Acuerdo General de Empleo para Graduados 1
Empleador (Parte A):
Egresados (Parte B):
El presente Acuerdo es un acuerdo escrito entre graduados universitarios ordinarios y el empleador antes del establecimiento oficial de una relación laboral y personal, mediante selección bidireccional, para establecer una relación laboral dentro de un período determinado y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes; es la confirmación del empleador de que la información relevante sobre el graduado es verdadera y confiable. Es una prueba importante para aceptar graduados. Es una base importante para que los departamentos gubernamentales a cargo del empleo de graduados y las universidades gestionen el empleo de graduados, preparen planes de empleo y manejen. Procedimientos de empleo y liquidación de titulados. Los empleadores y los graduados deben completar el formulario con precisión, artículo por artículo. Las escuelas deben revisar cuidadosamente la información relevante de los graduados. El departamento gubernamental de empleo para graduados se encargará de la revisión del registro de empleo para graduados y la emisión de certificados de registro de conformidad con este acuerdo.
2. Este acuerdo es firmado por el representante legal del empleador (o su agente autorizado) y la firma del propio graduado en su nombre no es válida.
3. Las columnas en blanco de este acuerdo serán completadas por ambas partes después de consultar y no violarán las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes para asuntos no cubiertos en este acuerdo, se podrá celebrar un acuerdo complementario; firmado por separado como anexo a este acuerdo, junto con Este acuerdo se ejecutará en conjunto.
4. Excepto la fecha de firma, el año, mes y día de este acuerdo están escritos en números arábigos, y los montos de salario y remuneración están escritos en letras.
5. Este acuerdo deberá estar escrito con tinta azul y negra, con letra clara y prolija. Cualquier alteración deberá estar firmada o sellada con sello de corrección, de lo contrario no será válida.
6. Si los graduados firman este acuerdo después de dejar la escuela, la escuela no necesita reconocer sus opiniones.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ (estudiante)
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ (sello)
Tutor: _ _ _ _ _ _ _ _ (padres)
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Acuerdo General de Empleo para Graduados Universitarios 2
El "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" (en adelante, el "Acuerdo de Empleo") es el establecimiento de relaciones laborales entre graduados universitarios y empleadores. Según la base legal, es necesario completar el contrato de trabajo de posgrado. Los graduados deben firmar un contrato de trabajo con el empleador, hacer que la universidad y la escuela lo sellen, incluirlo en el plan de empleo formal e imprimirlo junto con la tarjeta de registro.
El contrato de trabajo entrará en vigor después de que sea firmado y sellado por el egresado, el empleador, la universidad y la escuela. El contrato de trabajo se realiza por triplicado, cada uno con el mismo contenido. Después de firmar y sellar, el empleador conservará una copia, el propio graduado conservará una copia y la escuela conservará una copia. El acuerdo de empleo debe ser sellado por el departamento y la escuela antes de que pueda incluirse en el plan de empleo formal. Por lo tanto, después de firmar el contrato de trabajo, los graduados deben regresar a la escuela para sellarlo lo antes posible.
Con base en el plan de empleo informado oficialmente, la escuela imprime la tarjeta de registro de empleo para graduados universitarios en todo el país (en lo sucesivo, la tarjeta de registro) y se la emite a los graduados dentro del tiempo especificado. Los graduados deberán presentarse a la unidad de empleo con su certificado de registro; el empleador deberá completar los procedimientos de aceptación específicos dentro del tiempo especificado con el certificado de llegada. Los graduados que tengan un certificado de registro y no se presenten a tiempo en su unidad serán responsables de todas las consecuencias.
Requisitos específicos para la cumplimentación del contrato de trabajo:
1. Este contrato es emitido de manera uniforme por el Ministerio de Educación, y cada copia tiene un número correspondiente. Viene por triplicado, uno para cada persona. Si se pierde, la copia no será válida. Este Acuerdo será nulo si cualquiera de las tres copias se pierde.
