1. Mejora continuamente tu moral en el trabajo. Es mentira decir que las cosas son pequeñas después de tu primer año.
2. Lo que importa es si te gusta o no, más importante. Sí o no.
3. La cultura de Dinaf Neiweisheng nunca te permitirá mentirle a tu marido y llamar a otra persona. Si eres demasiado buena para llamar a otra persona, tu madre no se opondrá a que te mientas a ti misma. La cultura china es todo lo contrario. Sólo tenemos muchas formas de evitar que engañes o engañes a los demás. Sólo te pedimos que no te mientas a ti mismo cuando estés enojado. ----"Desarrolla tu potencial y supérate a ti mismo"
4. El pueblo chino tiene una verdad inolvidable en su corazón: primero, ¿soy digno de mis antepasados? En segundo lugar, ¿soy digno de Zi Cai?
5. La clave de la gestión humana: Al final sólo hay un método: cruzar el río palpando las piedras. Los chinos recuerdan seis palabras cuando se trata de asuntos: razonable, dilema y equilibrado.
6. La personalidad china odia al 10% a las personas que pueden distinguir el bien del mal, y la personalidad china al 100% odia a las personas que no pueden distinguir el bien del mal. ----"Desarrolla tu potencial y supérate a ti mismo"
7. Si tienes sabiduría pero no conocimiento, es fácil caer en la fantasía y no lograr nada. Si tienes conocimiento pero no sabiduría, no te quejes de que te utilicen como herramienta y te desechen después de su uso. Debemos hacer buen uso de la sabiduría para aplicar el conocimiento con el fin de lograr un desempeño razonable.
8. El pueblo chino cree esto cuando dice que el comienzo de las relaciones exteriores es: la ley está en el estómago, las palabras en el corazón y el amor en la boca. Los chinos más poderosos quieren que les devuelva el agua del Dharma a sus estómagos cada vez. No hablamos de eso. Tienen una balanza en sus corazones. Es una cuestión de "¿Existe una persona, cuál es su raza y cuál es?". ¿Edad? "Es solo que cuando sabes la pregunta de qué tipo de persona y qué edad, ¿cuál es la edad de una persona? Escucha al pueblo chino hablar sobre el origen de los asuntos exteriores y reconoce a esta persona. Escucha a tu corazón y díselo a cada uno. No es falso ni correcto decir que todo está bien, es correcto. Los chinos solo hablan correctamente y reconocen esto, pero en el fondo sigue siendo cierto. Hablando con Chengcheng, hablando entre sí, vienen. de vuelta cada mes al azar.
9. Cuando el pueblo chino está confundido, la única manera de hablar sobre esta vida y sus frases es hablar de cosas importantes. Tu voz es buena: 1. Tu voz es buena. La apariencia ha mejorado desde el año pasado como dije. 2. ¿Quién puede venir a tu casa y aun así llamar esclavo a tu marido? ¿Quién puede venir a tu casa para homenajear el cumpleaños de tu marido? 3. Aunque yo lo diga, ni siquiera puedes llamar a tu marido el año de su nacimiento, ¿sabes? ----"Desarrolla tu potencial y supérate a ti mismo"
10. La pobreza no es un pecado, la riqueza no es una vergüenza para el individuo, y muchos países han desarrollado una tierra y deben ser tratados según su propio estilo. , personas, personas y dinero.
11. Es fácil estar en la adversidad porque prestas atención, pero es difícil estar en los buenos tiempos porque eres descuidado. ----"La iluminación de Hu Xueyan"
12. ¿Cuáles son los principios básicos para hacer las cosas? Cumpla con su deber y cumpla con su deber primero. Observar las reglas, seguir el sistema y actuar de acuerdo con la normativa en todo. Cumpla con los plazos y complete las tareas dentro del tiempo especificado. Cumple tus promesas y haz lo que prometes. Preste atención a los métodos y preste atención a los métodos correctos y efectivos para mejorar el desempeño. Concéntrese en mejorar, esfuércese por alcanzar la excelencia y continúe haciéndolo mejor. Zeng Shiqiang, profesor y gurú de la gestión en la Universidad Chiao Tung de Taiwán
13. No dejes ninguna pista en la vida de una persona, de lo contrario, tarde o temprano se volverá fatal.
14. La mente de una persona se vuelve cada vez más amplia, y el mes actual está maduro con oro. De lo contrario, el uso excesivo es sólo un cálculo. ----"Discurso"
