Los hospitales oncológicos suelen contratar a un grupo de estudiantes de las escuelas de enfermería para realizar prácticas cada año, y el salario es similar al de los camareros de un pequeño restaurante. A cada departamento se le asignan algunas personas y, después de un año, Se contratará al 95% de los estudiantes. La razón para despedir a los pasantes y contratar nuevos es principalmente porque los salarios de los pasantes son bajos y no tienen que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Los dirigentes del hospital conceden gran importancia a los beneficios. Por supuesto, también hay quienes se quedan y se convierten en empleados regulares cada año, y el número es bastante pequeño. Las enfermeras restantes tienen una sólida formación (por ejemplo, los familiares de las niñas trabajan en la oficina de salud, etc.) o. son trabajadoras y sobresalientes en su trabajo, o son muy, muy hermosas y alguien se hace cargo de ella. Los líderes del hospital se enamoraron de ella y decidieron convertirla en un seno pequeño Ⅱ.
No he oído hablar de ninguna enfermera bonita con una licenciatura.
Sin embargo, ahora los trabajadores de enfermería masculinos se están desarrollando lentamente y el número de ellos aumenta año tras año. La razón principal es que los líderes del hospital consideran que un trabajador de enfermería masculino puede igualar la capacidad de dos hermosas enfermeras. , y solo reciben un salario.
Hoy en día los hospitales están así, no hay nada que podamos hacer.