2. Utilice bolígrafo negro al completar. No se permiten otros tipos de bolígrafos.
3. Lea atentamente las instrucciones pertinentes del contrato de trabajo antes de cumplimentarlo y no lo modifique.
4. En la columna "Situación y Opiniones de los Egresados", se puede rellenar "Salud Física", "Profesional" en "Derecho", "Educación" en "Licenciatura" y "Cuatro" en "Opiniones de solicitud" Puede completar sus propias intenciones o el contenido acordado con el empleador. Para "Número de contacto", puede ingresar el número de teléfono que mejor pueda comunicarse con usted para el acuerdo, "Graduado". >5. Deberá cumplimentarse todo el contenido del contrato de trabajo. Empresa, dirección, colegio y denominación profesional, etc. , se debe escribir el nombre completo, no se permiten abreviaturas, abreviaturas ni barras, y no se permiten espacios (si hay acuerdo sobre el contenido relevante, se debe adjuntar acuerdo por escrito).
6. “Nombre del Empleador”: completado por el empleador y debe ser consistente con el nombre que figura en el sello vigente del empleador.
7. "Dirección detallada para el envío de documentos": cumplimentada por el empresario. Se requiere completar el nombre completo y la dirección detallada de la institución de custodia del personal del empleador de manera clara y precisa para que la escuela pueda enviar los archivos de los estudiantes después de que los graduados dejen la escuela.
8. "Observaciones": Puede completar otros acuerdos con el empleador, como período de prueba, salario, indemnización por daños y perjuicios, etc. Si se está preparando para realizar el examen de ingreso de posgrado o viajar al extranjero, puede escribir "Si es admitido al examen de ingreso de posgrado (o viaja al extranjero), este acuerdo terminará automáticamente".
9. Después de que los graduados y el empleador firman y sellan, el propio graduado o el empleador pueden firmar y sellar ante la autoridad superior del empleador, luego firmar y sellar en la universidad y finalmente firmar y sellar en la autoridad superior del empleador. capítulo de la oficina de empleo escolar. Tenga en cuenta que el acuerdo debe ser sellado por el empleador, la autoridad superior del empleador y la escuela para que sea efectivo; de lo contrario, los archivos de registro del hogar y las relaciones personales de los graduados aún se transferirán a su lugar de origen después de la graduación.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ (estudiante)
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ (sello)
Tutor: _ _ _ _ _ _ _ _ (padres)
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Convenio General de Empleo para Graduados 3
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ ____ Poniendo lo que lo que ha aprendido en la práctica, la Parte A y la Parte B firman este acuerdo después de la negociación.
1. Responsabilidades que debe desempeñar la Parte A
1 De acuerdo con los materiales de admisión proporcionados por la Parte B, acudir al Departamento Provincial de Educación para realizar los trámites formales de admisión y ser. responsable de manejar los certificados de graduación de los estudiantes y los certificados de registro de empleo;
2 Llevar a cabo la enseñanza de acuerdo con el plan de enseñanza y el programa de estudios prescritos por el Ministerio de Educación y las necesidades reales del empleador, y completar las tareas docentes. de cada materia con calidad y cantidad;
3. Los estudiantes son responsables Recomendar empleo después de la graduación y proporcionar al menos un trabajo para cada estudiante;
4. graduados;
5. Las especialidades responsables de recomendar empleo incluyen_ _ _ _ Todas las especialidades vocacionales superiores matriculadas en nuestra universidad en _.
Dos. Responsabilidades que debe realizar la Parte B
1. Los estudiantes deben completar las horas de clase prescritas;
2 Durante la escuela, deben cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la universidad, estudiar mucho. y sus calificaciones deben ser superiores a las de aprobar;
3. Los estudiantes deben proporcionar materiales de admisión verdaderos y válidos a la universidad.
4. capacitación en el trabajo y recomendar empleo mientras esté en la escuela.
Tres. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no será responsable del trabajo de reasentamiento.
1. Si no estudias mucho durante la escuela, repruebas los cursos que tomas y no puedes obtener tu diploma a tiempo.
2 Si no pagas la matrícula a tiempo; diferir el pago con el permiso de la universidad. Sin embargo, aquellos que no hayan pagado todas las tasas de matrícula antes de graduarse;
3. Recibieron advertencias o castigos graves mientras estaban en la escuela.
4. poseer negocio después de graduarse;
5. Aquellos que desobedecen las recomendaciones laborales debido a gustos y aversiones personales sin razones justificables.