15. La vida se trata de hacer constantemente ajustes razonables en el escenario.
16. Como chino, mi corazón está lleno de bien y de mal, y mi boca está llena de bien y de mal. El pelo del vientre es tan claro como la superficie interior de la hoja y el pelo de la boca es tan vago como la superficie interior de la hoja. ----"Utiliza tu potencial y supérate a ti mismo"
17. La gestión al estilo chino es la gestión del agua. Es bastante diferente de la gestión al estilo estadounidense que favorece el fuego. Abogamos por el uso de la suavidad para superar la dureza, la cortesía primero y luego la fuerza militar, continuando con lo viejo y creando lo nuevo y la vida sin fin, todo lo cual está relacionado con el agua. ---- "Gestión al estilo chino"
18. No es correcto decir que el general aprenderá la palabra "Shi Shi", y las manos de la gente sonarán como la cabeza de una hoja dentro del templo. . Es demasiado bueno para llamarlo Ye Ma. Nuestras manos chinas son tan peludas como las hojas interiores, y fuera de sus voces, su cabello al viento es tan flexible como la rejilla. ----“Desarrolla tu potencial y supérate a ti mismo”
19. El conocimiento no se hereda, sólo se puede heredar la sabiduría.
20. La explicación correcta de por qué las personas serán destruidas si no lo hacen por sí mismas: si los humanos no comprenden la naturaleza humana que los hace humanos, y si los humanos no pueden defender su humanidad, los humanos serán destruidos. ¡Esta frase ya no debería ser distorsionada por la gente durante mucho tiempo! ----"La piedad filial es el camino"
21. Las personas serán muy eficientes sólo cuando hagan las cosas por sí mismas, y estarán postergando las cosas cuando hagan las cosas por los demás. Si una organización puede hacer que el grupo parezca una sola persona, la eficiencia será alta.
22. Los colegas que comparten los mismos objetivos pronto pueden volverse incompatibles entre sí debido a la naturaleza voluble del corazón de las personas. Las variables en diversos entornos internos y externos aparecen en cualquier momento. La gestión al estilo chino aboga por adaptarse a los cambios según la razón. Todo debe basarse en principios y adaptarse a las personas, los acontecimientos, los tiempos y los lugares para que sea razonable.
23. De hecho, muchas veces no puedes explicar por qué te gusta alguien, porque lo que puedes decir no es puro, lo que no es puro tiene un propósito, lo que tiene un propósito no es puro y no es puro. Es simplemente difícil durar mucho.
24. Adherirse al pasado y adaptarse a los cambios es la forma más eficaz de gestión. Tiene principios, pero debe adaptarse a las personas, los tiempos, los acontecimientos y los lugares para poder adaptarse a las condiciones locales. .
25. Una palabra: Todo está cambiando, sólo la naturaleza humana permanece inalterable. ----"Foro de conferencias de cientos de escuelas"
27. Parece que no tengo talento, pero en realidad estoy luchando por el bien de los militares. De hecho, no me pongo nervioso si lo hago. Lo digo en serio
28 , Una palabra: Solo hay una ley en la vida, cada persona tiene un segundo año y un buen año, y cada buen año significa autorresponsabilidad. ---- "Foro de las Cien Escuelas"
29. Usted gana su propio dinero y no puede ser demasiado extravagante. Esto hará que los estudiantes los menosprecien. No es bueno para la gente. También corrompe a la gente. Cuando estaba en el club, el estilo de mi suegra era muy pequeño.
30. El camino hacia el éxito es: hablar menos uno mismo y dejar hablar a los demás. Extractos de dichos famosos de Zeng Shiqiang
1. Los principios básicos de la gestión humana: no hables de gestión de recursos humanos, trata a las personas como cosas. No agregue problemas innecesarios diciendo cuántas personas le importan. No ignores las emociones de las personas porque son muy destructivas. No hables del bien y del mal de la naturaleza humana. La naturaleza humana está llena de plasticidad. No seas demasiado fuerte ni institucionalizado, simplemente sigue el sistema. No hables de la ley en silencio, lo mejor es escuchar primero tus emociones.
2. La comunicación se basa en la comunicación no verbal.
3. Se necesita una prueba muy rigurosa antes de poder confiar completamente en una persona.
4. ¿Qué es el cuadrado interior y el círculo exterior? El cuadrado es la política y el criterio, que es el principio inmutable. El círculo consiste en adaptarse a las circunstancias, es decir, volverse razonables. Sólo puedes adaptarte a los cambios y no debes ser oportunista. Los principios y las modificaciones deben ser coherentes, de lo contrario será el caos. No debe permanecer inmutable ni cambiar al azar, debe volverse razonable. Adaptarse razonablemente a personas, eventos, lugares y cosas.
