Cómo escribir una plantilla de resumen de trabajo mensual (Artículo 1) Ha pasado un mes desde que 20xx se unió a Kunming xx el 28 de marzo. Aunque el desempeño de las ventas no fue obvio en un mes, obtuve mucho de mi trabajo, que es inseparable de la ayuda de mis líderes y colegas.
En el más de un mes desde que me uní a Kunming xx, mi vida ha sido tensa pero ordenada. Cuando ingresa por primera vez a la empresa, todo es extraño y nuevo, y es necesario volver a reconocerlo y comprenderlo. La confianza proviene de la comprensión, la comprensión de la industria de los electricistas y la iluminación, la comprensión de la empresa y la aparición de los productos; La serie de productos Langneng le da al producto la ventaja. Obviamente, dicha plataforma depende de cómo la juegues. La vida es un proceso de crecimiento continuo. ¡Quizás las dificultades y obstáculos en el camino hacia el emprendimiento me han obligado a considerar y decidir temporalmente con quién crecer! Es un honor para mí unirme a la empresa y crecer con la ayuda de líderes, colegas y clientes; estoy muy agradecido con los líderes por transmitirme desinteresadamente su experiencia. Son mis mejores maestros. Al aprender de su experiencia y conocimiento, puedo reducir en gran medida mis propios errores y acortar mi tiempo de exploración. En una plataforma tan positiva, como principiante, ¡debo aprender más, ver más y hacer más!
Durante más de un mes, la empresa no me hizo ninguna exigencia. Puedo expresar mis talentos libremente. Unos días antes de unirme a la empresa, mi colega Zheng Xiao me llevó a visitar a los clientes y me dejó experimentar todo el proceso de ventas. Ahora básicamente puedo encontrar clientes, conocerlos y comunicarme con ellos. Cada paso, cada enlace, cada elemento se puede analizar tanto como sea posible. Unos días más tarde, Zheng Xiao y yo comenzamos a expandir de forma independiente el negocio periférico. Soy una persona solitaria a la que le gusta interactuar con la gente y socializar. Ver a personas que nunca se conocieron convertirse en amigos al final; ver a un cliente tras otro siendo cazado poco a poco hasta cerrar el negocio. Disfruto el proceso y el desafío. Aunque mi experiencia y experiencia son limitadas, ¡siempre insisto en hacer todo con el corazón! Porque los vendedores exitosos son aquellos que se atreven a cumplir sus objetivos.
En este más de un mes de trabajo, aún quedan algunos logros. Ha desarrollado sucesivamente distribuidores como Yongju Lighting Store en el mercado Kunming Hongju, Wanjia Lighting Store en Southwest Building Materials City, Jinghong Mengla Store y Dali Jiali Sanchuang Material Store. A continuación, todos los condados de Kunming deben desarrollar canales para mejorar e iniciar la cooperación con empresas de mejoras para el hogar. Dashanghui todavía necesita desarrollar uno o dos distribuidores, así como Huayang Furniture Plaza. Queda un largo camino por recorrer. Trabajaré duro para mejorar mi propia calidad y superar mis defectos.
(1) Debes formar el hábito de aprender;
El primer producto vendido es el propio vendedor; los vendedores exitosos siempre tienen mucho consenso con sus clientes. propios conocimientos y reflexiones. Hay tantos patrones como conocimiento y coraje. Todavía me falta este aspecto y debo seguir aprendiendo. Este es un proceso de constante auto-resumen y acumulación. ¡Quiero estudiar con propósito y enriquecerme constantemente!
(2) Debe tener sentido de responsabilidad y ética profesional.
Existen muchas tentaciones para los vendedores. Cometí un grave error cuando me uní a la empresa por primera vez. Para aumentar mis ingresos personales, utilizo los recursos proporcionados por la empresa para vender productos de otras empresas. Me gustaría agradecer al líder de la empresa, Liu, por su tolerancia y generosidad, que me permitió olvidar el pasado y darme la oportunidad de cambiar mis costumbres. Si las personas quieren establecerse en la industria, deben amar su trabajo, ser honestos y dignos de confianza y perseguir la ética profesional. Por lo tanto, en el trabajo futuro debemos mantener un sentido de responsabilidad hacia la empresa, los clientes y nosotros mismos, y ser positivos. Responsable y profesional.
