1. Situación actual de la industria del diseño de moda
Las principales direcciones laborales del diseño de moda tradicional son las empresas de marca, las empresas de comercio exterior y las empresas de procesamiento. Principalmente para las empresas de marca (incluidas empresas conjuntas y operaciones de puestos nacionales y extranjeros), los diseñadores diseñan y desarrollan principalmente para el mercado nacional, que sigue siendo la principal dirección que reciben los diseñadores. Hay relativamente muchas oportunidades de empleo, tipos ricos de trabajo, una amplia distribución geográfica y una tasa de rotación relativamente alta. Al igual que las empresas procesadoras, las empresas de comercio exterior diseñan y desarrollan para pedidos nacionales o extranjeros.
2. Situación laboral general
Graduados de buenas escuelas actuales (Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing, Universidad de Donghua, Academia de Arte de China, etc.). ) sigue siendo bueno. Se dice que la tasa de empleo puede llegar a más del 90%. Esto también incluye a quienes inician sus propios negocios. Si analizamos la situación general, la situación del empleo no es especialmente buena, pero eso no significa que haya pocas oportunidades. El editor cree que hay dos razones principales.
¿Cómo es conseguir un trabajo en Japón con especialización en diseño de moda? En primer lugar, la gente se está volviendo cada vez más exigente hoy en día. Hay muchos puestos, como los aprendices de gestión en grandes empresas, que requieren que los recién graduados realicen prácticas en tiendas durante 6 a 12 meses. Pero mucha gente piensa que estudiar en la universidad durante cuatro años es solo un trabajo como dependiente de una tienda, lo cual es muy vergonzoso y no rentable. En realidad, este concepto es bastante miope. En realidad, esta es una forma que tienen las grandes empresas de seleccionar talentos.
En tercer lugar, consulta laboral
¿Cómo pueden los estudiantes de diseño de moda encontrar un trabajo adecuado? En primer lugar, hay que elegir un buen jefe, que es más importante que elegir una buena empresa. En segundo lugar, si no sabe qué es un buen jefe, es relativamente confiable elegir una gran empresa conocida, especialmente una empresa que cotiza en bolsa. Pero en cualquier caso, como adulto, debes tener cierta capacidad para distinguir el bien del mal. Siempre que la empresa sea confiable, no importa cuán baja sea la posición, entre y hable. Comience con el empleado y tómese su tiempo. Si se desempeña bien, su transferencia interna tiene muchas posibilidades de éxito.