5. El crédito de una persona es algo en lo que insistes.
6. No dejes ninguna pista en la vida de una persona, de lo contrario, tarde o temprano se volverá fatal.
7. Si quieres pedir ayuda a otros, debes considerar el problema desde la perspectiva de la otra persona.
8. Para eliminar la relación entre las personas y yo, no hables de mí, habla de nosotros.
9. Antes de que todo esté definitivo, es muy democrático. Una vez tomada la decisión, es bastante autoritario. Este tipo de pensamiento sobre democracia y dictadura juntas se llama autocracia.
10. Antes de hacer algo, hay que hacer un plan cuidadoso. Cuando se encuentran dificultades, las personas deben encontrar su propio camino.
11. Las personas son muy eficientes sólo cuando hacen las cosas por sí mismas, y están procrastinando cuando hacen cosas por los demás. Si una organización puede hacer que el grupo parezca una sola persona, la eficiencia será alta.
12. Celebrar eficazmente reuniones pero no discutir, discutir pero no decidir, y decidir pero no actuar.
13. Los occidentales hablan de capacidad, pero los chinos no. Hablamos de capacidad pero no de capacidad. Una persona que tiene capacidad pero no capacidad, tarde o temprano se convertirá en una persona problemática. ¿Qué es la capacidad? Ser capaz y ser popular entre todos se llama capacidad. Una persona que tiene la capacidad de ser poco convencional y hacer que los demás no le agraden, tarde o temprano se convertirá en un alborotador. Si eres capaz, debes respetar a los demás y dejar que los demás tengan cara, y ellos te apoyarán.
14. Siempre que sea razonable, puedes cambiarlo de cualquier forma.
15. Para eliminar la relación entre las personas y yo, no hables de mí, habla de nosotros.
16. El destino es carácter, y el carácter determina el destino.
17. La función de una organización es reunir las fuerzas de las personas y trabajar juntas de manera coordinada.
18. El crédito de una persona es lo más importante.
19. Los cuadros no tienen rostro, hay que darle rostro al presidente; si los cuadros quieren rostro, morirá.
20. Mientras tengas ganas de hacer cosas buenas, encontrarás la manera.
21. Las Escrituras son cuadradas, ordenadas y sustanciales. Quan significa cambio Sólo adhiriéndose a los clásicos, comprendiendo Quan y adaptándonos a los cambios razonables podremos tener tacto y ser pacíficos.
22. Fomentar la unidad pero no la división significa dividir desde un punto de vista razonable.
23. Los chinos no pueden gestionar, sólo pueden gestionar.
24. El criterio de valoración es si está mal o no pero el bien es inútil.
25. Comprender el verdadero propósito de empujar, arrastrar y tirar, y utilizarlos racionalmente para lograr tacto.
26. Puedes escuchar lo que debes escuchar, pero no escuches lo que no debes escuchar.
27. China es un país de liderazgo colectivo y toma de decisiones individual. El liderazgo colectivo es el proceso y la toma de decisiones individuales es el resultado.
28. Los occidentales hacen que el bien y el mal sean claros y abiertos, mientras que nosotros hacemos que el bien y el mal sean borrosos. Cada nivel de la organización tiene su propio estilo y no hay nada bueno o malo. Los empleados de base saben muy claramente lo que está bien y lo que está mal (porque el trabajo es muy simple), pero los cuadros no lo tienen muy claro. A nivel del presidente, básicamente no existe el bien y el mal.
29. Las oportunidades están en constante desarrollo.
30. Cuando ganas algo, pierdes algo.
31. La educación familiar determina los logros básicos de una persona.
32. El dinero es una herramienta para hacer cosas, no el propósito de la vida.
33. La empresa debe garantizar que los empleados estén sanos, felices, seguros en la vida y capaces en el trabajo. Sólo así la dirección podrá encaminarse. A cada miembro que trabaja se le debe permitir desarrollarse junto con el desarrollo de la empresa; de lo contrario, habrá una desconexión y, como resultado, la empresa tendrá mala suerte. Por ello, hay que tener en cuenta el desarrollo físico y mental de los empleados, para que empleados y la empresa se conviertan en uno y se conviertan en una familia.
34. Sólo existe una ley en los tiempos antiguos y modernos, tanto en el país como en el extranjero, y cada uno debe sufrir por sí mismo.
35. Tacto significa adaptarse a las circunstancias, y tacto significa aprovechar las oportunidades.
36. Nadie puede robarte las habilidades que has aprendido.
37. El estándar de valoración es si está mal o no pero el bien es inútil.
38. Una persona que tiene motivos puros y tiene una mentalidad completamente pública se va adaptando a las circunstancias. Una persona cuyos motivos son impuros y únicamente para sí mismo está actuando de manera oportunista.