(3) Bueno para resumir y resumir a mí mismo;
La capacidad de captación del mercado y la capacidad analítica en mi trabajo actual aún son muy inmaduras y deficientes, por lo que será necesario mejorarlas. en mi trabajo futuro para resumir, mejorar y fortalecer. Ahora mi comprensión de las ventas es sólo superficial, y mucho menos mi capacidad para captar el mercado, por lo que trabajo más duro que los demás, trabajo más duro y mejoro constantemente.
El carácter siempre es lo primero. El primer elemento del carácter es la honestidad. Las pequeñas victorias dependen de la sabiduría, las grandes victorias dependen de la moralidad y el trabajo se hace con seriedad y honestidad.
De hecho, el trabajo empresarial es una actitud.
Para proteger al máximo los intereses de ambas partes, a veces es necesario mirar el asunto desde la perspectiva del minorista. Sólo comprendiendo y dominando los aspectos anteriores podrá avanzar mejor y más en su carrera de ventas. Aprenda más y haga más mientras sea joven, no desperdicie su vida en vano. Por lo tanto, me dedicaré a mi trabajo y estudio diario con más espíritu y abundante energía. Definitivamente no defraudaré la confianza y la capacitación de la empresa, ¡y definitivamente podré crecer rápidamente con la empresa!
Creo que los negocios definitivamente no se tratan de "desempleo", sino de "diligencia y pragmatismo".
Ante todo estoy muy contento de venir a Aite con alegría. El primer día que llegué a Aite, también llegué a la oficina del Sr. Shen con el paisaje brillante frente a mí. Charlé con el Sr. Shen y el vicepresidente He durante mucho tiempo, les hablé de la empresa y también me los presenté.
El primer día llegué a Aite Company lleno de pasión. Vicepresidente Me arregló para ir a la oficina y conocer a mis colegas de la empresa. Los presentó uno por uno y sabía sus nombres y cuánto tiempo llevaban en la empresa. Por la tarde caminé por la empresa, me familiaricé con el entorno de la empresa y visité el taller.
165438+El 2 de octubre, llegué feliz a la empresa, me senté en la oficina y ayudé a mis colegas a editar la película. Nos llevó dos o tres horas cortarlo. Por la tarde, Wang Wuyue me dio un libro de materiales y me familiaricé con las propiedades, materiales, colores y texturas.
165438+El 3 de octubre, tomé un libro de materiales gruesos por la mañana y estudié los materiales de Avery, varios materiales comunes, papel ordinario, papel de impresión de información variable, papel especial y película básica, película de tolerancia, especial. película. Por la tarde estudiaba y sostenía los materiales, los miraba con los ojos y los tocaba con las manos.
165438+4 de octubre, feriado.
El 5 de octubre de 165438, Wang Xiuling y yo pusimos etiquetas en la sala de conferencias, la limpiamos y aprendimos de ella las características, materiales, colores y diferencias de los materiales.
La mañana del 6 de octubre de 165438, el Subdirector General me pidió que fuera al taller para echar un vistazo y pasear. Primero, fui al departamento de diseño, conocí a Mei Jie, me comuniqué con ella y realicé un pedido. ¿Qué hace principalmente allí? También está A Bin, que salió de la película a mi lado. Habla con él sobre cómo salió de la película y dónde llevarla cuando esté lista. Inicialmente fue llevado al taller de imprenta e impreso por el maestro. Por la tarde, junto a la grúa, observaba a los maestros trabajando en la maquinaria.
165438+En la mañana del 7 de octubre, estaba estudiando materiales en la oficina. Charlé con Xiaoxue por la tarde y le pedí un presupuesto para los materiales. Después de eso, fui al taller a estudiar. Fui al taller de aceite para pulir y aceite mate y vi a dos jóvenes maestros charlando con ellos sobre cómo pulir el aceite mate.
