Otra información sobre Yangshuo New Century Hotel

Ubicación y alrededores del hotel

El edificio principal y el edificio VIP del Yangshuo New Century Hotel están ubicados en la próspera zona del centro del condado de Yangshuo, adyacente al famoso gran baniano y el pintoresco parque Yangshuo, con una superficie total de aproximadamente 5.000 metros cuadrados

Instalaciones y servicios de las habitaciones

Tiene buen equipamiento, baños luminosos y limpios y un conjunto completo de muebles exquisitos y prácticos, y está equipado con televisión en color, televisión vía satélite y acceso a Internet de banda ancha. Llamadas de larga distancia nacional, llamadas de larga distancia internacional, aire acondicionado split ordinario, agua caliente las 24 horas, artículos de tocador gratuitos, bañera y ducha independientes, secador de pelo, zapatillas, escritorio independiente, hervidor eléctrico, cafetera/tetera, frigorífico pequeño

Instalaciones auxiliares del hotel

Sala de conferencias, centro de negocios, estacionamiento, servicio de cambio de moneda extranjera, servicio de venta de entradas, teléfono IDD, servicio de lavandería, centro comercial, peluquería y salón de belleza, servicio de taxi , transporte al aeropuerto

Servicios de catering del hotel

Restaurante chino, restaurante occidental, cafetería, servicio de habitaciones

El hotel acepta tipos de tarjetas de crédito

En el extranjero Mastercard emitida en el extranjero, tarjeta VISA emitida en el extranjero, tarjeta AMEX emitida en el extranjero, tarjeta UnionPay emitida en el país

Instalaciones de entretenimiento y fitness del hotel

Sala de karaoke, sala de ajedrez y cartas, billar sala, sala de ping-pong, sala de masajes