39. Para ser ser humano, primero hay que aprender a ser obediente y luego aprender a hablar.
40. Al leer la historia, recuerda corregir las deficiencias del pasado en lugar de seguir ciegamente las acciones equivocadas. Los famosos dichos de Zeng Shiqiang en el Libro de los cambios
1. ¿Qué es la habilidad? Significa que eres capaz y también debes comportarte de una manera que haga que la gente te reciba, te acepte y esté convencida de ti.
2. Donde hay rutinas hay excepciones.
3. Cuando una persona llega a un (nuevo) lugar, primero debe calmarse, comprender la situación local y comprender la personalidad del líder, luego familiarizarse con el entorno e interactuar con otras personas. , y espera hasta que todos Te apoyen, podrás expresarte con confianza. Si no estás seguro de que todos te apoyen, lo mejor es no presumir, de lo contrario quedarás en ridículo.
4. Todo tiene valor si lo usas razonablemente.
5. El “Libro de los Cambios” explica los principios de la vida a través de todos los fenómenos del universo.
6. Le pregunto a Tongmeng y Tongmeng me pregunta a mí. No soy yo (el maestro) quien les pide a los niños (estudiantes) que estudien mucho, y quiero que los niños (estudiantes) le pregunten al maestro antes. dándole la respuesta. Este es el principio básico de la educación.
7. Para hacer algo más fuerte y más grande, es mejor hacerlo durante mucho tiempo.
8. Las personas deben tener miedo y no deben darse el gusto y hacer lo que quieran para sus propias necesidades.
9. (No importa) en qué puesto te encuentres, mientras hagas bien tu trabajo, serás el más valioso.
10. Dios usa el dinero y la riqueza para probarnos a cada uno de nosotros. El dinero es una herramienta, no un propósito.
11. Cuando una niña elige marido, debe elegir si él es confiable y tiene sentido de responsabilidad. ¿Cómo saber si tienes sentido de responsabilidad? Es tan claro que lo notas cuando vas a su casa y miras a su padre.
12. La (forma) más segura para que una persona progrese es cultivar su propio carácter moral.
13. La curvatura es un proceso necesario para la rectitud.
14. Los profesores deben ser estrictos, pero al mismo tiempo accesibles.
15. Si tienes mal carácter moral, cuanto mayor sea tu poder, más desafortunado serás; si tienes mal carácter moral, cuanto más riqueza tengas, más peligroso serás; Si tienes mal carácter moral, cuanto más alto sea tu estatus, más difícil será tu caída.
16. Las creencias de los occidentales sólo se detienen en la religión. Nuestra creencia es superior a la religión y se llama Tao.
17. Haz todo con moderación y dentro de tus capacidades.
18. Si una persona no es famosa y no gana dinero, la posibilidad de autodestrucción es relativamente pequeña; si una persona es famosa, rica y poderosa, esta persona está a punto de autodestruirse.
19. Una familia debe tener un marido y una mujer para ser considerada familia. Mientras estén separados y quede solo uno, no se considera familia.
20. De niña eres un pedazo de tierra, pero no cualquiera puede cultivar cosas.
21. Descansar es emprender un viaje más largo.
22. La castidad de los hombres se puede decir en dos palabras: responsabilidad; la castidad de las mujeres significa lealtad.
23. No hay bien ni mal en el "Libro de los Cambios". El bien se volverá malo y lo malo se volverá bueno. Esto significa que lo bueno es malo y lo malo es bueno. Porque hay elementos malos en las cosas buenas, que pueden suceder en cualquier momento; también hay muchos elementos buenos en las cosas malas, y en cualquier momento cambiarán y reemplazarán a todos los elementos malos.
24. Todo lo que sucede es difícil y peligroso. Debemos reunir fuerzas y actuar con cautela. Al mismo tiempo, la dirección debe ser correcta, el método debe ser razonable y el método debe ser legítimo.
25. El "Libro de los Cambios" nos dice cómo usar el dinero en ocho palabras: úsalo cuando no lo guardes y guárdalo cuando no lo uses.
26. El “Libro de los Cambios” contiene originalmente algunos principios extraídos de la naturaleza.
27. Estamos muy acostumbrados a darle todo el crédito a nuestros superiores. Los chinos no competiremos con líderes superiores por el crédito.
28. Madurarás sólo después de templarte más en la vida.
29. Todo lo que muchas veces se revoca es inmaduro.
30. La vida es para experimentar, y la vida es para cumplir responsabilidades.
31. Si una persona no lo ve como un oponente, esa persona no tiene ningún valor.
32. Todos los principios deben adaptarse a los tiempos.
33. Mientras no olvidemos los principios del "Libro de los Cambios", incluso si un día volvemos a tener mala suerte, igualmente nos levantaremos.
