Muestra de currículum de supervisor de ventas (1) Información básica
Nombre: gz85.com Género: Hombre.
Fecha de nacimiento: 1974
Altura: 177 cm Estado civil: Confidencial.
Lugar de registro: -Lugar de residencia actual: -
Especialidad personal: Dominio de la informática.
Habilidad lingüística
Mandarín: Dominio del dialecto: Habilidad: Media.
Inglés: Nivel integral: 4
Otros idiomas: Capacidad: Nivel:
Educación o experiencia en capacitación
Institución de graduación: Liaoning Radio y Universidad de Televisión. Nivel educativo más alto: junior college.
Especialidad: Administración de Empresas (Administración de Empresas, Autoestudio)
Experiencia empresarial
1996.7-2002.9 Shenyang Tongguang Electric Co., Ltd. (empresa privada)
Cargo: Director de Canal Motivo de renuncia: Necesidades de desarrollo personal.
Descripción del puesto: La empresa se dedica principalmente a la venta al por mayor de refrigeradores, congeladores, lavadoras y electrodomésticos de primeras marcas del mercado, los cuales se comercializan en toda la provincia. Las marcas de refrigeradores vendidas son Haier, Rongsheng, Kelon, Meiling y Xinfei; las marcas de congeladores son Xinfei, Little Swan, Huamei y Sanyo; las marcas de lavadoras son Little Swan, Haier, Panasonic, Royalstar y Xiaoyan. Tener cierta reputación en la industria. Soy principalmente responsable de la construcción y desarrollo de canales. Gracias a mis esfuerzos, la tasa de desarrollo de clientes en varias ciudades, condados y pueblos de la provincia de Liaoning ha alcanzado el 70%, lo que ha abierto un grupo de poderosos distribuidores de canales para la empresa y ha sentado una buena base para el desarrollo estable de la empresa.
2002.11-2004.9 Oficina de Wanbao Electric Northeast (empresa privada)
Nombre del puesto: Gerente de Ventas Motivo de la renuncia: La producción se retrasa, los productos no están en contacto con el mercado y es difícil de mantener por falta de fondos.
Descripción del puesto: Promoción de productos eléctricos Wanbao (campanas extractoras, estufas, refrigeradores, calentadores de agua, gabinetes de desinfección, ollas arroceras, etc.), desarrollo de canales, gestión de distribuidores, mantenimiento de relaciones con clientes, objetivos de ventas y pago de respuestas. . Agosto de 2005 - 10 de junio de 2007 Dongguan Jinye Electric Group (empresa privada) Puesto: Gerente Regional Motivo de la renuncia: Razones políticas corporativas Descripción del puesto: Jinye Technology Park es una de las industrias del Grupo Jinye, que se dedica principalmente a aparatos electrónicos El producto tiene un gran reputación en la industria y ocupa el séptimo lugar entre los 50 mejores en Dongguan.
Principalmente responsable de la construcción del canal, la organización e implementación de la promoción de productos, la formulación y ejecución de políticas de promoción de electrodomésticos Jinye en las tres provincias del noreste y los mercados de Shandong, Anhui y Jiangsu, y de completar los objetivos de ventas de la empresa. y cobro de pagos. De acuerdo con los requisitos de la empresa, la tasa de cobertura de puntos de venta en una ciudad y un condado es de más de 70, logrando la tarea del modelo de operación plana. Estabilicé el sano funcionamiento de la red de ventas.
2007.10-2008.9 Shenyang Aidou Electronics Co., Ltd. (de propiedad coreana) (de propiedad totalmente extranjera)
Nombre del puesto: Gerente de Ventas Motivo de la renuncia: Debido a problemas financieros, El desarrollo de nuevos productos se interrumpió y la empresa se disolvió.
Descripción del puesto: Responsable de la implementación de actividades de marketing de nuevos productos, formulando estrategias de marketing y planes de operaciones de marketing, formulando políticas de ventas, desarrollando y gestionando canales, etc.
