En segundo lugar, aprovechar las posiciones de base. Combinado con la implementación de estrategias importantes como el desarrollo coordinado de Beijing, Tianjin y Hebei y la revitalización rural y la modernización de las capacidades de gobernanza de base, coordinaremos el desarrollo de la seguridad social, la atención médica y de salud, los servicios de atención a las personas mayores y el trabajo social de base. , asistencia judicial y otros trabajos. Alentar a los estudiantes universitarios a regresar a su lugar de trabajo original para buscar empleo. Para las vacantes de empleo comunitario a tiempo completo, se debe dar prioridad a la contratación de un cierto número de graduados universitarios. Continuar implementando proyectos de servicio de base como el plan "Tres apoyos y un apoyo", el plan de puesto docente especial rural y el plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios en la región occidental. Los condados (ciudades, distritos) y las instituciones públicas que tengan tiempo pueden contratar directamente personal de proyectos de servicio de base que haya completado su período de servicio y haya aprobado exámenes o evaluaciones. Cuando las instituciones públicas de los condados y municipios de nuestra provincia reclutan abiertamente, pueden relajar adecuadamente la edad, la especialización y las calificaciones académicas, reducir la tasa de exámenes y aumentar adecuadamente el número de reclutas. Para los graduados universitarios que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales por debajo del nivel del condado en áreas difíciles y remotas y que son contratados recientemente como funcionarios públicos, el salario durante el período de prueba se determinará directamente de acuerdo con el salario al final del período de prueba, y el salario a nivel de director después del período de prueba se fijará en dos niveles. Reclutamiento Para aquellos que sean personal regular de una institución pública, el salario durante el período de prueba se determinará directamente con base en el salario después de que expire el período de prueba; El nivel salarial se dividirá en dos niveles al convertirse en empleado regular. Implementar políticas de compensación de matrículas y préstamos estudiantiles para el empleo de base de graduados universitarios. (El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Audiencia Provincial, la Fiscalía, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Hacienda, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales, el Departamento Provincial de Son responsables la Comisión de Salud, la Liga Juvenil y el Comité Municipal, etc.). Responsable de cada uno según la división de responsabilidades)
En tercer lugar, apoyar el autoempleo y el empleo flexible. Apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios y proporcionar políticas tales como subsidios empresariales únicos, subsidios de seguridad social para empresas por primera vez, préstamos empresariales garantizados, subsidios de intereses y exenciones fiscales de acuerdo con las regulaciones. Se deberían organizar portadores como bases de incubación de emprendimiento y empleo, bases de emprendimiento e innovación masiva y espacios creadores invertidos y desarrollados por el gobierno para proporcionar alrededor del 30% del espacio de forma gratuita a graduados universitarios y emprendedores. Los graduados universitarios desempleados que logren un empleo flexible en el año de graduación y dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela recibirán un subsidio del seguro social que no excederá los 2/3 del monto de su pago real. (La Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Sucursal Central de Shijiazhuang del Banco Popular de China, el Son responsables la Dirección Provincial de Impuestos y la Dirección Provincial de Supervisión del Mercado). Responsable de cada uno según la división de responsabilidades)
En cuarto lugar, estabilizar la escala de empleo en el sector público. Las agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles deben aprovechar su personal existente, coordinar el desgaste natural, aumentar los esfuerzos de reclutamiento y continuar estabilizando la escala de reclutamiento (empleo) de graduados universitarios por parte de las agencias e instituciones gubernamentales este año y el próximo. Los estudiantes de doctorado pueden incluirse en el establecimiento profesional mediante contratación. Profundizar la implementación de mecanismos de reclutamiento estandarizados y convenientes para jueces y fiscales adjuntos de base, y allanar los canales para que los graduados de facultades políticas y jurídicas ingresen al empleo en órganos judiciales de base.
