RR.HH. lee muchos currículums todos los días, pero pondrán el logotipo de la empresa a la que postulan en sus currículums, por lo que no habrá demasiados. Su currículum trabajador definitivamente hará que RR.HH. sienta su sinceridad. Copie la descripción del trabajo en su currículum y reorganice el idioma. Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta la descripción del puesto en la información de contratación, copiar y pegar estas palabras directamente en el currículum y hacer que su experiencia laboral se acerque lo más posible a la descripción del puesto desde la lista de palabras hasta la visualización del desempeño. Debido a que RR.HH. buscará palabras clave en el currículum, las palabras clave principales del puesto solicitado deben copiarse de la descripción del puesto. Después de reorganizar el idioma, aparecerán palabras clave enriquecidas en el currículum, lo que facilitará su aparición en las búsquedas de Recursos Humanos. Establezca tantas palabras clave correctas como sea posible.
RR.HH. mencionó antes que los currículums se examinarán a través de la función de búsqueda en segundo plano. Las palabras clave desempeñarán un papel importante a la hora de determinar si RR.HH. puede encontrar y ver los currículums de los solicitantes de empleo. Si 100 personas solicitan un puesto a través del sitio web de contratación, RR.HH. primero eliminará a unas 80 personas en función de algunos indicadores concretos, como la universidad y el dominio del inglés, y luego eliminará a las 20 personas restantes. Luego, en función de las calificaciones académicas, la experiencia en prácticas, las becas, el trabajo de los estudiantes, etc., se seleccionan unos 10 candidatos para las entrevistas. Los solicitantes de empleo deberían establecer palabras clave más precisas en sus currículums para aumentar la probabilidad de búsqueda. Si supera CET-6, puede escribir "Aprobó CET-6" en su currículum, para que RR.HH. también pueda encontrar su currículum buscando CET-6 o CET-6. Eres un graduado del Departamento de Chino de la Universidad de Nanjing. Agregue la frase "985/211 graduados universitarios" a la columna de autoevaluación de su currículum y podrá encontrar tanto "985" como "211" en las búsquedas de Recursos Humanos.
Escribe mucho contenido relacionado con el trabajo, no contenido irrelevante. Si está solicitando un nuevo puesto de operación de medios, solicitando una cuenta oficial de WeChat y administrando un club en una universidad, puede empaquetar bien esta experiencia. También trabajé en la cafetería durante la universidad como camarero a tiempo parcial. Esta experiencia no tiene nada que ver con el puesto que estás solicitando, por lo que no es necesario que lo anotes. Recuérdenme que muchos estudiantes universitarios tienen muy poca experiencia laboral en sus currículums, pueden escribir sobre trabajar en restaurantes o repartir folletos. Si esta experiencia se puede utilizar directamente, se recomienda empaquetarla antes de usarla.