Autoevaluación
Tengo muchos años de experiencia en ventas y gestión y sólidas capacidades de desarrollo y ventas de canales. Tengo una personalidad alegre y estable, buena comunicación con los demás, gran afinidad, gran capacidad de organización y coordinación, gran entusiasmo por el trabajo, fuerte sentido de la responsabilidad y gran conciencia de equipo. Años de arduo trabajo me han hecho alegre y honesto. , pragmático, enérgico, benevolente, emprendedor y riguroso.
Muestra de currículum de supervisor de ventas (2) Información básica
Nombre: gz85.com.
Género: Masculino
Fecha de nacimiento: 25 de febrero de 1989 65438.
Residencia: Wuhan
Experiencia laboral: más de 5 años
Hukou: Wuhan
Salario anual actual: 800.000-654,38 millones de RMB .
Ubicación de trabajo actual: Wuhan
Autoevaluación
Director senior de ventas y canales, dedicado a ventas y gestión de canales durante 6 años, con amplia experiencia en marketing y canales Experiencia en desarrollo y gestión de distribuidores, buena comunicación, gran adaptabilidad, capacidad de ingresar rápidamente a nuevas condiciones de trabajo y viajar con frecuencia.
Intensidad de trabajo
Industrias esperanzadoras: hardware informático, productos digitales, equipos de red, integración de sistemas.
Funciones objetivo: Dirección Regional de Ventas, Gerente/Supervisor Regional de Ventas, Supervisor/Supervisor de Canal/Distribución, Gerente/Supervisor de Cuentas.
Experiencia laboral:
Junio de 2003 al presente: Beijing Xunyi Innovation Electronics Co., Ltd.
Industria: Empresa de hardware informático Modelo de negocio: Canal de distribución Tamaño de la empresa : 500 personas.
Experiencia empresarial
2008 11-presente
Departamento: Dirección Regional de Gestión
Cargo: Gerente Regional
Descripción del puesto: Responsable de todos los asuntos administrativos, como gestión de ventas de productos, gestión de personal comercial y gestión de clientes en China Central (incluidos Hubei, Hunan y Jiangxi).
Desempeño laboral: poco tiempo, sin desempeño destacado hasta el momento.
Motivo de la salida, necesidades familiares
Mayo de 2007 a octubre de 2008
Industria: Sede de ventas
Cargo: Gerente senior de cuentas
Descripción del puesto: Responsable de ventas regionales en Hebei y Shanxi. Al comienzo de su incorporación a la empresa, los clientes de Hebei estaban relativamente dispersos y débiles, lo que dificultaba la adaptación a la gestión profesional de clientes de la empresa. Sin embargo, las ventas en Shanxi fueron malas entre 2006 y mayo de 2007, y fue necesario realizar ajustes en ambos lugares. Con el firme apoyo de la empresa, Hebei completó la integración de clientes en marzo de 2008 y las ventas aumentaron significativamente. Sin embargo, en Shanxi, las tareas de ventas de la empresa este año se han superado de 1 a 10.
Logros de trabajo: se completó la integración del mercado en Hebei, las ventas aumentaron en un 20%, revirtieron la caída de las ventas en Shanxi y lograron que los clientes de placa base en los dos lugares se convirtieran en los clientes estrella de la empresa.
Agosto de 2005 a abril de 2007
Industria: Sede de Ventas
Puesto: Entrenador de Producto; Gerente Senior de Cuentas
Descripción del puesto: Capacitación extensa; El trabajo en Heilongjiang mejoró mis habilidades de formación. Además, he estado a cargo de tiendas, lo que me da un buen conocimiento del comercio minorista. Por lo tanto, la empresa se encargará de que yo realice capacitación sobre productos, soy responsable del posicionamiento de las placas base de élite, la redacción de documentos de capacitación, la capacitación de los clientes y la orientación de los gerentes de cuentas. También actúo como gerente de cuentas regional de Henan y seré responsable de las ventas. en Henán.