En la mañana del 8 de octubre de 165438, estaba estudiando con la hermana Mei en el departamento de diseño. Habló de varios temas, como salidas de agua, ubicaciones superpuestas, direcciones de licitación, etc. Por la tarde, fui al departamento de inspección de calidad para estudiar y vi a muchas mujeres revisando las etiquetas allí. Por la tarde, aprenda de los maestros en los talleres de estampación en caliente, estampación en caliente de plata y serigrafía.
En la mañana del 9 de octubre de 165438, Xiaoxue me lo trajo. Esperé la cotización durante dos o tres días. Me sentí muy feliz en ese momento. Lo abrí para ver qué materiales estudiar, qué marca estudiar y cuánto era el precio. Por la tarde estudié materiales y precios, caminé por el taller y me comuniqué con los maestros. ¿A qué debo prestar atención cuando aprendo de ellos? ¿Cuál es el proceso? ¿Cuál es el proceso?
165438+10 de octubre, fui al almacén a buscar esos materiales por la mañana. ¿Qué materiales debo estudiar y comprender? ¿Sabes que marca es? ¿Cuál es la diferencia entre los dos? Por la tarde leo libros de materiales en la oficina. Hay muchos materiales y muchos almacenes. Recuerdo sentirme mareado.
165438+11 de octubre, festivo.
Planificar
En primer lugar, hice un resumen de la semana pasada y descubrí que hay muchas áreas que necesitan mejorar y practicar. En segundo lugar, se descubrieron varias características basadas en materiales y procesos. (1) Existen varias marcas de materiales, incluidas Aili, Lantai, Changmao, Jinlibao, Dingfenglong y Fuzhou. (2) Las características y diferencias de cada marca; (3) Sus características técnicas y diferencias.
¿Cuáles son los puntos generales de planificación para esta semana y la próxima?
Primero; el material no te resulta completamente familiar y necesitas continuar dominando el material.
En segundo lugar; existen varias marcas de materiales: Aili, Lantai, Changmao, Jinlibao, Dingfenglong y Fuzhou. Para comprender sus precios, características y diferencias, necesita fortalecer su comprensión y competencia en ellos.
En tercer lugar; volver a comprender el entorno y los procesos de toda la empresa, volver a comprender a los empleados y compañeros de la empresa en el taller y comprender un proceso, desde allí, hasta allí, hasta allí y finalmente hasta dónde.
Cuarto; ¿A qué debes prestar atención al aprender el proceso de realizar un pedido?
Quinto; aprender habilidades lingüísticas para comunicarse mejor con los clientes en el futuro.
Cómo escribir una plantilla de resumen de trabajo mensual (Parte 2) Me uní a la empresa en el XX10 mes de resumen de trabajo mensual de XX con la orientación correcta del gerente y la ayuda entusiasta de mis colegas.
p>Con su ayuda y apoyo, me di cuenta profundamente de la importancia de las responsabilidades laborales como conductor. A través de arduo trabajo y aprendizaje activo de la cultura corporativa
Participé en dos meses de cursos de capacitación del departamento, tanto en términos de ejecución del trabajo como de aprendizaje de la cultura corporativa.
Estado. El trabajo de estos dos meses se resume así: En el trabajo insistí en obedecer las disposiciones de la empresa. Cuando la empresa necesite o disponga trabajo temporalmente, sin importar lo que se disponga.
Cuando se trata de trabajar, no importa por la mañana o por la noche, lo haré en serio, me mantendré comprometido con mi trabajo y trabajaré duro: primero, asegurarme de que la empresa pueda usar el automóvil en cualquier momento y Siempre estaré disponible y nunca retrasaré nada. 2. Obedecer el traslado de la empresa, resueltamente no conducir sin permiso, obedecer las instrucciones de la empresa y regresar a tiempo a la unidad. En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje profesional y técnico y mantener el vehículo limpio, hermoso y en buenas condiciones. Lavado de autos y mantenimiento de vehículos realizado al menos dos veces por semana. Para el mantenimiento del vehículo, trate de solucionar los problemas pequeños usted mismo e informe los problemas importantes al gerente de manera oportuna.
Dirígete al taller de reparación designado para su reparación lo antes posible. Cuarto, en términos de ética profesional, obedecer las leyes de tránsito y conducir con seguridad. No acelere, frene ni aplique fuerza mientras conduce.
