Estudiar en el extranjero no debe ser sólo una experiencia previa. A medida que es cada vez más fácil obtener "diplomas extranjeros", el valor de la denominación "estudiar en el extranjero" se ha reducido en consecuencia, lo que ha provocado una reducción de los salarios. El siguiente intercambio sobre estudiar en el extranjero debería ser más que solo un vistazo.
Estudiar en el extranjero no debería ser sólo un trasfondo 1 Hoy en día, los estudiantes chinos son cada vez más racionales a la hora de viajar al extranjero. Esto no siempre se refleja en "dejar la agencia para estudiar en el extranjero", pero al elegir una escuela o especialidad, primero debes preocuparte por tus perspectivas laborales después de graduarte. Antiguamente, estudiar en el extranjero se llamaba "dorado". Con un "diploma extranjero" se podía iniciar una carrera profesional en China. Sin embargo, hoy en día un "diploma extranjero" no necesariamente conduce a un trabajo satisfactorio.
Al igual que el empleo de los repatriados, se valora mucho el espíritu empresarial de los repatriados. No hace mucho, el "Primer Foro de Emprendimiento e Inversión de Retornados en el Extranjero de China" seleccionó a los diez principales empresarios "retornados". En la "Exposición de Ciencia y Tecnología" de mayo del año pasado, el gobierno municipal de Beijing también nombró a los "Diez empresarios destacados que regresaron". Sin embargo, no es difícil encontrar que los "retornados" parecen ser más populares a la hora de regresar a China para iniciar negocios. Por un lado, no eliminará los ya escasos "empleos" y, por otro, también puede proporcionar más oportunidades de "comer";
¿Estudiar en el extranjero puede aumentar tu valor?
El Foro de Inversión y Emprendimiento de Retornados de China seleccionó a los diez principales empresarios "retornados". En la "Exposición de Ciencia y Tecnología" de mayo del año pasado, el gobierno municipal de Beijing también nombró a los "Diez empresarios destacados que regresaron". Sin embargo, no es difícil encontrar que los "retornados" parecen estar más dispuestos a regresar a China para iniciar negocios. Por un lado, no eliminará los ya escasos "empleos" y, por otro, también puede proporcionar más oportunidades de "comer";
El término "retornados" sólo apareció en los últimos dos años. En mayo de 2000, la ciudad promulgó "Varios Reglamentos para alentar a los estudiantes extranjeros a iniciar negocios en Beijing", y los "Reglamentos del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun" promulgados e implementados en octubre de 2006 54 38+0 65 438+0 incluso incluían muchos reglamentos alentadores. regulaciones y fijarse en forma de regulaciones locales. Estas medidas de salvaguardia no sólo incluyen cómo resolver cuestiones tales como visas de entrada y salida, registro de residencia y escolarización de los niños para que los estudiantes extranjeros regresen a su país para iniciar un negocio, sino que también incluyen cómo los estudiantes extranjeros que trabajan en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun puede participar en el seguro social de acuerdo con las regulaciones de esta ciudad... Los "retornados" se han convertido en un verdadero candidato candente en el mercado de talentos.
Datos relevantes muestran que en los últimos 20 años, 400.000 chinos han estudiado en el extranjero. Hasta ahora, 6,543,8 millones de estudiantes extranjeros han regresado a China. Al mismo tiempo, el número de repatriados sigue aumentando a un ritmo anual del 13%. Sin embargo, es difícil ver las condiciones para estudiar en el extranjero en ferias de empleo o incluso en anuncios de empleo. Aunque quienes estudiaron en el extranjero alguna vez tuvieron la intención original de obtener un empleo "dorado", muchas personas con experiencia en estudios en el extranjero no se han convertido en talentos populares en el mercado de contratación como esperaban. Un estudiante que acababa de graduarse de una universidad en el Reino Unido regresó a su país en busca de oportunidades. Sin embargo, debido a la falta de experiencia laboral, una empresa de consultoría que lo contrató solo le ofreció un salario mensual de 4.000 yuanes y su puesto comenzó desde abajo. Naturalmente, es difícil que este salario sea directamente proporcional a sus cientos de miles de "inversiones" para estudiar en el extranjero.