Cuatro. Otros términos
1. Si hay algún asunto más allá de los términos de este acuerdo, ambas partes deben negociar y resolver;
2. Los estudiantes menores de 18 años deben estar firmados por su tutor;
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, una copia para la universidad y otra para el estudiante.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ (estudiante)
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ (sello)
Tutor: _ _ _ _ _ _ _ _ (padres)
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Acuerdo General de Empleo para Graduados 4
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados Universitarios Generales" y los requisitos pertinentes del Ministerio de Educación, con el fin de mantener la seriedad del Plan nacional de empleo, queda claro que Los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados han sido firmados por graduados, empleadores y escuelas mediante consulta:
1. empleadores y escuelas en Al firmar un acuerdo, se deben implementar estrictamente las directrices y políticas nacionales sobre el empleo de los graduados.
2. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, presentarse sinceramente al empleador, comprender las intenciones del empleador, expresar sus opiniones laborales e informar al empleador dentro del tiempo especificado. Si no puede presentarse a tiempo en circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento del empleador.
3. El empleador debe presentar con sinceridad la situación de la unidad, aclarar los requisitos e intenciones de los egresados y hacer un buen trabajo en recepción. Para los graduados que hayan obtenido títulos de graduación, el empleador no deberá incumplir el contrato por motivos de rendimiento académico. Este acuerdo no es válido para los graduados que no hayan obtenido calificaciones de graduación.
4. La escuela debe presentar sinceramente a los graduados al empleador y hacer un buen trabajo de recomendación. Después de que el empleador acepte contratarlos, la escuela los revisará e incluirá en el plan de contratación propuesto e informará al Provincial. Departamento de Educación para su aprobación, y la escuela será responsable de los trámites de contratación.
5. La escuela debe organizar un examen físico para los estudiantes antes de graduarse. Si un estudiante no está calificado, no será admitido. Este acuerdo se rescindirá automáticamente y la escuela notificará al empleador. Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se debe realizar un examen físico individual antes de firmar el acuerdo; de lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
6. Si existen otros acuerdos entre graduados, empleadores y escuelas, deberán anotarse en la columna de comentarios como parte integral de este acuerdo.
Siete. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por todas las partes. Las tres partes cumplirán estrictamente este acuerdo. Si una de las partes propone cambiar el acuerdo, deberá obtener el consentimiento de las otras partes por incumplimiento del contrato, y la parte infractora asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y lo indicará en la columna de comentarios.
8. Este acuerdo se realiza por triplicado. El egresado, el empleador y la escuela poseen cada uno una copia.
Notas sobre la firma del acuerdo
1. El empleo en una unidad administrativa de ciudad o distrito en la provincia de Henan debe ser aprobado por el departamento de empleo para graduados de la ciudad provincial (aprobación inusual por parte del Municipio). Oficina de Personal (normalmente, estará sellada por la Oficina de Educación Municipal); el empleo en unidades a nivel del condado o inferior solo requiere la aprobación del departamento de empleo para graduados del condado.
2. El empleo en unidades afiliadas a la provincia de Henan debe estar sellado y aprobado por el departamento competente. Los departamentos competentes de las unidades subordinadas se refieren a los departamentos competentes de Henan; las unidades no estatales registradas en la Oficina Provincial Industrial y Comercial para aceptar graduados deben acudir a la Oficina Provincial de Empleo para realizar los procedimientos de revisión y presentación.
3. La implementación de unidades de aceptación fuera de la provincia se implementará de acuerdo con las regulaciones de los departamentos de empleo de graduados de las provincias pertinentes (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).
En principio, el empleo en unidades directamente bajo la autoridad provincial o ministerial fuera de la provincia de Henan deberá ser aprobado por el departamento provincial de empleo para graduados; el empleo en unidades por debajo del nivel de ciudad (prefectura) deberá ser sellado y aprobado por el departamento de empleo para graduados de la ciudad ( prefectura); en las ciudades bajo la jurisdicción de la provincia, el empleo debe ser aprobado por el departamento municipal de empleo de graduados.
