Por ejemplo, no existe un registro escrito del monto del salario, sino sólo un acuerdo verbal. Si el empleador no paga el salario según lo acordado, pueden surgir disputas. Por tanto, las condiciones de trabajo deberán comunicarse por escrito.
Si el contrato está escrito en japonés, asegúrese de confirmar el contenido del contrato traduciéndolo a su idioma nativo.
2. Los empleadores japoneses deben notificar a los empleados por escrito sus condiciones laborales.
El empleador deberá notificar por escrito a los empleados las siguientes condiciones de trabajo:
Duración del contrato de trabajo, lugar de trabajo y contenido del trabajo
La hora de inicio y finalización del trabajo, y si existen horas extras, tiempo de descanso, días de descanso, feriados, etc.
El método de determinación, método de cálculo y método de pago de los salarios, el período de cálculo y fecha de pago de los salarios.
Asuntos relacionados con la renuncia Si las normas laborales de la empresa (reglamentos de la empresa) contienen disposiciones relativas a las condiciones o servicios de trabajo, es muy necesario confirmar las disposiciones.
3. Respecto al despido
En determinadas circunstancias, la ley prohíbe el despido de empleados. Por ejemplo, los empleados no pueden ser despedidos durante el período en que dejan de trabajar debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y dentro de los 30 días posteriores a su regreso al trabajo, y las empleadas no pueden ser despedidas dentro de los 30 días posteriores a su terminación de trabajar, antes o después de dar nacimiento.
Además, si un empleado es despedido sin especificar un período de trabajo cuando las dos partes firman un contrato de trabajo, y si se considera que viola el sentido común y la moral social general por falta de un acuerdo objetivo y razonable. Por estas razones, dicha conducta de despido se considerará un abuso de derecho y, por tanto, inválida. Si ambas partes acuerdan un período de trabajo al firmar un contrato laboral, el empleador no podrá despedir al empleado durante el período del contrato sin razones de peso.
Además, en principio, cuando un empleador despide a un empleado, debe notificarlo con al menos 30 días de antelación, o pagarle un subsidio por aviso de despido superior a 30 días de salario medio.
La indemnización por despido no es un requisito legal en Japón, pero la mayoría de las empresas multinacionales pagan una indemnización cuando despiden a sus empleados. El importe habitual es un mes de indemnización por cada año de servicio, más 30 días de preaviso o 30 días de indemnización en lugar de preaviso.
Muchas empresas también comprarán las vacaciones anuales no utilizadas de los empleados. Si el empleado ha trabajado para la empresa durante muchos años, la empresa puede pagar una indemnización por despido en forma de prestaciones de jubilación, lo que supone grandes beneficios fiscales para el empleado individual.
4. Respecto al despido improcedente
Bajo las siguientes circunstancias, las empresas japonesas pueden enfrentarse a la pena de despido improcedente:
Incluso si las empresas japonesas incurren en una mala gestión, no lo harán. Los empleados no pueden ser despedidos a voluntad sin una consulta completa y una combinación laboral;
Además, si es realmente imposible continuar operando sin despidos, no se pueden reclutar nuevos empleados durante los despidos;
Los empleados pueden ser reintegrados, pero no aceptaron despedirlos cuando estaba enfermo;
Para los empleados que llegaron tarde o faltaron al trabajo, fueron despedidos directamente sin brindarles orientación laboral;
Organizar deliberadamente el trabajo para permitir que los empleados renuncien voluntariamente;
Las empresas no brindan orientación ni educación a los empleados, pero los despiden por falta de capacidad;
Evaluación incorrecta de empleados, despido de empleados, etc.