Apoyar a las universidades, institutos de investigación científica y empresas que lleven a cabo diversos proyectos de investigación científica importantes y clave para ampliar el número de puestos de asistente de investigación científica. Considerar plenamente el impacto de la epidemia de COVID-19 y las necesidades laborales de los graduados universitarios, y organizar razonablemente el tiempo para la contratación (empleo) en el sector público y los exámenes de calificación profesional relacionados. En áreas con epidemias graves, antes del 31 de junio de 2022 se pueden implementar medidas graduales de "primero comenzar, luego verificar" las calificaciones de los docentes en escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia y escuelas secundarias vocacionales. Ampliar adecuadamente la escala de inscripción de estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios, y mantener la escala de inscripción de graduados universitarios. (El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Audiencia Provincial, la Fiscalía de la Provincia, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social , la Oficina de Contratación del Gobierno Provincial, etc. son responsables según la división de responsabilidades)
En quinto lugar, aumentar el número de puestos de formación. En 2022 se solicitarán 55.000 puestos de formación. La unidad de aprendices deberá proporcionar subsidios de empleo a los aprendices que no excedan el estándar de salario mínimo local de acuerdo con las regulaciones. Si la tasa de retención posterior al aprendiz excede el 50%, el estándar de subsidio puede aumentarse adecuadamente. Alentar a lugares o empleadores calificados a comprar seguros médicos comerciales para estudiantes. Los graduados universitarios desempleados que hayan abandonado la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías de base o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones se considerarán experiencia laboral de base y se contarán a partir de la fecha de registro. Implementar el "Plan Start-Sail" para las pasantías de estudiantes universitarios y llevar a cabo amplias actividades de práctica gubernamental, práctica empresarial y experiencia profesional en todos los niveles. (Dirigido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información, el Departamento Provincial de Asuntos Civiles Participarán el Departamento Provincial de Hacienda, el Departamento Provincial de Comercio, la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Bienes del Estado, el Comité Municipal de la Liga Juvenil Provincial, la Federación Provincial de Industria y Comercio y otros. a la división de responsabilidades)
Sexto, aumentar los puestos temporales de bienestar público. Desarrollar y establecer 5.500 puestos de bienestar público en servicios públicos de empleo de base, gestión pública y servicios sociales, salud y prevención de epidemias, etc., y organizarlos completamente a través de canales de mercado para graduados universitarios que tienen dificultades reales para encontrar empleo. (El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social toma la iniciativa, y el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Hacienda, el Departamento Provincial de Asuntos Civiles y la Federación Provincial de Personas con Discapacidad son responsables según la división de responsabilidades)
7. Reforzar la asistencia ante las dificultades. Tomaremos a los graduados universitarios de familias pobres, familias de bajos ingresos, familias sin empleo, graduados universitarios con discapacidades y graduados universitarios desempleados a largo plazo como objetivos clave para la asistencia laboral, estableceremos una lista de asistencia y brindaremos asistencia precisa "de una sola persona". Servicios "un nivel" y "una persona, una política", proporcionan al menos de 3 a 5 información laboral específica para cada persona, priorizan la capacitación vocacional y las pasantías laborales, y emiten rápidamente un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento de 2.000 yuanes por persona para promover su empleo y emprendimiento. Implementar el "Plan de ayuda a la navegación de Hongzhi del Fondo de Bienestar Público de la Lotería Especial Central" y llevar a cabo capacitación sobre empleabilidad para graduados de colegios y universidades desfavorecidos. * * * Implementar la Liga de la Juventud Comunista para promover el empleo de estudiantes universitarios y brindar asistencia de búsqueda de empleo a graduados universitarios de familias de bajos ingresos. Los graduados universitarios elegibles se incluirán en el alcance de la asistencia social, como la asistencia temporal, de manera oportuna. Los préstamos estudiantiles nacionales implementan medidas de apoyo como el pago diferido y las exenciones de intereses. No se incluirán intereses compuestos ni intereses de penalización durante el período de extensión, y no se reportarán como registros vencidos. (El Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Asuntos Civiles, el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Sucursal Central de Shijiazhuang del Banco Popular de China, el Comité Municipal de la Liga Juvenil, el Consejo Provincial para Personas con Discapacidad La Federación de Personas y la sucursal de Hebei del Banco Nacional de Desarrollo son responsables según la división de responsabilidades)