4. El traslado a las unidades del gobierno central en Beijing debe ser aprobado por el departamento nacional de personal.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ (estudiante)
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ (sello)
Tutor: _ _ _ _ _ _ _ _ (padres)
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Convenio General de Empleo para Graduados 5
Parte A:
Parte B:
Educación:
Especialidad:
Fecha de graduación:
Con el fin de aclarar los derechos y obligaciones de los estudiantes en prácticas y las unidades en formación, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este acuerdo en el sobre la base de la igualdad y la voluntariedad.
1. Período de prueba y jornada laboral
_ _ _ _ _ y otros _ _ _ _ estudiantes del Partido B (se adjunta lista de firmas de estudiantes, indicando nombre, sexo, educación, universidad y especialización) fueron al Partido A para realizar una pasantía de _ _ _ _mes_ _ _ _día a_ _ _ _año_ _ _ _mes_ _ _ _día.
La Parte A organizará razonablemente las horas de trabajo de los estudiantes en prácticas de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.
2. Puestos de aprendiz
_ _ La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en el _ departamento en función de la situación real y las necesidades laborales de la Parte B. Durante el período de prueba, la Parte A debe disponer de personal técnico y administrativo especializado para brindar capacitación profesional, orientación técnica y gestión diaria a los estudiantes en prácticas. Los estudiantes en prácticas deben respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar con seriedad.
Tres. Durante el período de prueba, la Parte B deberá cumplir con las siguientes regulaciones:
1. Los estudiantes en prácticas deberán cumplir con las leyes y regulaciones nacionales; En caso de violación de las leyes y reglamentos nacionales y de las reglas y reglamentos de la unidad, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía dependiendo de la gravedad del caso.
2. Si la propiedad de la base de prácticas resulta dañada por culpa de los estudiantes en prácticas, se tratará según las normas del Partido A.
Protección laboral:
1. La Parte A deberá proporcionar a los estudiantes en prácticas un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizar que los estudiantes en prácticas puedan trabajar en condiciones ambientales que no pongan en peligro la seguridad personal.
2. La Parte A proporcionará a los alumnos los suministros de protección laboral necesarios en función de las condiciones laborales reales y las regulaciones nacionales.
3. Si un estudiante en prácticas padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo, se regirá por el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” (artículo 375 de la Orden del Estado). Concejo).
Terminación del acuerdo verbal (abreviatura del verbo):
Durante la ejecución de este acuerdo, la Parte B puede proponer a la Parte A rescindir el contrato de prácticas y explicar los motivos, pero debe Notifique a la Parte A con 7 días de anticipación y haga un buen trabajo en el trabajo de entrega; de lo contrario, deben asumir las responsabilidades pertinentes. Durante el período de prueba, si la Parte A determina que la Parte B no cumple con los requisitos del período de prueba o no es adecuada para los arreglos de la Parte A, la Parte A puede proponer a la Parte B terminar el período de prueba y rescindir este acuerdo después de completar el pago. Procedimientos para las asignaciones a los aprendices.
Otros temas que requieren consenso sobre los verbos intransitivos:
Ambas partes deben negociar y resolver los asuntos pendientes de manera oportuna.
7. Efecto legal:
Este acuerdo se realiza por triplicado. Cada parte conserva una copia y la otra copia se reportará al departamento de recursos humanos local para su registro. entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
Ambas partes han aclarado los términos anteriores y aceptado el acuerdo, y ahora firman y confirman voluntariamente:
Parte A (sello): Parte B:
Tel : Tel:
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Términos relacionados del formato del contrato general de empleo de egresados:
★Graduación 5 copias de modelos de contrato de empleo estudiantil.
★Formato básico de acuerdo de empleo para graduados
★ 5 tipos de estilos de acuerdos de empleo para graduados
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★3 copias de modelos de acuerdos de empleo para graduados.
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