Es ilegal trabajar horas extras obligatorias durante el Año Nuevo Chino. Si el empleador obliga a los empleados a trabajar horas extras durante el Año Nuevo, entonces su comportamiento es definitivamente ilegal. El empleado puede realizar las solicitudes correspondientes directamente al departamento de trabajo donde se encuentra el empleador y luego puede obtener una cierta cantidad de beneficios económicos. compensación.
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores requieren tratamiento de emergencia;
(2) Rotura de equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas. abajo, afectando la producción y los intereses públicos, y debe repararse a tiempo;
¿Pueden los empleados que se ven obligados a trabajar horas extras sin circunstancias especiales renunciar unilateralmente?
Sin circunstancias especiales, ¿pueden los empleados renunciar? unilateralmente? Los empleados que se ven obligados a trabajar horas extras pueden renunciar unilateralmente si el empleador tiene una de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales como. estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) Regulaciones del empleador El sistema viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudica los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato laboral es inválido debido a circunstancias legales;
(6) El contrato de trabajo está estipulado en leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales se puede rescindir el contrato de trabajo.
Base legal:
El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un límite de horas de trabajo para que los trabajadores trabajen no más de 8 horas diarias y un promedio de trabajo semanal. jornada laboral de no más de 44 horas; también estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana.
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula que si el empleador necesita ampliar la jornada laboral debido a necesidades de producción y operación, después de consultar con el sindicato y los trabajadores, la jornada laboral generalmente no excederá una hora por día; la extensión es necesaria por razones especiales En cuanto a la jornada laboral, la jornada laboral extendida no excederá de tres horas por día bajo la condición de proteger la salud de los trabajadores, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.