Las entrevistas estructuradas también se denominan entrevistas estandarizadas. De acuerdo con los procedimientos prescritos, a los candidatos que solicitan el mismo puesto se les hacen preguntas consistentes y el comportamiento de los candidatos se evalúa de acuerdo con estándares predeterminados. Los resultados de la entrevista se califican utilizando métodos estadísticos estandarizados; el diseño, las preguntas de la prueba, la implementación, la evaluación y los resultados están todos estructurados.
(Sitio de entrevistas estructuradas)
Proceso de la entrevista:
Notas de la entrevista:
El tiempo de la entrevista estructurada es generalmente de 15 minutos. no responda preguntas demasiado largas o demasiado cortas, de lo contrario las respuestas no serán lo suficientemente completas después de que los candidatos hayan respondido todas las preguntas, el examinador generalmente preguntará a los candidatos si tienen otros complementos y los candidatos pueden hacer complementos según el tiempo; y sus propias respuestas.
Además, durante la entrevista, los candidatos no pueden presentar su nombre, escuela ni otra información relevante al examinador, y no pueden revelar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar la imparcialidad de la entrevista. De lo contrario, la calificación de la entrevista será descalificada.
Segunda entrevista semiestructurada
La entrevista semiestructurada se basa en la estructura. El examinador y otros examinadores harán más preguntas sobre las respuestas del candidato. El número de preguntas está determinado por. el tiempo total de la entrevista.
Existen dos formas de entrevista semiestructurada: una es la entrevista del entrevistador uno a uno; la otra es la entrevista multipersonal, es decir, varios candidatos ingresan a la sala de examen al mismo tiempo.
Notas de la entrevista:
Las entrevistas semiestructuradas se centran más en comprender cierta información básica sobre el solicitante, por lo que es necesario prepararse con antelación, como la experiencia de estudio, la experiencia de prácticas y las características de personalidad. , etc. . La primera pregunta del examen básico es la autopresentación, que requiere 3 minutos y 1 minuto. En comparación con otros formularios de entrevista, es relativamente sencillo y puede prepararse completamente con antelación.
Además, el entrevistador le hará algunas preguntas aleatorias basadas en sus respuestas o en su presentación. Antes de la entrevista, los amigos deben leer más sobre las respuestas a las preguntas relevantes; de lo contrario, será fácil cometer errores en las respuestas.
En tercer lugar, no hay una entrevista con el grupo de liderazgo
Esto significa que entre 5 y 9 candidatos forman temporalmente un grupo de trabajo, no se designa a nadie como moderador de la discusión y los candidatos son Se requiere que se alcance una solución aprobada unánimemente por un grupo mediante discusión dentro de un cierto período de tiempo.
(No hay imagen de la escena de discusión del grupo de liderazgo)
Proceso de la entrevista:
Notas de la entrevista:
Tenga cuidado al participar en un grupo sin líder entrevista Los siguientes puntos:
1. Participa en discusiones grupales y habla con eficacia
2. Atrévete a expresar diferentes opiniones
3. sobre las opiniones del punto de vista de los demás;
4. Saber dejar de escuchar las opiniones de los demás y respetar el derecho de los demás a hablar.
El entrevistador también tendrá en cuenta la capacidad de expresión lingüística del solicitante, su capacidad analítica, su capacidad para resumir diferentes opiniones, así como la iniciativa al hablar y la sensibilidad de las respuestas.
4. Entrevista de debate
La organización del concurso de debate es similar a la de un concurso de debate, es decir, los candidatos se dividen en pros y contras, y cada lado expresa sus opiniones. propio punto de vista de acuerdo con ciertas reglas y refuta el punto de vista de la otra persona. La diferencia es que no hay necesidad de juzgar el resultado.
Notas de la entrevista:
La entrevista de debate pone a prueba principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad analítica, la capacidad de resumen y la sensibilidad de las reacciones personales de todos.
En los últimos dos años, para reclutar talentos más adecuados, además de las cuatro formas de entrevista anteriores, también han aparecido algunas formas nuevas en las entrevistas bancarias, como juegos de roles, operaciones prácticas (contar dinero ), y la improvisación. Algunos bancos superponen evaluaciones de diversas formas. Por ejemplo, la sucursal Wuxi del Banco Jiangsu de este año fue una competencia por equipos sin líderes. Amigos, deben comprender la naturaleza de la entrevista; de lo contrario, será difícil aprobarla.