1. Antecedentes escolares
La escuela secundaria Qujing Rentian es una escuela dirigida conjuntamente por China Electronics Rentian Education Group y Yunnan Dongrun Education Group. Rentian Education Group y Dongrun Education Group cuentan con un sólido personal docente y una gestión estricta. Son internados modernos de alto nivel con una gestión estandarizada y meticulosa.
Bajo el liderazgo correcto de los comités del partido, los gobiernos y las autoridades educativas de todos los niveles, la escuela se adhiere al camino del "desarrollo innovador, desarrollo de connotaciones y desarrollo de características", tomando la creación de "Ocho Días". "La gente" como punto de partida, e insiste en la educación moral. Primero, preste mucha atención a la calidad de la educación y conviértase en una escuela famosa que agrade a los estudiantes, los padres estén satisfechos, los maestros estén felices y la sociedad lo reconozca.
En segundo lugar, el personal docente
Qujing No. 2 Middle School Rentian Middle School tiene un sólido personal docente y un equipo de maestros con ética moral y dedicación. Los maestros de la escuela se componen de cinco partes:
1: Maestros clave y líderes de materias con amplia experiencia docente contratados por la escuela secundaria Qujing No. 2
2. contratado por la escuela secundaria Chuxiong Rentian Maestros clave y líderes de materias con experiencia docente;
3. Excelentes maestros en servicio de escuelas públicas contratados en la provincia;
4. Escuela Secundaria, Escuela Secundaria Qujing No. 2, Escuela Secundaria Nacional Qujing, etc. Maestros jubilados de escuelas reconocidas
5 Reclutar graduados destacados a nivel nacional de universidades normales clave directamente bajo el Ministerio de Educación. a ocho años de experiencia docente.
Confiando en la escuela secundaria Qujing No. 2, la escuela se esfuerza por formar un equipo de maestros altamente educados, de alta calidad, de alto nivel, atentos y dedicados para proteger el crecimiento saludable de cada niño.
En tercer lugar, métodos de enseñanza
Gestión refinada: tomando como punto de partida la "gestión docente refinada", el "sistema de evaluación de docentes", el "sistema de alerta temprana de enseñanza" y la "evaluación de docentes estrella". Desde el principio, estandarizamos cada vínculo docente con las "veintiuna" rutinas docentes y supervisamos cada período docente. Utilice "3213" como modelo de preparación de lecciones para fortalecer la preparación colectiva de lecciones y garantizar aulas eficientes.
Enseñanza jerárquica: de acuerdo con las diferencias de personalidad de los estudiantes, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, cultivar a los estudiantes en diferentes capas, mejorar la construcción, desarrollarse de manera integral y hacer realidad la universidad de sus sueños.
Formar a los fuertes y compensar a los débiles: hacer planes de carrera cuando los estudiantes ingresan al primer año de secundaria y hacer un plan de preparación de tres años. Orientado a objetivos, impulsado por tareas, motivador y explorando potencial. Asistencia precisa, formación y complemento a los débiles, para que los débiles puedan mejorar y los ventajosos mejor.