8. Optimizar los servicios de contratación. Llevaremos a cabo acciones especiales en profundidad, como servicios públicos de empleo en los campus y secretarios y directores universitarios que visitarán las empresas para promover el empleo, y desbloquearemos aún más las plataformas públicas de contratación de empleo y los canales de intercambio de información sobre contratación en las redes de los campus universitarios. Establecer un mecanismo de contratación laboral para graduados universitarios, recopilar ampliamente planes de demanda laboral de agencias gubernamentales, instituciones, diversas empresas y proyectos importantes, publicarlos rápidamente al público y actualizarlos dinámicamente. Ampliar la influencia de las plataformas y actividades de contratación como la Plataforma Nacional de Servicios de Empleo para Estudiantes Universitarios 24365, la Contratación en Línea de 100 Días, “Miles de Escuelas y Miles de Empleos” y la Contratación en Línea de 100 Días para Pequeñas y Medianas Empresas. (La Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Industria y Tecnologías de la Información, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Bienes del Estado, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Federación Provincial de Industria y El comercio es responsable). Responsable de división de responsabilidades)
9. Mejorar el sistema de planificación profesional y orientación laboral para estudiantes universitarios, llevar a cabo actividades educativas temáticas de educación laboral en profundidad y guiar a los graduados universitarios para que establezcan una perspectiva correcta sobre la carrera, el empleo y la elección de carrera. Realizar diversas modalidades de enseñanza práctica como formación por simulación y experiencia profesional. Organizar activamente a los graduados universitarios para que ingresen al mercado de recursos humanos, participen en evaluaciones de habilidades profesionales y reciban orientación in situ. Los colegios y universidades deberían equipar a profesores de orientación profesional sólidos con una proporción profesor-alumno de 1:500. Cuando los profesores de orientación laboral participan en la revisión de títulos profesionales relevantes, sus logros y contribuciones en la orientación laboral de los estudiantes pueden utilizarse como condiciones de solicitud. Cree un grupo de estudiantes universitarios famosos, excelentes profesores de orientación laboral y excelentes cursos y materiales didácticos de orientación laboral.
Ampliar y hacer un buen uso de los recursos de orientación profesional en línea y organizar actividades como concursos de planificación profesional para estudiantes universitarios. (Son responsables la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Liga Juvenil y Comité Municipal, etc.). Responsable de la división de responsabilidades)
10. Proporcionar servicios de nombre real. Seguir implementando el plan de promoción del empleo y el emprendimiento para graduados universitarios desempleados que dejaron la escuela, fortalecer la conexión de información entre los departamentos de educación, recursos humanos y seguridad social antes y después de dejar la escuela, implementar la gestión dinámica del sistema de registro de nombre real, y seguir rastreando los servicios de empleo. Utilice el registro de desempleo en línea, miniprogramas de registro de búsqueda de empleo, acuerdos de base y otros canales para contactar en general a graduados universitarios desempleados que estén dispuestos a dejar la escuela, y proporcione a cada persona 1 orientación profesional gratuita, 3 recomendaciones laborales y 1 capacitación vocacional o pasantía laboral. Oportunidad. (La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social toma la iniciativa, y la Dirección Provincial de Educación es responsable según la división de responsabilidades)
XI. Proteger los derechos laborales. Fortalecer la supervisión de las prácticas de contratación de los empleadores y las instituciones del mercado, prevenir y corregir resueltamente la discriminación laboral como el género, la edad, la educación, etc., tomar medidas enérgicas contra actividades ilegales y criminales como las "agencias de empleo negro", la contratación falsa y los currículums. ventas de acuerdo con la ley, y controlar resueltamente las pasantías remuneradas, el abuso del período de prueba, los atrasos salariales del período de prueba y otras violaciones. Instar a los empleadores a firmar contratos laborales (de empleo) o acuerdos laborales con graduados universitarios, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, la responsabilidad por incumplimiento de contrato y los métodos de manejo, y salvaguardar los derechos e intereses laborales legítimos de los graduados universitarios. Los empleadores con problemas como discriminación laboral y fraude deberían emitir advertencias de inmediato a los graduados universitarios. (Son responsables el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Supervisión del Mercado, la Federación Provincial de Mujeres, etc.). Responsable de cada uno según la división de responsabilidades)
