1. Declaración personal
PD es una declaración o explicación personal. Para decir si te gusta esta especialización, cuánto te gusta y cuáles son tus pensamientos para el futuro, debes hablar sobre tus puntos de vista sobre este campo y tu amor por este campo cuando estudiabas para la escuela de posgrado o el doctorado.
Cabe señalar que:
La longitud de 1 y PS debe ser moderada, entre 600 y 800 palabras en inglés.
2. Mantente cerca del profesionalismo, aclara la línea principal y evita la personalización ciega. Hazle saber al comité de admisiones que tienes una motivación clara y fuerte para elegir esta carrera y que cuentas con las condiciones suficientes para completar el estudio de esta carrera.
3. La estructura es simple, está estrechamente relacionada, la línea principal es clara y fácil de entender. Recuerde: lo simple es lo mejor.
4. Organice cuidadosamente la relación entre PS y otros documentos. PS, cartas de recomendación, currículum vitae y otros documentos constituyen un conjunto de documentos de solicitud, que requieren certificación mutua y cada uno tiene su propio énfasis. y
5. En términos de expresión del lenguaje, el inglés debe ser auténtico, coherente con los hábitos de pensamiento y el estilo de escritura en inglés, y evitar el chinglish.
En segundo lugar, las cartas de recomendación
Las cartas de recomendación también son muy importantes en los materiales de solicitud, que deben comentar sobre el solicitante desde la perspectiva de un tercero que esté familiarizado con el solicitante. . Para solicitudes de cursos de investigación, especialmente doctorados, al menos dos de las tres cartas de recomendación deben ser recomendaciones académicas, es decir, recomendaciones de dos profesores o profesores. Esto depende principalmente de su capacidad académica y capacidad de investigación, teniendo en cuenta las actividades extracurriculares y sociales. actividades. A la hora de seleccionar árbitros se deben seguir dos principios: familiaridad y profesionalidad.
El contenido incluye: introducción básica; evaluación básica del árbitro sobre el recomendador. Centrarse en la base profesional, personalidad, características, actitud laboral, estimación de futuro académico, capacidad investigadora, etc. de la persona recomendada. Una evaluación adecuada de la persona recomendada es más convincente que un elogio exagerado. Concéntrese en premios, publicaciones, conferencias académicas importantes y puestos en organizaciones estudiantiles o grupos académicos para respaldar su evaluación.
Tres. Currículum
Los currículums suelen tener páginas A4 y deben ser concisos. Si tiene mucha experiencia laboral o de investigación, se recomienda no exceder las 2 páginas.
Generalmente incluye el siguiente contenido: información personal, nombre, sexo, fecha y lugar de nacimiento, dirección postal, correo electrónico de contacto y número de teléfono.
Metas: Qué universidad, qué carrera y carrera, cuáles son tus objetivos personales.
Antecedentes educativos: tiempo de estudio, nombre de la escuela, especialidad, título académico, GPA, clasificación de práctica laboral: presente brevemente el tiempo, la unidad, el trabajo específico o el contenido de la práctica laboral; .