El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo estipula que los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores.
(1) Impuesto sobre la renta de las personas físicas retenido y pagado por el empresario.
(2) Todas las primas de seguro retenidas por el empleador y a cargo del empleado.
(3) Pensiones alimenticias y alimentos que deban ser retenidos por sentencias y resoluciones judiciales.
(4) Otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según las leyes y reglamentos.
El artículo 16 del reglamento también estipula que si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Las deducciones antes mencionadas del salario de los trabajadores no se considerarán deducciones salariales.
Además, según las normas pertinentes del Ministerio de Trabajo, las reducciones salariales en las siguientes situaciones no constituyen deducciones salariales.
(1) Las leyes y regulaciones nacionales tienen disposiciones claras.
(2) Que esté claramente pactado en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley.
(3) Está claramente estipulado en las normas y reglamentos de fábrica formulados por el empleador de conformidad con la ley y aprobados por el congreso de trabajadores.
(4) El salario total de una empresa está relacionado con los beneficios económicos. A medida que los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir, pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo local.
(5) Los salarios se reducirán en consecuencia debido a las vacaciones de los empleados y otras razones.