上篇: ¿Cuál es mejor, el título de posgrado en el trabajo de la Universidad Renmin o el MBA de la Universidad Agrícola? 下篇: ¿Cómo pueden los gerentes de ventas superar los obstáculos en el desarrollo profesional? Caso 1: La Sra. Wang, de 29 años, trabaja en una empresa de ventas de bienes de consumo de rápido movimiento y actualmente es gerente de ventas. Los altos salarios en las escuelas vocacionales superiores pueden describirse como una brisa primaveral, pero la Sra. Wang dijo que, como gerente, era muy tímida. En el tercer año después de graduarse de la universidad, la Sra. Wang llegó a esta empresa y pasó de ser una empleada a subdirectora. El desempeño de las ventas de la empresa ha sido deficiente en los últimos dos años y toda la empresa ha estado sumida en el caos. Para salvar la situación, el jefe la envió al departamento de ventas como gerente de ventas. Ahora ha pasado medio año y el desempeño de la empresa no ha mejorado, sino que ha disminuido rápidamente. Además, la Sra. Wang se encontró aislada, sus subordinados no la apoyaban y su jefe no estaba satisfecho con ella. Hace un mes, el jefe nombró a un subdirector general para que se encargara de las ventas, lo que equivalía a dejar inactiva a la directora de ventas, la Sra. Wang. La Sra. Wang cree que no podrá ser gerente de ventas por unos días. El subgerente ya encontró un nuevo candidato y no puede regresar. Además, el conflicto con su jefe durante este período la hizo sentir muy incómoda y no quería seguir trabajando en la empresa. Por otro lado, el fracaso de su carrera como gerente ha dañado gravemente su confianza en sí misma y, a medida que crece, parece que su puesto como subgerente no durará mucho. Todo esto la hace sentir confundida y en crisis. Caso 2: El Sr. Li, gerente de ventas de 36 años de cierta empresa, admitió que estaba muy cansado. "Asumí el puesto de director de departamento hace seis años. De hecho, trabajé en el mismo puesto durante seis años sin ningún cambio. Esto es muy anormal para una empresa de TI que cambia cada día que pasa. No sé si "La empresa es demasiado confiada. ¿O estoy insatisfecho con mi desempeño?", Dijo el Sr. Li con una sonrisa irónica. "Por supuesto que hay muchos problemas, pero la falta de una comunicación necesaria y efectiva con la alta dirección de la empresa me frustra un poco. Por un lado, cuestiono el valor de mi trabajo y, por otro, también cuestiono el sistema de empleo de la empresa. Si un profesional está cansado de sí mismo. Una vez amó el trabajo, pero el problema debe venir tanto del aspecto personal como organizacional. ¿No sabes cómo salir de tu situación actual? "Los gerentes de ventas siempre han sido los "importantes". "ministros" de la empresa y los héroes frente al jefe, porque las ganancias y el desempeño de la empresa deben pasar por ellos. Sus trabajos son estresantes y conllevan grandes responsabilidades. Aunque muchas personas parecen tener la última palabra, los obstáculos profesionales también son un problema que no se puede ignorar. ¿Qué debo hacer si me resulta difícil conseguir mejores resultados después de trabajar en el mismo puesto durante muchos años? El camino hacia la promoción es largo y parece haber una distancia insuperable desde el nivel medio hasta la cima de la empresa. ¿Cómo hacerlo? ¿Cómo supera un gerente de ventas los obstáculos en el desarrollo profesional? El departamento de ventas de Meng es el departamento clave para que la empresa obtenga ingresos por ventas. De hecho, todos los demás departamentos de la empresa sirven o brindan apoyo directa o indirectamente al departamento de ventas. Como director de ventas, usted está en el centro de los intereses de la empresa. Generalmente responsable de la formación de equipos de ventas, desarrollo de mercado, desarrollo de clientes, mantenimiento de clientes, cobro de pagos, etc. Se puede decir que las empresas exitosas en esas industrias se deben todas a las destacadas contribuciones del departamento de ventas. Como resultado, los gerentes de ventas tienden a ser los puestos más enfocados y promovidos. Sin embargo, en algunos gerentes de ventas a menudo existen comportamientos que esconden peligros ocultos para su desarrollo profesional e incluso les provocan la autodestrucción: algunos gerentes de ventas a menudo se sumergen en el tedioso trabajo comercial diario debido a la presión de las tareas de ventas o pasan todo su tiempo Gastarlo en negociaciones con clientes o en conversaciones con subordinados; no se trata de comer y beber, se trata de amistad o de viajes de negocios. Algunos gerentes de ventas se llaman entre sí hermanos y pandillas durante la formación del equipo de ventas, lo cual es gangismo muy obvio. Utilizan los recursos de la empresa para cultivar un grupo de miembros de sus propias pandillas o grupos pequeños. El planteamiento de "Los que me siguen prosperarán y los que van en contra de mí perecerán" es muy popular. Tan pronto como se fue el gerente de ventas, también lo siguió un grupo de jóvenes. Usó y asignó recursos de la empresa de manera arbitraria durante su mandato y causó graves daños al mercado de la empresa después de dejarla. Algunos gerentes de ventas de repente se vuelven arrogantes y complacientes debido a un período de excelente desempeño y se entregan a la autosatisfacción, como si la empresa no pudiera sobrevivir sin él. Incluso si hay una fuerte caída en el desempeño de las ventas, no es para analizar con calma los factores subjetivos y objetivos, sino para comunicarse con colegas y hablar más sobre la sensación de logro de alardear del coraje del pasado. Algunos gerentes de ventas venden por vender. Esta situación es particularmente grave e ignoran casi por completo los requisitos de cooperación de otros departamentos, especialmente los conflictos de cooperación con el departamento de marketing. Además, hay muchos problemas financieros. Existe una fuerte tendencia a obligar al emperador a ordenar a los príncipes que se cuiden a sí mismos. Para completar las tareas de ventas, algunos gerentes de ventas hacen las cosas de manera desorganizada e irregular, ansiosos por lograr un éxito rápido y beneficios instantáneos, pero es posible que no siempre cumplan sus promesas a los clientes. Usan palabras dulces para defraudar los recursos de la empresa y requieren el apoyo de la empresa. departamento de gestión de la empresa.

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