34. Yin es Yang, Yang es Yin, Yin puede convertirse en Yang y Yang puede convertirse en Yin.
35. Cada uno de nosotros debería hacer lo mejor que pueda y tomar lo que necesite.
36. Todo en el universo es dinámico y cambiante en cualquier momento; el destino humano también es dinámico y cambiante en cualquier momento.
37. La adivinación significa que tú haces el cálculo y yo lo escucho. Si es beneficioso para mí, intentaré lograrlo; si no es beneficioso para mí, entonces intentaré hacerlo. evítalo. Esto es lo que nos dice el "Libro de los Cambios" sobre buscar la buena fortuna y evitar la desgracia.
38. "Libro de los cambios" habla de la unidad, y todas las divisiones tienen el propósito de la unidad.
39. Lo más difícil en la vida es saber dónde está tu porción. La lectura del “Libro de los Cambios” nos dice dónde está tu porción.
40. Ganar dinero no depende de la capacidad. Ganar dinero en realidad depende de las oportunidades, pero utilizar el dinero depende de la sabiduría. Entonces, antes de que una persona quiera ganar dinero, es mejor aprender a gastarlo.
41. Cuando tienes una oportunidad, cuando te ascienden desde arriba, cuando eres apreciado por mucha gente, debes tener especial cuidado de no rendir demasiado.
42. Cuanto más conoce una persona, menos se atreve a responder preguntas. Es como el arroz, cuanto más maduro está, más cae.
43. La relación entre las personas debe basarse en la naturaleza y la sinceridad del corazón. Si haces sonreír a todos cuando los ves ahora, todos se asustarán cuando te vean.
44. No creer completamente en los resultados de la adivinación.
45. Cuando una persona coopera con los demás y coopera hasta saber todas las cosas grandes y pequeñas, y conoce demasiados secretos, hay que tener cuidado.
46. Si les agradas a los superiores, entonces te portarás bien; si no les agradas a los superiores, por muy bueno que seas, no podrás hacerlo.
47. El “Libro de los Cambios” nos ilumina: No mires sólo el presente, sino conoce los cambios en el futuro.
48. Hay que confiar en uno mismo para aprender. Los padres y profesores sólo pueden inspirar el interés de forma adecuada.
49. ¿Por qué nuestros antepasados solo leyeron unos pocos libros a lo largo de su vida y lo entendieron todo? Leemos demasiados libros ahora, pero al final todavía no podemos entenderlos. Esto se debe a que leemos cosas occidentales en lugar de leer nuestras propias cosas chinas.
50. Lo que nos aporta el “Libro de los Cambios” no son conocimientos, sino ideas.
51. Las ventajas son desventajas, y las desventajas son ventajas.
52. La castidad es requerida tanto por hombres como por mujeres. La castidad de los hombres se expresa de manera diferente a la de las mujeres. Esto se llama la diferencia entre hombres y mujeres.
53. Los occidentales se especializan en la capacidad. Los chinos no hablan de habilidad, no es que no valoren la habilidad, pero hablan de algo más profundo que la habilidad, llamado habilidad.
54. Cuando alguien habla en voz baja, escucha más y absorbe alguna experiencia para compensar tus propios defectos.
55. Alguien debe ejecutar el empate, y la ejecución requiere un buen liderazgo. Esto se llama el emparejamiento del cielo y la tierra.
56. Cada uno debe tener una manera de entenderse a sí mismo, porque es fácil entender a los demás pero difícil entenderse a uno mismo.
57. Elegir bien el punto de apoyo es el primer principio a la hora de empezar cualquier cosa.
58. Nuestro conocimiento se desarrolla después de una comprensión integral, a diferencia de ellos (los occidentales) que lo torpedean e integran poco a poco, y aún es incompleto.
59. Las responsabilidades de los hombres son: en diferentes tiempos, diferentes estados y ocasiones, tienen diferentes actuaciones.
60. La esencia de convertirse en una familia es que todos los estudiantes consideren sus propias ideas como una extensión del maestro. Zeng Shiqiang
1. Sin las mismas ideas, sería difícil estar orientado a las personas y, aun así, poder trabajar en estrecha colaboración para hacer bien el trabajo. La primera prioridad de la gestión al estilo chino es seguir caminos diferentes y no buscar la voluntad de cada uno. En cambio, nos esforzamos por combinar los caminos para que podamos tener ideas afines y compartir la misma filosofía para poder trabajar juntos.
2. Tolerarlo todo con una mentalidad de ni aprobar ni oponerse.
3. La paz es juntar las partes para formar un todo, y hacer que el todo sea mayor que las partes, y potenciar el efecto armonioso a través de la paz mental.
