1. Recomendación interna: Este método se considera uno de los más comunes y fiables. La compañía o equipo de artistas dará prioridad a candidatos que tengan habilidades y experiencia relevantes y que sean confiables entre los empleados o socios existentes. Las recomendaciones internas pueden garantizar que encuentre candidatos que se ajusten a la cultura del equipo y tengan un alto nivel de confianza.
2. Redes sociales: algunas celebridades publicarán noticias sobre puestos de asistente de reclutamiento en plataformas de redes sociales para atraer la atención de posibles solicitantes y recopilar currículums. También confían a sus agencias, equipos de relaciones públicas u otros representantes la tarea de encontrar candidatos adecuados y promocionarlos a través de publicidad en las redes sociales.
3. Sitio web de contratación: Puedes ver información sobre el puesto de asistente estrella en sitios web de contratación profesional. Hacerlo atraerá a más personas calificadas de diversos orígenes y áreas de experiencia que estén dispuestas a trabajar para las estrellas.