1. Una comprensión clara de los valores nos ayuda a tomar decisiones importantes en la vida.
Normalmente nos enfrentamos a muchas preguntas: Después de graduarme de la universidad, ¿debería hacer el examen de ingreso de posgrado o trabajar primero? ¿Trabajar en ciudades de primer nivel en Beijing, Shanghai y Guangzhou o regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio? ¿Quieres trabajar en una gran empresa, una pequeña o mediana empresa o una empresa emprendedora? Ya sea acudir a una empresa extranjera o a una empresa estatal... Son nuestros valores los que nos permiten tomar decisiones importantes en la vida.
2.Entender los valores puede mejorar nuestra satisfacción profesional.
Para los pasantes, ampliar sus horizontes, acumular experiencia y "tener más posibilidades" son sus valores fundamentales; para los recién llegados al lugar de trabajo, el "crecimiento rápido" es su valor fundamental para los veteranos del lugar de trabajo. ingresos estables" es su valor fundamental. Si una persona no conoce sus propios valores, se centrará en lo que le falta. Si tuviera dinero, sería más interesante que los demás. Si es interesante, será más estable que los demás. Las personas que no conocen sus propios valores nunca estarán satisfechas.
3. Los valores pueden proporcionarnos una fuerza motriz interior y permitirnos convertirnos en maestros en un determinado campo.
Todos hemos experimentado estar postrados en cama. Cuando no tenemos ganas de levantarnos de la cama, nuestro cerebro se acelera y nos da todo tipo de razones para quedarnos en la cama. Pero si realmente queremos hacer algo, dejamos de quedarnos en la cama y actuamos rápidamente. Convertirse en un maestro en un campo determinado requiere una práctica continua y deliberada. En esta era impetuosa y llena de oportunidades, lo que se puede seguir practicando deliberadamente y alcanzar la perfección en un determinado campo no es la pasión, sino los valores.
4. Los valores pueden hacer que nuestra vida tenga más sentido.
Cuando Kazuo Inamori se convirtió en director ejecutivo de JAL 2010 a la edad de 78 años, lo que lo determinó fueron sus valores: ayudar a los demás y hacer algo por la sociedad. Al anunciar su adquisición de JAL, dijo sin rodeos: "Estoy aquí por la felicidad de los empleados de JAL. El activo más importante de una empresa es el corazón de sus empleados. Si cada empleado puede esperar sinceramente la reestructuración y cooperar sinceramente, yo Creo firmemente que esta empresa puede seguir desarrollándose". Él cree: "Es imposible que las personas tengan éxito sin un corazón bondadoso, y si el corazón es bondadoso, puedes hacerlo bien siempre que trabajes tan duro como los demás". Si no tienes empleados, nunca tendrás éxito. El objetivo de la gestión empresarial es hacer felices a los empleados, cuando los empleados estén contentos, pensarán en los clientes y los accionistas estarán felices, por lo que lo fundamental es crear un lugar. donde los empleados están felices”