Desempeño laboral: desde cero, se estableció un sistema completo de capacitación sobre productos. Al mismo tiempo, las ventas de placas base de Henan se duplicaron y la participación de mercado aumentó a los dos primeros.
Mayo 2004 a Julio 2005
Industria: Sede Comercial
Cargo: Gerente de Cuenta
Contenido del Trabajo: Organizado por la empresa en la que estoy responsable de las ventas de todos los productos en la región de Heilongjiang. Es un entorno de trabajo completamente nuevo para mí. He ingresado a la distribución real de productos, la planificación regional, el desarrollo de clientes y el mantenimiento. ventas de toda la gama de productos de la empresa e investigaciones de productos de la competencia.
Desempeño laboral: en ese momento, las ventas de la empresa en Heilongjiang eran muy malas. El volumen de ventas mensual de placas base de élite, el principal producto en la provincia de Heilongjiang, es de menos de 400 unidades. Estuve 65,438 0 meses visitando el mercado y 4 meses ajustando, estableciendo y mejorando gradualmente los canales de venta. Finalmente, a finales de año, las ventas mensuales de las placas base de élite de Heilongjiang aumentaron a 3.000 unidades. Las ventas de discos duros, productos magnetoópticos y otros productos también tendieron a mantenerse estables.
Febrero a mayo de 2004
Industria: Sede de ventas
Puesto: Especialista en distribución de canales
Descripción del puesto: Festival de Primavera de 2004 Posteriormente, La empresa me transfirió de regreso a la sede para participar en el negocio principal de la empresa, responsable de la distribución de Elite Mobile PC y productos de almacenamiento óptico de Panasonic en Beijing.
Desempeño laboral: debido a que estos dos productos representan una pequeña proporción, tengo tiempo para ir a varios supermercados en Beijing para conocer el negocio de distribución y los diversos procesos de distribución de la empresa. Tres meses después, estos dos productos completaron el trabajo de acabado y salieron de las operaciones de la empresa.
Junio de 2003 a febrero de 2004
Industria: Departamento minorista
Puesto: Representante de ventas
Descripción del puesto: Después de graduarse Se unió a Beijing Xunyi, con un salario de 1.300 yuanes, y era responsable del negocio minorista de la única tienda minorista de la empresa (No. 473, Edificio Hailong, Beijing).
Desempeño laboral: como gran empresa mayorista, Beijing Xunyi se centra principalmente en exposiciones y no tiene requisitos de ventas ni ganancias. Sin embargo, después de tres meses de arduo trabajo, la tienda no solo completó la tarea de exhibición, sino que también logró ventas mensuales de más de 300.000 yuanes y una ganancia de más de 30.000 yuanes. Además de cubrir todos los gastos de la tienda, también hubo una. superávit.
Experiencia educativa
Septiembre de 1999 - junio de 2003, Universidad de Zhengzhou - Licenciatura en ingeniería civil - Dominio del inglés.
Mi especialidad es la gestión y supervisión económica de la construcción, que es una materia muy racional. La gestión incluye la gestión del riesgo de inversión, la gestión económica de la construcción, la gestión de contratos, etc. Mi proyecto de graduación fue "Investigación sobre Gestión Six Sigma" y obtuve una excelente tesis.
Información de gastos
Objetivo profesional: Decidido a convertirse en un gestor profesional de canales de productos de TI. Para ello, estudio en profundidad las características de los canales de TI y las tendencias de desarrollo de los productos de TI, y las aplico al trabajo diario. Intento comenzar como vendedor en una tienda, comprender completamente todos los aspectos de las ventas de productos de TI, desarrollar canales de ventas, mantener sistemas de ventas, responder a los problemas que enfrentan los clientes del canal y brindar orientación, y me esfuerzo por convertirme en un gerente de canales y ventas lo más completo posible. lo más posible.
