Las preguntas que generalmente se hacen en las entrevistas son las siguientes:
Pregunta 1: Preséntese brevemente.
La autopresentación es la pregunta más frecuente durante el proceso de entrevista. Casi todas las empresas de entrevistas harán esta pregunta a los solicitantes de empleo. Preséntese y observe 18 preguntas comunes en entrevistas para recién graduados y sus técnicas de respuesta. Parece simple, pero es muy difícil responderlas de manera brillante.
Pregunta 2: ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Al responder a esta pregunta, debes prestar atención a tres puntos:
Primero, las ventajas que describas deben estar relacionadas con el puesto que estás solicitando. Ventajas que no lo están. relacionados con el puesto, aunque valgan la pena, también hay que renunciar al alarde;
En segundo lugar, no mientas, las ventajas que describe deben ser reales;
Tercero , debe dar ejemplos para demostrar las ventajas que describe. Sin ejemplos, ¿cómo puede la gente creer que lo que dice es verdad?
Pregunta 3: ¿Cuál es tu mayor defecto?
Esto supone un gran dolor de cabeza para quienes buscan empleo. Porque siempre que tu respuesta tenga un impacto serio en el trabajo que estás solicitando, es probable que te rechacen. Si las deficiencias que menciona son insignificantes, o si describe sus puntos fuertes como deficiencias, el entrevistador pensará que es deshonesto y despertará su resentimiento.
El enfoque correcto es expresar sinceramente tus defectos, pero estos defectos no deben ser el "defecto fatal" del puesto que estás solicitando. Al mismo tiempo, también debes mostrar tu actitud y determinación. corregirlo activamente.
Pregunta 4: ¿Por qué elegir nuestra empresa?
El entrevistador utiliza esta pregunta principalmente para comprender la motivación del solicitante de empleo. El trabajo ofrecido por la empresa es consistente con el plan de carrera del individuo. Al mismo tiempo, también valora el espacio de desarrollo y promoción laboral. canales proporcionados por la empresa y entorno de aprendizaje y crecimiento; su motivación para la búsqueda de empleo, incluidas sus características de personalidad, intereses y pasatiempos, motivación para elegir la industria, etc.
Pregunta 5: ¿Por qué postuló para este puesto?
A la hora de responder a esta pregunta, los solicitantes de empleo pueden partir de tres perspectivas: la planificación personal de su carrera, la comprensión del puesto y sus propios intereses y capacidades.
Pregunta 6: ¿Crees que eres apto para este puesto?
Para responder a esta pregunta, quienes buscan empleo deberían utilizar sus hechos pasados para demostrar el potencial de Kaihuji en el futuro, en lugar de simplemente enfatizar el potencial futuro. Para el entrevistador, lo único creíble es lo que usted ha hecho en el pasado, no lo que planea hacer.