Los expertos dijeron a los periodistas que muchos estudiantes internacionales actualmente estudian en el extranjero porque no han encontrado una escuela adecuada en China. El propósito de estudiar en el extranjero para este tipo de estudiantes internacionales no está claro. Después de estudiar en el extranjero durante varios años, no aprendí conocimientos extranjeros avanzados ni entendí la situación real en China durante varios años. Estas personas no son tan buenas como los talentos locales. De hecho, "retornados" es sólo un término neutral. Estudiar en el extranjero sólo puede significar que has estudiado en el extranjero. La empresa busca "retornados" con talentos reales y conocimientos prácticos.
Es innegable que los "retornados" alguna vez fueron sinónimo de élites. En los primeros años, estudiar en el extranjero solo podía reservarse para un pequeño número de estudiantes al aprobar el examen G, el TOEFL y los exámenes de solicitud. Ahora, a medida que la competencia por estudiantes de instituciones educativas extranjeras se vuelve cada vez más feroz, los umbrales y las tasas de matrícula de algunas universidades extranjeras se han reducido repetidamente. Aunque el costo de estudiar en el extranjero en Europa y Estados Unidos sigue siendo relativamente alto, si vas a estudiar a Tailandia, Malasia y otros países, la matrícula anual y los gastos de manutención suman sólo entre 30.000 y 50.000 yuanes. En esta situación en la que los "diplomas extranjeros" son cada vez mejores, su contenido en oro, naturalmente, se descontará en consecuencia. Entre las familias de las grandes ciudades como Beijing y Shanghai, más del 80% de los padres están dispuestos a dejar que sus hijos estudien en el extranjero a su cargo desde el nivel universitario para evitar la presión del "examen de ingreso a la universidad". En cuanto a cuánto valor se puede agregar después de regresar, depende de la prueba del mercado.
De hecho, con este modelo de aprendizaje "rápido y fácil", es difícil para los estudiantes internacionales dominar habilidades reales, y algunos incluso tienen problemas con la conversación básica en inglés después de regresar a casa.
En los últimos años, las empresas nacionales se han vuelto mucho más racionales en su actitud hacia los retornados. Es difícil obtener el alto salario esperado si sales y obtienes un diploma extranjero.
¿Pueden los "retornados" ser más valiosos?
En marcado contraste con el regreso de los "retornados", en algunos mercados de talentos extranjeros, las palabras "se prefieren aquellos con experiencia de estudio en el extranjero" están desapareciendo de los anuncios de contratación, y algunos repatriados ya no se llaman a sí mismos "retornados". " al solicitar empleo. ". Se puede ver que los "retornados" ya no son un concepto muy publicitado en el mercado de talentos.
De hecho, algunas empresas de la ciudad han expresado su opinión sobre la contratación de repatriados. El director de recursos humanos de una empresa describió a los "retornados" como "tropas aerotransportadas" y creía que muchos "retornados" no entendían la situación de las empresas nacionales, sino que copiaban conceptos y métodos de gestión extranjeros. Este enfoque avanzado idealizado contrasta enormemente con la realidad e incluso afecta directamente al trabajo en equipo dentro de la empresa. Pero lo que es seguro es que después de un período de tiempo, los "retornados" eventualmente lograrán un verdadero "retorno". Sin embargo, esto requiere un proceso.
De hecho, desde este punto de vista, no es difícil ver la razón fundamental por la que los departamentos nacionales pertinentes alientan a los "retornados" a iniciar negocios. De hecho, los "retornados" han traído ideas avanzadas, tecnología avanzada y fondos. Al mismo tiempo, los "retornados" pueden construir nidos para más "retornados" después de iniciar sus propios negocios. Se puede decir que Zhongguancun es el mayor lugar de reunión de “retornados” en China. La encuesta muestra que la edad promedio de los estudiantes extranjeros que inician un negocio en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun es de 38 años, entre los cuales los mayores de 40 años representan la mayor proporción, alcanzando el 58,05438+0%, seguidos por los de entre 35 y 40 años; años, representando el 29,8%. A finales de agosto del año pasado, entre las más de 8.900 empresas del Parque de Alta Tecnología de Zhongguancun, 1.357 fueron fundadas por estudiantes extranjeros, lo que representa el 1,3% del número total de empresas de alta tecnología en el parque. Hay casi 4.000 estudiantes internacionales empleados en el parque, cuatro veces más que en 1999. Pero si nos fijamos únicamente en las cifras, no es difícil descubrir que la proporción de "retornados" en Zhongguancun es de 1:4. En definitiva, es evidente que la proporción de emprendimiento es alta. Wang Liping, director del Departamento de Recursos Humanos del Comité Administrativo de Zhongguancun, dijo que en los últimos años, los estudiantes extranjeros han comenzado sus carreras en equipos de tres o cinco personas, con una clara división del trabajo basada en sus especialidades.
