Si desea lograr un gran éxito, debe utilizar personas talentosas. El liderazgo y emplear personas es una actividad importante en las actividades de liderazgo, las personas son los únicos recursos que pueden crecer y desarrollarse. Por lo tanto, como buen líder, es necesario tener un buen dominio del arte de emplear personas. Cao Cao dijo una vez en la "Orden para buscar talentos" que desde la antigüedad, es fácil para los reyes que han sido nombrados y rejuvenecidos ser dignos del trono, y los virtuosos y caballeros difícilmente pueden involucrarse en el mundo con ellos. , lo que refleja plenamente su deseo de talentos. Este artículo analizará el arte laboral de Cao Cao para descubrir la gloria que sus habilidades laborales trajeron a su carrera militar. uno. La sabiduría de seleccionar talentos y promoverlos. Como dice el refrán: un caballo de mil millas siempre está ahí, pero no siempre hay un bolo. En los tiempos turbulentos de finales de la dinastía Han del Este, uno de los puntos más importantes para luchar por un lugar era el dominio de los talentos. Sin embargo, hay talentos, pero ¿cómo podemos descubrirlos y reclutarlos? Cao Cao tiene mucha gente talentosa. ¿Cómo controla los talentos? Selección de talentos Cao Cao tenía mucha sed de talentos. Sabiendo que Sima Yi tenía talento, le pidió que se convirtiera en funcionario. Pero Sima Yi afirmó que estaba enfermo, por lo que Cao Cao amenazó con enviarlo a prisión antes de invitar a Sima Yi a salir. Se apreciaban aún más por Guan Yu. Lo invitaron varias veces y lo apreciaron mucho. Finalmente, debido a que Guan Yu estaba en el campamento de Cao y su corazón estaba en la dinastía Han, lo dejó regresar y no mató ni. problemas a Guan Yu. Cao Cao dijo una vez que si yo no puedo usar un talento, otros no pueden usarlo. Obviamente, esta frase no se hizo realidad frente a Guan Yu. Los cinco primeros consejeros de Cao Cao, Xun Yu, Xun You, Cheng Yu, Guo Jia y Jia Xu, tomaron la iniciativa de desertar a Cao Cao. Cuatro de ellos provenían del campo de los oponentes de Cao Cao. sed de talentos. En lugar de decir que Cao Cao seleccionó talentos, era mejor decir que fue una selección bidireccional. En este proceso, Cao Cao no fue elegido por el entusiasmo de Cao Cao por buscar talentos. Meritismo: Cao Cao no tiene experiencia ni prejuicios familiares en el proceso de selección. Cualquier persona con talento puede ser utilizada. Cao Cao promovió a Yue Jin, pero a Yu se le prohibió servir en el ejército. Xu Chu era miembro de los restos del Turbante Amarillo, Xia Houdun recomendó a Dian Wei y Guo Jia y Xun probablemente pertenecían a Yuan Shao. dos. Después de la victoria de Liu Xian en la batalla de Zuojingdu, Cao Cao obtuvo una victoria completa y encontró un montón de cartas en su libro, todas escritas por Xu Du y otras personas del ejército que se comunicaban en secreto con Shao. La izquierda y la derecha dijeron: "Puedes nombrarlos uno por uno, recogerlos y matarlos". Sin embargo, Cao Cao quemó las cartas sin dividirlas y no responsabilizó a sus subordinados por tener relaciones con el enemigo. Si fueran perseguidos uno por uno, algunos consejeros que no estaban involucrados se sentirían decepcionados, porque Cao Cao no confiaba en ellos y había tanta gente con intenciones rebeldes. Sería un caos perseguirlos, pero Cao Cao no lo hizo. perseguirlos les dio la oportunidad de empezar de nuevo y ser más fieles. Por supuesto, la confiabilidad de Cao Cao al emplear personas también se refleja en su actitud superior hacia los generales rendidos. Cao Cao fue muy estricto en el manejo del ejército con recompensas y castigos claros. Emitió y promulgó varias órdenes muchas veces para aclarar la disciplina militar. Además, Cao Cao también dio el ejemplo