1. Si hay vacantes en el futuro, nos comunicaremos con usted nuevamente.
2. Pondremos tu currículum en nuestro grupo de talentos.
3. Nuestra empresa es muy remota y le resultará muy difícil desplazarse de ida y vuelta para trabajar aquí.
4. Vuelve y envíame tu trabajo. Primero echaré un vistazo aquí.
5. Lo discutiré nuevamente con el líder.
Bien, regresa y espera nuestra notificación.
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. ?
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre si contratar o no.