Sin embargo, después de todo, Zhongguancun es la élite entre los "retornados". El gerente de una empresa de servicios de talentos en esta ciudad dijo que cada vez hay más retornados del extranjero. Muchas empresas nacionales también han cambiado sus conceptos de empleo. Para ahorrar costos y centrarse en la eficiencia, muchas empresas extranjeras que ingresan a China han acelerado el proceso de localización de talentos. Al mismo tiempo, los talentos locales han crecido rápidamente y no son inferiores a los que regresan al extranjero en términos de tecnología. Además, las universidades chinas están cultivando cada vez más talentos de alta calidad, y China también cuenta con las 20 mejores escuelas de negocios de Asia. Muchos estudiantes destacados pueden obtener calificaciones reconocidas internacionalmente sin tener que viajar al extranjero. Por lo tanto, ante una competencia en el mercado cada vez más feroz y unas miradas cada vez más críticas, los "retornados" deberían reevaluar su propio valor y darse un posicionamiento adecuado en el mercado.
Hou, director general de Ziming Cultural Exchange Co., Ltd., dijo a los periodistas que la empresa había planeado contratar varios consultores de estudios en el extranjero. Como resultado, cuarenta o cincuenta personas solicitaron el trabajo, todos con. antecedentes de estudios en el extranjero La competencia por el empleo entre los "retornados" es igualmente feroz. Un cazatalentos de Zhaopin.com también dijo que sólo aquellos con cinco o más años de experiencia laboral en el extranjero pueden regresar a China para encontrar puestos ideales. Para aquellos "retornados" sin experiencia laboral o con sólo dos o tres años de experiencia laboral, sólo pueden esperar recibir un salario mensual de entre 600 y 725 dólares estadounidenses. Lo que es seguro es que, ante la mirada cada vez más crítica de los empresarios, los "retornados" probablemente fracasarán en la competencia si no reevalúan su propio valor y no se sitúan en una posición adecuada en el mercado.
De hecho, cuando nos enfrentamos a los "retornados", también tenemos que ser "quisquillosos". Esto es una señal de que los empresarios están volviendo a la racionalidad. La adaptabilidad y la capacidad práctica están reemplazando la experiencia de estudios en el extranjero y se están convirtiendo en la nueva atracción del mercado de talentos. Ante esta situación, cinco u ocho años de experiencia laboral en China son más útiles que simplemente salir a estudiar una carrera. Ahora que has vuelto, no tengas prisa por encontrar trabajo. Primero comprenda la situación interna, luego encuentre su propia posición, comience desde cero, comience con cosas pequeñas y conviértase en un experto en repatriados.
Estudiar en el extranjero debe ser un objetivo.
A medida que más y más "diplomas extranjeros" se vuelven más fáciles de obtener, el valor del nombre "retornado" también se ha reducido en consecuencia, lo que resulta en una reducción de los salarios. La práctica comprobará cuán sobresaliente es la calidad general de los estudiantes que sólo han estudiado uno o dos años en el extranjero y tienen poca experiencia laboral. Además, el dominio del inglés de los estudiantes nacionales ya no es el que solía ser, y la ventaja lingüística de los estudiantes internacionales puede no ser obvia.
No es fácil para los "retornados" destacarse en la feroz competencia por los talentos nacionales confiando en tinta extranjera que han estado bebiendo durante uno o dos años.
Boone Pildier, director del Departamento Internacional del Sussex Downs College en el Reino Unido, dijo que los estudiantes chinos son muy ciegos a la hora de elegir sus carreras, y la mayoría de ellos planea estudiar negocios e informática. A juzgar por las tendencias laborales futuras, todos los estudiantes chinos han viajado al extranjero para estudiar negocios e informática, y es posible que no sean necesariamente muy populares cuando encuentren empleo. Sugirió que los estudiantes chinos elijan carreras basándose en sus propios pasatiempos. Por ejemplo, algunas universidades del Reino Unido tienen titulaciones conjuntas. Tomemos como ejemplo las matemáticas, en las que los estudiantes chinos son buenos. Puedes elegir una titulación conjunta en Matemáticas y Administración de Empresas, Matemáticas y Química, o incluso Matemáticas y Lingüística, dedicando dos tercios de tu tiempo a estudiar matemáticas y luego un tercio a estudiar su aplicación en campos relacionados. Por fin es posible obtener una titulación conjunta como ésta.
