¿Qué debes hacer si te encuentras con preguntas que no puedes responder durante la entrevista? En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es un eslabón muy importante. Creo que todos esperan obtener buenos resultados durante la entrevista. ¿Qué debe hacer si encuentra preguntas que no puede responder durante la entrevista? Echemos un vistazo.
¿Qué debes hacer si te encuentras con preguntas que no puedes responder durante la entrevista? 1. Si encuentro una pregunta que no puedo responder durante la entrevista, respire hondo y no se ponga nervioso. Es normal que los entrevistadores hagan preguntas que no pueden responder.
Los pasantes y recién graduados tienen una acumulación insuficiente y pocas oportunidades prácticas. Sumado a su nerviosismo, su comprensión del problema puede ser sesgada o parcialmente comprendida. Al entrevistador no le importará demasiado si usted puede responder estas preguntas profesionales, pero cuando envíe su currículum, el contenido de su currículum debe ser coherente con su verdadera situación.
Es importante ser realista y no causar problemas durante la entrevista. Si las respuestas de la entrevista no coinciden con su currículum, el entrevistador pensará que no es confiable.
Dale forma a tus ideas
Necesitas ordenar las preguntas que no puedes responder. Si sabe un poco sobre la pregunta, puede responder con valentía la parte que sabe; para la parte que no sabe, puede decirle al entrevistador: "No entiendo particularmente esta parte, pero mi comprensión general sí. .." Su comprensión de esta pregunta puede ser correcta, tal vez incorrecta. Pero no afectará el juicio personal del entrevistador. El entrevistador estará muy dispuesto a ser profesor y ayudarte a analizar tus ideas.
Por el contrario, el entrevistador pensará: "Oye, este niño o niña es simpático, muy práctico y fácil de aprender. No sólo habla, también escucha y aprende. Trata el "La entrevista es una acumulación de experiencia de aprendizaje", no solo el propósito. "Esto hará que la atmósfera de la entrevista sea más relajada y agradable, y convertirá la tensa escena de la entrevista en una charla interesante.
Cambia tu forma de pensar y reduce el alcance
Puedes intentar pensar en este problema con un poco de conocimiento. ¿Qué debo hacer si tengo una pregunta que no entiendo en absoluto? "Lo siento, no entiendo muy bien lo que quiere decir con esta pregunta". En este momento, puede pedirle al entrevistador que le explique la pregunta nuevamente, o cambiar la pregunta, cambiar la idea y utilizar su reserva de conocimiento limitada. para entender.
Por supuesto, en una situación así, debemos adaptarnos, calmarnos, intentar adaptarnos y responder a esta pregunta de diferentes maneras.
Para ser honesto, no haría esta pregunta
Durante mucho tiempo, todavía no entendía esta pregunta. Simplemente diga "Lo siento, no sé cómo responder a esta pregunta". Si en este momento todavía te da vergüenza vivir, sufrir e inventar algunas cosas, el entrevistador pensará que no eres profesional. Es mejor ser honesto y honesto para darle al entrevistador una impresión más realista.
Siempre es mejor ser honesto que inventar. No intente engañar al entrevistador. Después de todo, los entrevistadores leen a innumerables personas durante las entrevistas. En este momento, puedes cambiar tu actitud para resolver esta situación embarazosa, pedirle al entrevistador la respuesta que desea, discutirla con él y escuchar atentamente la respuesta que te dé.
De hecho, la entrevista no es sólo una muestra de tus calificaciones y certificados académicos, sino también una muestra de tu inteligencia emocional. La entrevista es un arte que vale la pena aprender y dominar. No dejes que esto de “un pie a la vez” te deprima. Las entrevistas son un curso obligatorio para todos. Al final del día, debes tener un corazón genuino y ser honesto pase lo que pase.
¿Qué debes hacer si te encuentras con preguntas que no puedes responder durante la entrevista?
1. "Mi salario esperado es * * *." Recuerda, ¡tu primera frase debe ser digna de ti! Si comprende la situación del mercado, también puede expresar sus pensamientos con audacia, ser reservado o llegar a un acuerdo; de lo contrario, en el futuro sólo será "tonto y come coptis". Ya sabes, es difícil conseguir un gran aumento salarial en un corto período de tiempo después de unirte. Si negocia después de una cotización baja, la empresa pensará que es alguien que no conoce su propio valor o que ni siquiera tiene integridad.
Recordatorio especial: en circunstancias normales, las empresas no ofrecerán salarios ni beneficios más altos a los recién llegados o a los que cambian de carrera, pero usted puede presentar requisitos apropiados durante la entrevista para permitir que ambas partes tengan espacio para la negociación.
2. "Creo que su empresa tiene un sistema salarial maduro". Esta es una forma educada de felicitar. Sólo cuando se desarrolle una empresa sana y formal se podrá establecer un sistema salarial correspondientemente riguroso y maduro.
Recordatorio especial: cuando le pregunten sobre su salario actual, dígame con sinceridad y no olvide que la empresa puede realizar una "verificación de antecedentes". Es más, cuando haces trampa para conseguir un salario alto, si te descubren, tu reputación tendrá un impacto negativo.
3. "Estoy muy dispuesto a aceptar el rango salarial del puesto correspondiente en su empresa." - Gánate el corazón de los futuros empleadores, muestra tu ambición y voluntad, y deja que les gustes primero.
Recordatorio especial: si su empresa favorita no puede cumplir con sus requisitos salariales, tiene los siguientes métodos "indirectos": después del período de prueba, si el desempeño supera las expectativas, solicite un aumento salarial y esfuércese por obtener algunos beneficios; para usted, por ejemplo, subsidios para vivienda, transporte, comunicaciones, etc., requisitos para aumentar la remuneración no monetaria, como capacitación, oportunidades de transferencia de empleo, etc.
4. "Creo que a través de mi esfuerzo y desempeño, recibiré un salario que incluso superará mis expectativas en un corto período de tiempo (quizás después del período de prueba)". tus habilidades La afirmación hace que los empleadores sientan que tú eres el talento que quieren.
Recordatorio especial: Hazle creer a la empresa que vales cada centavo que gastan en ti.
Sin embargo, si el precio de venta del solicitante de empleo excede la estructura salarial de la empresa o las expectativas psicológicas, no será rechazado ni por un voto. Aunque los requisitos salariales están estrechamente relacionados con las capacidades personales y los altibajos del mercado laboral, la tarea de RR.HH. es "contratar a las personas adecuadas para la empresa" y "esperar que el proceso de contratación sea más corto y más conveniente". La clave depende de si su empresa necesita talentos urgentemente o si se trata de talentos irremplazables y escasos.