Adelantar, evitar la conducción innecesaria a alta velocidad, no conducir coches de estado de ánimo, no conducir coches de héroes y nunca beber y conducir, además, salir del coche
Despejar; la ruta de conducción anterior para evitar tomar el camino equivocado. En los últimos dos meses, acepté 64 viajes de la empresa, 265,438+0 viajes desde la estación de recogida del aeropuerto y 65,438+08 viajes desde la limpieza de vehículos.
Revisado 8 veces. En línea con la actitud de ser responsable ante la empresa cada vez que se despacha un vehículo, completar la tarea de despachar el vehículo de manera seria, segura y satisfactoria.
No importa el tiempo que haga, siempre que haya una tarea, podrás estar de guardia y listo para conducir en cualquier momento. Al mismo tiempo, acéptalo con la mente abierta.
Corregido seriamente por las opiniones y sugerencias expresadas por directivos y compañeros. Sin embargo, en los últimos dos meses, también he resumido muchas cuestiones que deben mejorarse y fortalecerse continuamente en el trabajo futuro:
Primero, como motor, la eficiencia del servicio debe mejorarse aún más. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y es necesario reforzarlos. Continuaré trabajando duro para hacer bien mi trabajo, continuaré conduciendo de manera segura y no conduciré un automóvil de mal humor, un automóvil defectuoso ni beberé y conduciré.
Coches; hacer revisiones y mantenimiento periódicos, no dejar circular vehículos de la empresa si están enfermos, y no entrar en el garaje, no dejarlos nunca.
Los pequeños problemas se convierten en grandes problemas, así que córtalos de raíz. En el futuro, mejoraré aún más mis métodos de trabajo, trabajaré más duro como conductor administrativo y esperaré mi propio éxito.
El trabajo puede tener una situación nueva. Controlador administrativo ××××
×mes×día, 20xxx
Cómo escribir una plantilla de resumen de trabajo mensual (Capítulo 3) (1) Información básica de la empresa
Actualmente, el principal ámbito de actividad de la empresa es: producción de moldes y carretes para utillaje. Hay 3 técnicos, 2 operadores y 1 gerente.
(2) Finalización de los principales indicadores económicos
1, producción
El monto del contrato de entrega en octubre de 20xx es 51,555 yuanes (no facturado), 1 juego ( piezas) todavía están en producción.
La situación de producción específica es la siguiente:
Sensshe compró 900 nombre del producto, biela de brida de movimiento, nombre del cliente, cantidad, estado del contrato, estado de entrega y procedimientos de entrada y salida del almacén. Se han completado El precio del contrato de Sensshe 90 comprado por el departamento de calidad de Cui Liang es 1800, y el Sensshe 10 comprado por el departamento de calidad de Cui Liang ha pasado por los procedimientos de entrada y salida del almacén. Ningún departamento de calidad compró 90 auxiliares enchufables con un precio de contrato en disputa de 3420 en Cuiliang y pasó por los procedimientos de almacenamiento. Ningún departamento de calidad compró 2201 marcos de bobina con un precio de contrato en disputa en Cuiliang y pasó por los procedimientos de almacenamiento. La cantidad de Zhang Lin.
Nota: El nombre del producto debe ser coherente con el nombre del cliente; el nombre del cliente es el departamento que lo utiliza; la cantidad es la cantidad firmada en el contrato; la información del contrato debe incluir: número de contrato, monto y otros elementos; los procedimientos para salir del almacén de la empresa y entrar al almacén del cliente. Si es perfecto, si la entrega es a tiempo, si hay algún problema de calidad.
2. Gastos
Costos de fabricación acumulados en octubre de 20xx, incluidos los salarios del personal en RMB; los costos de electricidad en RMB; los costos de mantenimiento del automóvil y el reabastecimiento de combustible en RMB; mes, la tasa de crecimiento es del 2,5%. Las razones principales son:
3. Beneficio
En junio de 20xx, 5438+00 obtuvieron una ganancia de yuanes RMB, mes a mes. mes de % y el beneficio acumulado de yuanes RMB se obtuvo durante todo el año.
