En ese momento, solo pensaba que el príncipe era una persona insidiosa, pero históricamente, el príncipe también fue el posterior emperador Yongle, pero era un muy buen emperador y no consideró usurpar el trono.
Creo que a la gente de aquella época no les importaba si el emperador reinante estaba justificado. Sólo les importa si esta persona puede darse una buena vida. La gente que vive en Yongle todavía tiene algo de felicidad.
Judy se parece mucho a su padre Zhu Yuanzhang. Tiene talentos militares y políticos. Durante su reinado, hizo muchas cosas que tuvieron un gran impacto en las generaciones futuras y fue muy diligente en el manejo de los asuntos políticos. No tiene nada de malo que trabaje más de diez horas al día. Se puede decir que es un buen emperador.
Sin embargo, es cruel, controlador e incluso mentiroso. Incluso su propio hijo hace trampa. Para que su hijo pudiera salir adelante, emitió un cheque sin fondos y finalmente no le pasó el trono. Entonces él no es el buen tipo que pensábamos que era.
Para Judy, lo que todos recuerdan son sus grandes logros mientras estuvo en el cargo. En cuanto a su carácter, sólo las generaciones futuras podrán comentar. Un buen emperador, pero no un buen hombre.
Los buenos líderes no son buenas personas. Este puede ser un fenómeno común en el lugar de trabajo actual.
Por supuesto, no puedo etiquetar a nadie ni a nada desde mi perspectiva. Pero creo que el líder simplemente está haciendo cosas que cree que pueden beneficiar a todo el grupo, y estas cosas inevitablemente afectarán los intereses de muchas personas. Incluso puede causar descontento entre los parlamentarios debido a prácticas inapropiadas.
En ese momento, Judy pudo tomar la decisión de dejar que Zheng He navegara hacia el Oeste. En ese momento nadie sabía si esta decisión era correcta o no, y sólo podían dejarla en manos de los testigos de la historia.
Cuando un líder toma una decisión, nadie sabe si la decisión es correcta. Pero como líder, aún necesitas tomar decisiones decisivas y poderosas, porque algunas cosas pueden cambiarse para crear una nueva situación y no pueden mejorar sin cambiar.
Antes de que todos sepan si la decisión es correcta o no, es más fácil que nos critiquen, por lo que muchas veces podemos magnificar muchas cosas y, a la larga, es posible que podamos verlo de manera más amplia.
Después de todo, las personas necesitan observar la situación general y no pueden centrarse únicamente en una cosa o una persona. En este caso, la carrera no durará mucho.
Hay muchas personas que no son buenas personas, sino buenos líderes. Cuando abres una ventana, puedes cerrar una puerta.
No podemos tolerar líderes que no sean buenas personas, pero entendemos profundamente que muchas de las buenas personas que conocemos no pueden ser líderes. ¿Es esto cruel? Después de todo, no puedes quedarte con tu pastel y comértelo también.
A Judy, no le importa si esta persona es una buena persona en el sentido general, siempre que pueda hacer cosas prácticas. Por lo tanto, un líder definitivamente necesita hacer cosas prácticas, por lo que hacer bien sus propias cosas puede evitar muchas emergencias.
No trates a tus líderes como “buenas personas”, sino exígete con conceptos de liderazgo, así tu trayectoria profesional será más fluida.