Los solicitantes de empleo deben tener una mentalidad de vaso vacío y reservar más de sus propias habilidades para ganar favor y oportunidades laborales en una ronda de entrevistas.
Aquí hay algunos consejos para responder entrevistas:
Pregunta 1: Preséntese primero (se deben hacer preguntas clave en las entrevistas) Consejos para responder:
La mayoría de las personas responden Esta pregunta Con demasiada frecuencia, solo digo mi nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo está en mi currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, las empresas lo creerán.
Referencia de respuesta:
Hola líder, soy xxXX especializándome en xXX de la Universidad XX. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Estaba a cargo del departamento xx del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas con éxito, lo que cultivó mi capacidad para soportar las dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto de planificación xx en su empresa y espero tener esta oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias
Sugerencias de respuesta:
Los estudiantes de primer año deben resaltar primero sus habilidades integrales en la universidad y, en segundo lugar, pueden hablar sobre su valiosa experiencia de pasantía. Lo principal es hacerle saber a RR.HH. que aunque no tienes experiencia, tienes potencial para aprender con la mente abierta.
Si es un buscador de empleo experimentado, concéntrese en su experiencia laboral, ¿qué proyectos ha implementado y cuáles fueron los resultados de los proyectos? Asegúrese de mostrar sus mejores logros a RR.HH. para que RR.HH. piense que es capaz.
Una vestimenta adecuada puede sumar muchos puntos.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Consejos de respuesta:
Antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte en línea el negocio principal de la empresa. Referencia de respuesta:
Hola líder, tengo un entendimiento simple. Usted sabe que el producto principal de nuestra empresa es xxxX, nuestra plataforma de medios existente es xxX y la cooperación del canal incluye xxxX.
Sugerencias de respuesta:
Esta pregunta examina la comprensión y el entusiasmo del solicitante por la empresa. Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar. Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa.
Comprender la empresa con antelación y afrontarla con calma.
(Tema de la entrevista)
Pregunta 3: ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunas unidades suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Referencia: Referencia 1: Hola líder. Según mi entrevista, ¿qué salario crees que puedo conseguir? Gracias (adecuado para solicitantes de empleo con experiencia, pregunte a RR.HH.) Referencia 2: Hola, líder, porque no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año. Puedes decirlo brevemente primero. Gracias por tu respuesta. Mi sugerencia es evitar la parte importante y elegir la fácil, porque no es realista que me digas el precio salarial que deseas en el acto por el momento. Si la cotización es alta, la empresa considera que no vale la pena; si la cotización es baja, la empresa siente que no vale la pena. Por lo tanto, si puede pensar lo más posible, incluso si vuelve a comunicarse con RR.HH. por teléfono, todavía hay espacio para elegir. (Sonda de entrevista)
La respuesta correcta puede hacer que la empresa te mire con admiración.
Pregunta 4: ¿Tiene algún plan profesional en tres a cinco años? Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les hará la respuesta más común es "gerente". Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos ambiciosos. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo XXX" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa". Hola líder, dentro de 3 a 5 años mi objetivo es sobrecompletar el trabajo y lograr logros en el campo laboral en términos de industria, espero convertirme en un experto en este campo en el futuro; De acuerdo con el desarrollo y progreso de la empresa, puedo avanzar con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen. Sugerencia de respuesta: Nunca digas que serás supervisor o gerente dentro de unos años. Todos estos son seudónimos. Para ocupar un puesto directivo es necesario tener esa capacidad y fortaleza, por eso hablamos con fortaleza y enfatizamos nuestros avances y avances en calidad profesional.
(Preguntas de la entrevista)
Pregunta 5: ¿Qué opinas de las horas extras en la empresa? (Preguntas de la encuesta de la entrevista) Consejos para responder:
De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debe trabajar horas extras, sino para comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa.
Referencia de respuesta:
Hola, líder, si se trata de un problema de eficiencia personal, haré todo lo posible para mejorar la eficiencia, completar el acuerdo de trabajo en un tiempo razonable y nunca trabajar. horas extras para compensar mi trabajo. Problemas de eficiencia; me veré obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Además, mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
Sugerencias de respuesta:
Para solucionar este problema, los solicitantes de empleo deben mostrar su actitud. Hágale saber a RR.HH. que está dispuesto a trabajar horas extras, pero que prefiere completar el trabajo de manera eficiente y no hacer horas extras innecesarias.
Pregunta 6: ¿Qué carencias crees que tienes? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Existe una alta probabilidad de hacer esta pregunta. Por lo general, RR.HH. no quiere escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
Referencia de respuesta:
Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, no tengo experiencia suficiente y faltaré en mi trabajo. En segundo lugar, a veces uno está impaciente por hacer las cosas y las personas que las hacen de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.
Administrar la base de conocimientos
Sugerencias de respuesta:
Debemos aprender a aprovechar al máximo nuestras propias fuerzas, cambiar nuestra propia dirección y utilizar nuestras propias ventajas para corregir nuestras propias deficiencias. Puedes decir que eres impaciente, pero con una gestión eficaz del tiempo y un estudio, eventualmente podrás completar tu trabajo de manera eficiente.
No cruces las piernas durante la entrevista, mantenlas juntas e inclínate hacia adelante
Espero que todos puedan encontrar un trabajo que les guste. , añadiendo gloria a la sociedad.