Gestión
En octubre de 20xx no hubo incidentes de seguridad durante todo el mes. En términos de calidad, es necesario mejorarlo. El plan de mejora específico es: medir la estructura de alambre en producción cada 2 horas, registrar los datos en detalle para el cambio de herramientas y la depuración del torno en producción y hacer cumplir estrictamente los estándares operativos y las habilidades de medición.
El estado de asistencia es el siguiente:
Estado de asistencia del personal: Ma Hongliang 31 días, guardia de seguridad Qin Yue 31 días, Chen Qin Taotao 28 días sin ausencia, Wang Chao, Gao Long .
Anexo 1
Kilometraje del vehículo al inicio del mes
Kilometraje del vehículo al final del mes
Kilómetros
Costos de combustible
Tarifas de mantenimiento
Incumplimiento de reglas y regulaciones
Número mensual de medidores eléctricos
Fin del número mensual de Medidores Eléctricos
Subtotal de la Factura Actual de Electricidad
Nota: Se debe identificar al responsable de las violaciones.
Requisitos de trabajo: Diario:
1. Registro de trabajo
2. Registro de uso del vehículo semanal:
1. mantener registros.
2. Se clasifican varias facturas según los requisitos financieros, y los montos se cuentan cada mes (viernes por la tarde) y se envían a finanzas: el análisis comercial del mes se forma el último día de cada mes. 2 y 3 los completan las finanzas, 1 y 4 los completa la gestión in situ.
Cómo escribir una plantilla de resumen de trabajo mensual (Parte 4) 10 Resumen de trabajo mensual abandonado apresuradamente en septiembre y luego desaparecido de nuestras vidas sin saberlo en octubre. El mes pasado, con la cooperación y asistencia de los líderes de la empresa y colegas de varios departamentos, básicamente cumplí todas las responsabilidades del puesto. A continuación resumo brevemente mi trabajo y mis sentimientos.
1. Situación laboral principal
1.
Después de clasificar los registros de autorizaciones de seguros, descubrí que todavía hay muchas autorizaciones de seguros. Llamé a cada sucursal y les dije que había enviado un correo electrónico a Liwan solicitando la libertad bajo fianza, pero Liwan no lo recibió. Otras subsucursales y la subsucursal de Liwan se culpan entre sí, lo que no beneficia a nuestra empresa. Sólo nuestra empresa sufre. Finalmente, fui a la sucursal de Liwan y me comuniqué directamente con el jefe de sección Huang para discutir una solución. La solución actual es dividir la emisión mensual de otros tipos de seguro de la agencia de manejo en registros del Grupo ABC y luego enviar la lista de registros mensuales a la sucursal de Liwan para su verificación al final del mes. Si se comprueba que los casos que se han emitido con otras sumas aseguradas aún no han sido liberados, se seguirán uno por uno.
2. Reclutamiento de personal.
Actualice la información de contratación en línea, consulte la información de la solicitud en cualquier momento, consulte los currículums por correo electrónico y seleccione personas adecuadas a las que llamar para entrevistas.
Problemas:
1) La probabilidad de que la persona con la que concertaste la cita venga a la entrevista es sólo del 30%
2) Hay un; falta de puestos en la empresa.
3) Algunos jefes de departamento están demasiado ocupados para entrevistar a personas de la empresa o retrasan la invitación a las pruebas, lo que desperdicia mano de obra y afecta la imagen de la empresa en el mundo exterior. Solución sugerida: La empresa debería designar al menos a una persona como responsable de las entrevistas, la recepción de nuevos empleados, etc., y debería identificar a los candidatos lo antes posible después de las entrevistas y notificarles para que trabajen.
3. Diseño de nuevas tarjetas de visita y tarjetas de trabajo; versión KD y liquidación de honorarios de diseño.
Problemas encontrados durante la liquidación: Sr. Xie, solía pagar las tarifas directamente a la cuenta de Xianjie, pero ahora me las pagan a mí. Cuando le dije al informe financiero que alguien vino a pagar la factura, porque el diseñador no vino a la empresa con un recibo u otros documentos de cobro, el departamento de finanzas no le cobró una tarifa de diseño. Antes de concertar una cita con el departamento de finanzas, ella no me pidió que le pidiera a la otra parte que emitiera recibos y otras facturas, lo que puso a ambas partes en una situación incómoda. El problema aquí es: no estoy familiarizado con el proceso financiero de la empresa y tengo problemas con la comunicación financiera. Las nuevas tarjetas de presentación ya están finalizadas y se pondrán en uso este mes. Se ha finalizado la nueva tarjeta de trabajo, se ha negociado el precio y puede comenzar la producción.