4. La comunicación se basa en la comunicación no verbal.
5. La gran armonía debe tolerar las diferencias menores. El mundo no está unificado.
6. El liderazgo es más importante que la gestión.
7. Cuando miras a un niño, te fijas en su carácter moral, no en sus talentos.
8. Puedes escuchar lo que debes escuchar, pero no escuches lo que no debes escuchar
9. El propósito de leer historia es extraer algunas verdades de it
10. Los chinos creen que todo depende de las personas y que todo lo hacen las personas, por lo que la gestión debe centrarse en las personas.
11. La toma de decisiones es un proceso de calma, tranquilidad, tranquilidad y ganancia.
12. Una persona que tiene motivos impuros y es completamente egoísta es oportunista.
13. La organización es necesaria porque las capacidades individuales son limitadas. El propósito de la organización es unir y dividir el trabajo de manera razonable; cuando se puede tener control total, no es necesario agregar capas.
14. El interaccionismo de la gestión al estilo chino se adhiere a una actitud dos en uno y combina los dos extremos del individualismo y el colectivismo para formar un racionalismo que completa al individuo en el colectivo.
15. Siempre que sea razonable, se puede hacer cualquier cambio 27. La gestión al estilo chino concede gran importancia a integrar las relaciones interpersonales o de grupo con ética para establecer una relación diferenciada, lo que se denomina humano-. relación ética.
16. La intrusión de superiores a subordinados dificulta el aprendizaje y crecimiento de los empleados y destruye la relación razonable entre superiores y subordinados.
17. La gestión al estilo chino tiene tres ejes principales, que son el centrado en las personas, la combinación con el Tao y la adaptabilidad según la razón.
18. Tacto significa adaptarse a las circunstancias, y tacto significa aprovechar las oportunidades.
19. Los clásicos son cuadrados, ordenados y reales. Quan significa cambio Sólo adhiriéndose a los clásicos, comprendiendo Quan y adaptándonos a los cambios razonables podremos tener tacto y ser pacíficos.
20. Nadie puede robarte las habilidades que has aprendido.
21. Responder a los cambios permaneciendo sin cambios es la mayor sabiduría de la gestión.
22. Para una persona, el sentido común es más importante que el conocimiento.
23. Buscar primero la lealtad y luego la capacidad, que es más seguro.
24. Adherirse al pasado y adaptarse a los cambios es la forma más eficaz de gestión. Tiene principios, pero debe adaptarse a las personas, los tiempos, los acontecimientos y los lugares para poder adaptarse a las condiciones locales. .
25. Comprender el verdadero propósito de empujar, arrastrar y tirar, y utilizarlos racionalmente para lograr tacto.
26. Los chinos tienen miedo de la autoridad, pero no la obedecen.
27. Las personas serán muy eficientes sólo cuando hagan las cosas por sí mismas, y estarán postergando las cosas cuando hagan las cosas por los demás. Si una organización puede hacer que el grupo parezca una sola persona, la eficiencia será alta.
28. No hay problema con el capital, no hay problema con la tecnología, no hay problema con el mercado, no hay problema con nada más que las personas. Todo es un problema humano. Si haces un buen trabajo, puedes hacer cualquier cosa; si no lo haces bien, tarde o temprano tendrás problemas.
29. La función de una organización es reunir las fuerzas de las personas y trabajar juntas.
30. Aprovecha la oportunidad para hacer saber a los demás de lo que eres capaz.
31. La división del trabajo es un pecado y una conspiración, porque cuando no hay división del trabajo, todos se divierten mucho haciendo las cosas, pero una vez que se divide el trabajo, no hay diversión en absoluto. Hace que el trabajo sea muy monótono y hace que los trabajadores no estén calificados. Pero la organización puede permitir que los trabajadores no calificados produzcan cosas muy, muy técnicas. Por eso hoy no podemos trabajar solos, por lo que la organización es una división necesaria del trabajo. Si no puedes cooperar, no querrás dividir el trabajo.
32. Al leer la historia, recuerda corregir las deficiencias del pasado en lugar de seguir ciegamente las acciones equivocadas.
33. La ley es producto del pasado, la emoción es la emboscada del futuro, y sólo la razón es el indicador del presente. La gestión al estilo chino aboga por adaptarse a la razón y hacer ajustes razonables según el. situación actual.
34. El estándar de valoración es si está mal o no pero el bien es inútil.
35. Los chinos tienen la costumbre de no evaluar a una persona viva. Porque cambiará en vida, pero no cambiará después de la muerte. ¡Solo cerrando el ataúd podremos decidir!
