1. Resalta tus aspectos más destacados al principio y utiliza palabras clave para señalar tus puntos fuertes.
2. El objetivo profesional debe indicar qué tipo de puesto y nivel se postula.
3. No menciones requisitos salariales, color de piel, religión, edad, si estás casado o no, y no publiques fotos.
4. Coloque el contenido más útil al principio; de lo contrario, RR.HH. puede tirarlo a la basura antes de leerlo.
5. El ciclo de vida de cada currículum es de 30 segundos. Cómo captar la atención en 30 segundos es lo más importante.
6. ¿Es útil la apariencia? Es útil, pero no seas supersticioso con el rastrojo de las flores. La estructura es lo más importante.
7. ¡Tenga cuidado de no postularse para todos los puestos con un solo currículum! Cada trabajo debe tener un currículum independiente y el contenido debe modificarse en cualquier momento.
8. De nada sirve alardear, como actitud de trabajo en equipo, comités de alto nivel, buenas habilidades de comunicación. Estos están vacíos. RR.HH. lee currículums todo el día y está cansado de estas tonterías inútiles. La clave es cómo resaltar sus ventajas en su experiencia laboral, experiencia laboral relevante y con qué tipo de clientes ha tratado para demostrar que tiene esta capacidad.
9. Los recién graduados deben resaltar especialmente su experiencia, como pasantías, experiencia laboral y trabajos a tiempo parcial. Si tienen buenas calificaciones, pueden indicar su HD, GPA, ranking, etc. reanudar.
10, no más de 3 páginas.
11. No seas supersticioso con los llamados expertos que escriben currículums. No te conocen y sólo pueden darte orientación sobre el formato. ¿O tienes que escribir tu propio currículum para cualquier trabajo que encuentres?
12. Los recomendadores son muy importantes. Asegúrese de encontrar personas confiables que puedan hablar bien.
13. No inviertas en un trabajo que es completamente inadecuado, que es una pérdida de tiempo, y no inviertas en un trabajo al que no quieres ir, que es un desperdicio. de emociones.