12. Promover la cancelación de las tarjetas de registro de empleo de manera constante y ordenada. A partir de 2023, ya no se emitirá el "Certificado de Registro de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Ordinarios Nacionales" y el "Certificado de Registro de Empleo de Graduados" (en adelante, el "Certificado de Registro de Empleo"), y la reemisión y reemisión del " "Certificado de Registro de Empleo" será cancelado. Procedimientos, el "Certificado de Registro de Empleo" ya no se utilizará como documento necesario para el reclutamiento, empleo, liquidación, aceptación de expediente y transferencia de trabajo de los graduados universitarios. (Son responsables el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, etc. Son responsables según la división de responsabilidades)
13. Proporcionar comodidad en el empleo. Cancelar que los graduados universitarios firmen acuerdos laborales con agencias del servicio público de empleo antes de dejar la escuela, y acudir a las agencias del servicio público de empleo para manejar los procedimientos de baja después de dejar la escuela. Los recién graduados universitarios pueden realizar los procedimientos de liquidación en el lugar de trabajo con su certificado general de educación superior y el contrato de trabajo (de trabajo) o acuerdo de trabajo firmado con el empleador con su certificado general de educación superior, pueden realizar los procedimientos de liquidación en; su lugar original de registro del hogar. La Nueva Área de Xiongan y los "tres condados del norte" de Langfang implementarán la política actual. El departamento de educación debería mejorar y popularizar el sistema de firma en línea para graduados universitarios para facilitar que los empleadores y los graduados universitarios firmen contratos en línea, y alentar a los empleadores a firmar contratos en línea con graduados universitarios en áreas afectadas por la epidemia. Para los recién graduados universitarios que abandonaron tarde la escuela, los plazos para la inscripción, la transferencia de expedientes y la liquidación se ampliarán en consecuencia. (Son responsables la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Seguridad Pública, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, etc.). Responsable de cada uno según la división de responsabilidades)
14. Estandarizar la transferencia de expedientes. Los colegios y universidades deben incluir rápidamente formularios de inscripción de graduados, expedientes académicos y otros materiales importantes en los archivos de los estudiantes y enviarlos de manera ordenada de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes encuentren empleo en agencias gubernamentales, empresas e instituciones estatales, o inscripción y empleo focalizados, serán transferidos a la unidad de empleo o unidad focalizada, aquellos que estén empleados en unidades no públicas, serán transferidos al servicio público de empleo; agencia en el lugar de empleo o domicilio; aquellos que no estén empleados temporalmente, serán trasladados a la agencia del servicio público de talentos de empleo. Los documentos confidenciales deben transmitirse a través de comunicaciones confidenciales o por personal dedicado. Las agencias de servicios de talentos de empleo público deben fortalecer de manera proactiva la comunicación y la conexión con las universidades, actualizar dinámicamente la información de sus servicios, promover activamente los servicios de publicidad de políticas de archivos en el campus y recibir rápidamente los archivos de los estudiantes que cumplan con los requisitos de transferencia. El departamento de gestión de archivos publicará prontamente al público el directorio y la información de contacto de las agencias de servicios. (Son responsables el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Provincial de Correos, etc.). Responsable de cada uno según la división de responsabilidades)
15. Mejorar el sistema de registro de destinos de graduación. A partir de 2023, el departamento de educación establecerá un sistema de registro para el destino de graduación de los graduados universitarios, que es un paso necesario para que los colegios y universidades manejen los procedimientos de salida de los graduados. Los colegios y universidades deben guiar a los graduados (incluidos los recién graduados) para que completen el registro de destino de graduación de manera oportuna, verifiquen la información e informen al Departamento Provincial de Educación para su presentación. Los graduados universitarios que implementen métodos específicos de inscripción y empleo deben ser guiados por el departamento de educación provincial y los colegios y universidades para seguir estrictamente el acuerdo de orientación para encontrar empleo y registrar la información de su destino.
Cuando los graduados universitarios pasan por los procedimientos pertinentes en los departamentos de gestión y recepción de archivos y registro del hogar, el departamento de educación debe proporcionar los servicios de verificación y consulta de información de registro correspondientes cuando los graduados abandonan la escuela según las necesidades de los departamentos pertinentes y la autorización de los propios graduados. . (Son responsables el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, etc.. Son responsables según la división de responsabilidades)