36. El momento en que las personas más necesitan ayuda es cuando se encuentran en una situación desesperada.
37. Las personas que son demasiado cuadradas a menudo no pueden lograr grandes cosas.
38. La perfección es una gran virtud.
39. Control integral y informe, combinando derecho y conciencia.
40. Trabajar duro en realidad es bueno para uno mismo, no para los demás.
41. Los chinos son el pueblo más emocional del mundo, y los chinos son los mejores manejando las emociones. (Los extranjeros actúan según las reglas y rara vez tienen emociones)
42. La sinceridad puede predecir el futuro y hacer planes.
43. No pedir ayuda y tener altos estándares morales.
44. Fomentar la unidad pero no la división significa dividir desde un punto de vista razonable.
45. Los cuadros no tienen rostro, hay que darle rostro al presidente; si los cuadros quieren rostro, morirá.
46. Una buena coordinación se logra cuando el jefe es una buena persona y los cuadros son malas personas.
47. Una persona con una buena base moral será estable durante toda su vida.
48. La gestión china concede gran importancia al espíritu organizativo de un árbol. Las raíces absorben agua y abastecen continuamente al tronco; el tronco también permite que las ramas y las hojas tomen lo que quieran sin reservas. Este espíritu de "te apoyo y tú te dejas ir" está en consonancia con las necesidades psicológicas del pueblo chino de "tú haces las cosas y yo me siento a gusto".
49. El significado del liderazgo reside en aprovechar plenamente el potencial de consolar a las personas.
50. Los cuadros chinos son más inteligentes cuando están con el presidente (superior).
51. Todo va bien en casa y en casa.
52. Reunirse efectivamente sin discutir, discutir sin tomar una decisión y decidir sin tomar medidas.
53. Los colegas que comparten los mismos objetivos pronto pueden resultar incompatibles entre sí debido a la naturaleza voluble del corazón de las personas. Las variables en diversos entornos internos y externos aparecen en cualquier momento. La gestión al estilo chino aboga por adaptarse a los cambios según la razón. Todo debe basarse en principios y adaptarse a las personas, los acontecimientos, los tiempos y los lugares para que sea razonable.
54. La empresa debe garantizar que los empleados estén sanos, felices, seguros en la vida y capaces en el trabajo. Sólo así la dirección podrá encaminarse. A cada miembro que trabaja se le debe permitir desarrollarse junto con el desarrollo de la empresa; de lo contrario, habrá una desconexión y, como resultado, la empresa tendrá mala suerte. Por ello, hay que tener en cuenta el desarrollo físico y mental de los empleados, para que empleados y la empresa se conviertan en uno y se conviertan en una familia.
55. Lo que más tememos es que el salario aquí sea realmente escaso, pero afuera todos estén ganando dinero por sí mismos. Los chinos no te dirán la verdad si quieren irse. Él no te está mintiendo, sino que te está poniendo cara. Es bueno reunirse y listo para partir. La gente no puede engañar, pero muchas veces no pueden decir la verdad. Estarás aún peor si dices la verdad, incluso peor que si mientes.
56. Leer sin comprender la verdad equivale a leer en vano.
57. Los japoneses adoptan la filosofía de gestión china y aplican la ciencia de gestión occidental.
58. Sólo cuando las personas pueden resistir la prueba pueden destacar.
59. La base filosófica de la gestión al estilo estadounidense es el individualismo, la base filosófica de la gestión al estilo japonés es el colectivismo y la gestión al estilo chino es nuestro interaccionismo comúnmente utilizado.
60. Utilizar resolución en lugar de solución para minimizar las secuelas.
61. Los occidentales hablan de capacidad, pero los chinos no. Hablamos de capacidad pero no de capacidad. Una persona que tiene capacidad pero no capacidad, tarde o temprano se convertirá en una persona problemática. ¿Qué es la habilidad? Para ser capaz, es necesario ser popular entre todos. La persona que tiene la capacidad de ser poco convencional y hacer que los demás no le agraden, tarde o temprano se convertirá en un alborotador. Si eres capaz, debes respetar a los demás y dejar que los demás tengan cara, y ellos te apoyarán.
62. Consíguelo si tienes la capacidad y échate culpa si no lo consigues. Este es el principio básico de la motivación.
63. Al salir, trata a todos como a un amigo.
64. Lo más razonable es liderar con emoción y razón.
65. Una persona que tiene motivos puros y tiene una mentalidad completamente pública se está adaptando a las circunstancias.
66. No es importante el resultado, sino la razón y la motivación.
67. ¿El propósito del plan es determinar cómo acomodar a las personas en los próximos años?