al cortarse un mechón de cabello en lugar de decapitarlo. Los culpables deben ser castigados y los que tienen méritos deben ser recompensados. Cao Cao no solo practicó este principio de empleo, sino que en ocasiones también recompensó a los culpables, lo que jugó un papel muy importante en la retención de talentos. Después de que Zhuge Liang quemó Bowang, Xiahou Dun fue derrotado y regresó a Xuchang. Se ató para ver a Cao Cao y cayó al suelo para suplicar la muerte. Explícalo. Más tarde, también recompensó enormemente a los generales derrotados Li Dian y Yu Jin porque advirtieron a Xiahou Dun. Cao Cao nunca compitió con sus subordinados por el crédito, y todo el crédito fue para sus subordinados. Incluso se culpó a sí mismo por la culpa. Esta fue también una razón importante que conmovió a sus asesores. tres. El encanto de la personalidad de Cao Cao Un factor muy importante en la atracción de Cao Cao hacia los consejeros es su propio atractivo. Bole y Qianlima son un proceso de atracción mutua. En los tiempos difíciles de los Tres Reinos, no es descabellado que los consejeros elijan a Cao Cao sobre los demás. Al contrario, es porque Cao Cao tiene un fuerte encanto personal. La sabiduría combina lo falso y lo verdadero, lo que hace difícil distinguir lo verdadero de lo falso. La inteligencia de Cao Cao radica en su forma de hacer las cosas. Cao Cao tiene conocimientos excepcionales y únicos en política y asuntos militares. Incluso tiene muchos conocimientos de literatura y ha compuesto poemas como "Dan Ge Xing". Se dice que la política es torcida, si una persona es demasiado recta, no puede jugar a la política y solo puede ser política. Zhang Fei y Guan Yu solo pueden convertirse en generales, pero Cao Cao es una persona apta para la política que puede ser ambas cosas. débil y práctico. En este sentido, Sun Quan es muy inferior. Un líder temperamental no puede mantenerse demasiado lejos de sus subordinados en todo momento, pero tampoco demasiado cerca. Como líder, debes dominar este título. Cao Cao era serio y serio cuando marchaba y luchaba, independientemente de la distancia entre él y sus amigos. Sin embargo, en la vida diaria, a menudo mostraba su temperamento poético, siendo accesible, poderoso pero no enojado, y era profundamente amado. Es bueno para identificar personas y es fácil de pensar por fuera, pero astuto por dentro. Aunque parece ser tranquilo, en realidad es muy intrigante. Cuando nos llevamos bien, observa a los demás profundamente y luego piensa. sobre si puedo usarlo o si es necesario ocuparme de él. No es descabellado que Cao Cao domine el norte. Su arte de emplear gente es la base de su éxito. Como destacado militar y estadista, Cao Cao fue obviamente sobresaliente.
Cuatro. La importancia práctica de los métodos de empleo de Cao Cao. Las superiores habilidades de liderazgo de Cao Cao tienen un profundo significado educativo para el liderazgo en la vida real. Su referencia a la realidad es que, como líder, debe ser único en atraer personas talentosas, por lo que las características del propio líder son muy importantes. Es bueno seleccionando talentos y promocionándolos, conoce bien a las personas y las utiliza bien, y tiene la capacidad de reconocer talentos con ojo perspicaz. Y no se puede tener celos de la gente talentosa. Establezca un método de desempeño y un sistema de recompensas y castigos relativamente completos, y preste atención a retener personas talentosas. Los propios líderes también deben predicar con el ejemplo. Las empresas deberían emplear personas en función de sus talentos, independientemente de sus antecedentes familiares u origen. La experiencia se puede acumular, no te centres en diplomas, calificaciones académicas, etc. El talento es la clave.