4. Organizar la reunión de la junta directiva los días 6 de junio + 6 de octubre + 6 de abril.
Debido a los cambios en los ejecutivos de la empresa, bajo la dirección de Xianjie, se dispuso una nueva mesa de rotación de sillas de reunión. No notifiqué a todos los supervisores y gerentes antes de la reunión de supervisores del jueves, por lo que algunos colegas se negaron a aceptar el nuevo acuerdo de rotación. Pero no cumplí muy bien con mis deberes. Me comprometí con mis colegas que se resistían y llamé al gerente general para encontrar una solución. La desventaja es que esto establecido no debe cambiarse a voluntad en respuesta a la resistencia de colegas individuales, y deben mantenerse ciertos principios. De lo contrario, los hombres
Nuestras disciplinas, reglas y regulaciones serán como una marioneta y no tendrán autoridad.
Compra de premios y producción PPT para la conferencia mensual de premios en mayo.
Una tienda premiada en Dade Road fue designada como tienda de cooperación a largo plazo y denominada "Yinshi Boutique". El mes que viene planeo comprar 50 certificados honoríficos como respaldo.
6. Participe en la conferencia mensual de premios de la empresa en septiembre.
Organizar brevemente el lugar de la ceremonia de premiación, hacer PPT, verificar el monto de cada premio, redactar un certificado de honor, hacer un registro de un logro sobresaliente compartido por tres colegas en la ceremonia de premiación y organizar en Liberación de documentos.
7. Ver la garantía de registro.
La carta de garantía para la sucursal de Huangpu se envió antes de que se resolviera, lo que resultó en tiempo innecesario dedicado a cosas desconocidas. Solución: Todavía tenemos que adherirnos a los principios que deberíamos tener. Si el mensaje es claro, lo aceptaremos, si no lo es, lo rechazaremos. En caso de circunstancias especiales, llame al gerente de la empresa para confirmar y nosotros nos haremos cargo. Las garantías que actualmente se envían a Liwan deben ir acompañadas de una copia del recibo de aceptación firmado por el director general antes de que se pueda emitir el préstamo.
8. Establecer disposiciones claras sobre las normas vigentes de recompensa y castigo para los empleados del departamento administrativo que violen las normas y reglamentos administrativos de la empresa.
Los principales aspectos son los siguientes:
1) Limpieza del escritorio
2) Uso de la tarjeta de trabajo
3) En fumar; en el área de trabajo;
4) Preparar diversos materiales promocionales de acuerdo con los requisitos de los empleados y entregarlos a los clientes;
5) Apagar la computadora cuando la gente no esté;
6) Las multas serán pagadas por el Departamento Administrativo, selladas con el sello oficial del Departamento Administrativo y confirmadas con la firma del sancionado.
Lo que actualmente no se hace lo suficiente: algunos empleados no controlan estrictamente sus escritorios. Esto debería plantearse en la reunión de supervisores. Los gerentes y supervisores de cada departamento deben transmitir esta información a sus empleados y dejar claros los requisitos. Los buenos compañeros hacen rectificaciones. Los colegas que no usan tarjetas de identificación del trabajo y no emiten tarjetas de proceso y recibos de impuestos de manera oportuna no son tratados estrictamente y deben ser tratados de acuerdo con un proceso que demuestre la seriedad de la administración de la empresa.
9. Publicidad de la empresa: publique algunas fotografías de la reunión anual de 2009 de la empresa, el partido de baloncesto de mayo de este año, el viaje de rafting del departamento de negocios a Qingyuan, el viaje del departamento de marketing a la montaña Dafu y las presentaciones de premios mensuales. y publíquelos en La cultura corporativa de la empresa se promueve en el tablón de anuncios de la pequeña sala de conferencias de la empresa.