68. Sólo cuando los miembros de una organización cumplen con sus respectivos deberes todos pueden convertirse en uno y generar un fuerte poder organizacional.
69. Antes de que todo esté definitivo, es muy democrático. Una vez tomada la decisión, es bastante autoritario. Este tipo de pensamiento sobre democracia y dictadura juntas se llama autocracia.
70. Todo está cambiando, menos la naturaleza humana.
71. Sé educado en el trato con los demás, pero no intentes complacerlos. Lo siguiente no debe ser demasiado estricto ni demasiado flexible. Los colegas paralelos no necesitan ser demasiado formales, ni demasiado familiares o informales.
72. China se trata de liderazgo colectivo y toma de decisiones individuales. El liderazgo colectivo es el proceso y la toma de decisiones individuales es el resultado.
73. La educación familiar determina los logros básicos de una persona.
74. El proceso de tranquilizar a las personas va desde estar feliz hasta tener conversaciones de corazón a corazón, pasando por conversaciones de corazón a corazón, hasta compartir preocupaciones, y luego resulta en una serie de conversaciones concéntricas de corazón a corazón. -Cambios en el corazón.
75. La capacidad de descubrir problemas es más importante que la capacidad de resolverlos. Hay muchos chinos que pueden resolver problemas, pero muy pocos que pueden encontrarlos. Como no está dispuesto a hablar, descubrirá que quienes hablan tienen mala suerte. La persona que causó el problema tiene mala suerte, pero el que resuelve el problema se lleva el crédito. ¡Es extraño! Por lo tanto, China o no tiene problemas o tiene un gran problema.
76. No tiene ningún propósito desarrollar una carrera en sí misma. En el proceso de dirigir un negocio, se debe completar la misión de vida de reparación, armonía, gobernanza y paz, y luego establecer una carrera. será valioso.
77. Prestar igual atención tanto a la vida como al trabajo, y hacer las cosas siendo una buena persona.
78. Sólo adoptando un proceso de inacción se pueden conseguir grandes resultados.
79. Los chinos son buenos viendo dos como tres, y usando dos en uno en lugar de elegir uno.
80. Cuando se encuentran dificultades, las personas tienen que encontrar su propio camino.
81. Simplemente trabajar sin esperar nada a cambio
82. Siempre consigue al jefe. Quienes confían no hacen más que centrarse en otras cosas. ¡Se especializa en otras cosas, está muy ocupado y es la persona favorita del jefe! (Jaja) Lo que pasa es que el pueblo chino no divide el trabajo. Una vez que lo haga, habrá una zona de “tres desprecios”.
83. Antes de hacer cualquier cosa, hay que hacer un plan cuidadoso.
84. Todas las medidas de gestión están estrechamente relacionadas con la seguridad de las personas.
85. Abordar la evaluación con la mentalidad de salvar personas en lugar de matarlas.
86. El presidente es la cabeza, sin ojos ni oídos sino sólo ojos y oídos. Su función principal es pensar más que moverse. El cuadro es el cuerpo, sin oídos ni ojos sino sólo manos. y pies.
87. Es imposible triunfar apostando, porque nueve de cada diez veces perderás
88. Donde hay bien, hay mal, porque donde hay yin hay es yang
89. El crédito es la segunda vida de una persona.
90. Las relaciones humanas consisten en establecer relaciones interpersonales razonables desde un punto de vista ético.
91. Las oportunidades están en constante desarrollo.
92. La gestión es el proceso de cultivarse a uno mismo y hacer que las personas se sientan cómodas.
93. El objetivo del control es garantizar cómo se asentarán las personas en los próximos años.
94. Combinar el gobierno del pueblo con el estado de derecho está más en consonancia con la situación real de la sociedad china.
95. La gran sabiduría de un tomador de decisiones se refiere a tener un conocimiento profesional considerable, y la gran sabiduría se refiere a tener tanto sabiduría como virtud. La combinación de las tres significa tomar decisiones con gran sabiduría y sabiduría.
96. Una persona debe enriquecerse todo el tiempo
97. Al estudiar historia, debes simularla repetidamente de varias maneras, para que sepas cuál es el camino más adecuado. .
98. Los occidentales hacen que el bien y el mal sean claros y abiertos, mientras que nosotros hacemos que el bien y el mal sean borrosos. Cada nivel de la organización tiene su propio estilo y no hay nada bueno o malo. Los empleados de base tienen una idea muy clara del bien y del mal (porque su trabajo es muy simple), pero los cuadros tienen una idea muy confusa del bien y del mal. A nivel de CEO, básicamente no existe el bien y el mal. Editor Wu Zetian Editor Lin Xi Editor Qian Xuesen