Estar dispuesto a rendirse en el trabajo en equipo, utilizarlo para desafíos y cooperar activamente con el trabajo en equipo.
Sé siempre agradecido con la empresa y el jefe, y conviértelo en motivación para el trabajo. No te quejes, no traiciones, ni abandones, y sé leal a tus deberes.
Autoevaluación: Honesto y digno de confianza, tener aficiones amplias, ser innovador, ser estricto con uno mismo y estar dispuesto a ayudar a los demás. Me gustan los deportes, seguir haciendo ejercicio y mantenerme saludable. Soy una persona trabajadora, independiente y optimista.
Muestra de currículum de supervisor de ventas (3) Lugar de trabajo actual: Guangzhou Edad: 29
Registro: Maoming Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero Personas: Han
Insignia de integridad: Ninguna Altura de solicitud: 170 cm
Evaluación de talento: Sin medir Peso: 75 kg
◆Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Director/gerente/supervisor de marketing, promotor/guía de compras, especialista/asistente de personal.
Años de trabajo: 1 Título profesional: Sin título profesional.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Una semana
Requisito de salario mensual: 3500-5000. Espero trabajar en Guangzhou, Guangzhou, Guangzhou.
◆Experiencia laboral
Beijing Fangxing Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 2010-02 ~ 2013-03.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Ropa/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Supervisor de ventas
Descripción del puesto: Responsable de la gestión de ventas, selección de personal y formación, fijación de precios de productos, actividades promocionales, mantenimiento de relaciones con el personal de tienda, contacto con el personal de compras de la sede, formación en gestión de personal de tienda, gestión de tienda, fijación de precios, evaluación de personal, conciliación financiera, etc.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Los años iniciales y finales de Beijing Fangxing Bed Co., Ltd.: 2010-01 ~ 2013-03.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: mayorista/minorista
Puesto: Supervisor de ventas
Descripción del puesto: Responsable de gestionar las ventas de los productos de la empresa en los mostradores de los supermercados. , incluido el inventario de productos, el precio, el personal, las actividades promocionales, el mantenimiento de relaciones con el personal de la tienda, el contacto con la sede para compras, el análisis y la recopilación de información de la competencia, la planificación de actividades, la capacitación en gestión del personal de la tienda, la fijación de precios, la gestión de la tienda, la conciliación financiera, etc.
Los años iniciales y finales de Guangzhou Tianhe Yimei Trading Co., Ltd.: 2007-11 ~ 2009-10.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Ropa/Textil/Cuero/Calzado
Puesto: Director comercial
Descripción del puesto: Responsabilidades y logros del puesto:
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Principalmente responsable de la gestión de ventas de los supermercados Guangdong Trust-Mart, Yi Chu Lotus y Wal-Mart.
Responsable de la gestión de selección y formación del personal de ventas. Programación y planificación del personal de ventas.
Asistir al gerente en la gestión y mantenimiento del sistema de tiendas KA, cambios de temporada de productos, cotizaciones, planificación y actividades de ventas.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
◆ Antecedentes educativos
Escuela de graduación: Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong
Nivel de educación más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 2006-06
Especialidad 1: Marketing Especialización 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
2005-11 2006-02 Personal superior de marketing de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong 123456
◆Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general cantonés. : bien.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: bueno.
◆Capacidad laboral y otras especialidades
Soy serio y responsable, estudio mucho y tengo buena relación con mis compañeros.
Me gustan los deportes, como el fútbol, el baloncesto, el bádminton y algunas actividades en grupo.
◆Autoevaluación personal
Soy alegre y me gusta el deporte, especialmente los de equipo. Siento que mis capacidades personales son limitadas. Sólo sabiendo unirme puedo lograr un mayor éxito. Por supuesto, esta base requiere esfuerzo personal y dedicación continua y desinteresada. Creo que puedo hacerlo y soy bueno en eso. Espero poder tener la oportunidad que me brinda la empresa de contribuir a mis esfuerzos.