10. Realiza un formulario de registro de mantenimiento y pide al técnico de mantenimiento que vaya a tu domicilio para realizar las reparaciones.
Actualmente la empresa cuenta con un pequeño número de mesas, sillas y bancos que se han desmoronado, a algunos les faltan cajones o los cajones no se pueden cerrar correctamente. Además, el departamento comercial carece de gabinetes y el teclado de la computadora del Gerente Zou no se puede usar normalmente. Llamé al técnico de mantenimiento el día 25. No pudo venir a la empresa a realizar mantenimiento en los últimos días por compromisos laborales. Llama nuevamente el día 29 para preguntar sobre la situación.
11. Redacté una introducción a la empresa y un esquema del proceso de desarrollo de la empresa, que deben mejorarse.
12. Todos los documentos de trabajo disponibles están clasificados, numerados y etiquetados. Los contactos involucrados en el trabajo se convierten en un formulario de libreta de direcciones.
2. Algunos problemas en el trabajo
Autopreguntas:
1. La autorización de la empresa no se utiliza bien y algunos empleados de la empresa tienen malos comportamientos. No se trata estrictamente.
2. Falta una iniciativa de gestión audaz en el proceso de trabajo, el trabajo es pasivo y el estado de ánimo no es lo suficientemente bueno.
3. Los arreglos laborales diarios no son razonables y el principio de "lo urgente no es importante, la emergencia no es importante" no se aplica bien al trabajo.
4. La capacidad para afrontar los problemas en el trabajo no es suficiente y es necesario cultivar la independencia con urgencia.
5. Contacto insuficiente con los compañeros de trabajo y falta de comunicación.
Otros problemas:
1. Las responsabilidades laborales personales no están lo suficientemente claras, a veces la atención no puede concentrarse y el enfoque del trabajo cambia ocasionalmente.
2. Los planes de trabajo suelen verse interrumpidos por acontecimientos inesperados, de modo que parte del trabajo se pospone.
Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, básicamente he completado mi trabajo, lo cual es inseparable del apoyo de los líderes de la empresa y la asistencia de mis colegas. Lo anterior es un resumen de mi trabajo en octubre. ¡Continuaré mejorando y mejorando en mi trabajo futuro para mejorar mi trabajo y hacer que la empresa se sienta cómoda!
Cómo redactar el esquema de la plantilla de resumen de trabajo mensual (Capítulo 5);
Ampliar análisis
1. Análisis de datos:
Tabla resumen detallada de ingresos (que describe los principales resultados de operación y gestión en mayo)
Ratio de aumento o disminución del presupuesto real, acumulación presupuestaria, acumulación real, progreso total anual
2. Descripción del texto
2. Análisis de costos
1. Análisis de datos:
Desglose de costos, índice de aumento o disminución del presupuesto real, acumulación presupuestaria, acumulación real, progreso anual total
2. Descripción del texto
3. Análisis de costos
1. Detalles de costos: salario, seguridad social, gastos de comidas perdidas, gastos de oficina, gastos de gasolina, gastos de transporte, gastos de entretenimiento, gastos de mantenimiento, gastos de agua y electricidad, alquiler, intereses de depreciación, otros índices de aumento o disminución del presupuesto real y el acumulado real progreso anual.
2. Descripción del texto
IV. Análisis de la situación financiera
Entradas de capital, ingresos por ventas, otros ingresos, ingresos por intereses, préstamos bancarios, otras entradas de préstamos, total Costos, gastos, gastos por intereses, compra de activos, pago de atrasos, salidas de otros gastos, salida total de capital, análisis de saldo de fondos
Verbo (abreviatura de verbo) Problemas en la gestión empresarial
Medidas de mejora de verbos intransitivos y sugerencias de racionalización
Chengdu Guojing Energy Co., Ltd. 13 de junio de 20xx
Ps: este informe lo completa el gerente general de cada departamento comercial y será celebrada en la reunión resumen mensual Informe en computadora. El esquema anterior es una plantilla de referencia, la tabla de datos tiene un formato fijo y la descripción del texto debe ser concisa y directa.