Bi Zijie, gerente chino de TMP, una empresa consultora de talentos de renombre mundial, dijo que muchos "retornados" todavía tienen un malentendido, pensando que se convertirán en talentos internacionales después de salir a estudiar durante un período de tiempo. De hecho, en lo que respecta a las empresas multinacionales nacionales, lo que más necesitan es personas que hayan acumulado una rica experiencia en empresas nacionales antes de estudiar en el extranjero y que hayan trabajado durante un período de tiempo después de graduarse en universidades extranjeras. De esta manera, están muy familiarizados con las operaciones de las empresas nacionales y extranjeras, así como con ambas culturas, y no han estado separados del entorno nacional por mucho tiempo.
Sin embargo, esto no significa que los "retornados" sean difíciles de encontrar. No hace mucho, un estudiante internacional expresó a los departamentos correspondientes su intención de regresar a su país a través de un correo electrónico. Tiene siete años de experiencia laboral en China. Después de estudiar en el extranjero, trabajó como director de departamento en un conocido banco comercial. Una vez que se conoció la noticia, muchas unidades expresaron interés. Una persona del departamento de recursos humanos de una empresa dijo que este tipo de "retornados" todavía tiene demanda debido a su experiencia de estudio en prestigiosas universidades extranjeras y experiencia laboral en el país y en el extranjero, y todavía se necesitan algunos "retornados" de alta calidad. para unirse.
Wang Xiaoping, director general de la División de Recursos Humanos del Beijing Foreign Enterprise Service Group, analizó que existen varias situaciones diferentes de "retornados". La primera categoría son las personas con experiencia y formación académica en China. Si van al extranjero para realizar más estudios o tienen experiencia laboral en el extranjero, regresan realmente dorados. Son muy populares entre las empresas extranjeras, las empresas privadas y las empresas estatales, y las contratan con salarios elevados. Sus salarios son los que mayor apreciación tienen y es normal que aumenten varias veces. El segundo tipo son los "retornados" que han estudiado en el extranjero y no tienen experiencia laboral profesional. Tienen un buen conocimiento de la cultura, la gestión, el comercio electrónico, etc. de algunos países desarrollados, pero su pensamiento habitual es que debido a que sus "inversiones" en el extranjero son relativamente grandes, quieren recuperar rápidamente los "costos" cuando regresen. , por lo que sus expectativas salariales son relativamente altas, incluso un salario anual de 30.000 a 50.000 dólares estadounidenses, que en realidad es de 6.543.800 a 20.000 dólares estadounidenses. Pero China se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y muchos estudiantes universitarios dominan bien los idiomas extranjeros. Si los "retornados" pueden volver al mismo nivel en su país de origen, medir su propio valor en el mercado y sentar primero una base sólida, rápidamente podrán ganar valor. El otro tipo son los que viven en el extranjero, incluidos algunos estudiantes de secundaria, que no son muy buenos estudiando y pueden no ser los mejores entre sus compañeros. Sin embargo, debido a que la situación financiera de la familia es relativamente buena, tienen la oportunidad de viajar al extranjero y regresar con títulos extranjeros. Sin embargo, algunos de ellos ni siquiera pueden hablar un idioma extranjero con fluidez y sus perspectivas son preocupantes.
Estudiar en el extranjero no debe ser sólo una experiencia previa. 2¿Qué habilidades tienen los estudiantes internacionales para encontrar trabajo?
Aproveche bien la contratación en el campus y aproveche la diferencia horaria
La contratación en el campus no solo es una excelente oportunidad de empleo para los recién graduados nacionales, sino también para los estudiantes internacionales. No sólo reúne cada año los mejores recursos laborales, sino que también ofrece mejores remuneraciones y perspectivas de desarrollo que la contratación social. Para los estudiantes internacionales, dado que el tiempo de graduación y el tiempo del certificado de grado son diferentes a los de las universidades nacionales, generalmente pueden participar en el reclutamiento un año después de la graduación. Sin embargo, el proceso de contratación en el campus es engorroso y largo, y suele tardar entre uno y dos meses. Por lo tanto, antes de graduarse, debe manejar todos los asuntos escolares y las diferencias horarias de reclutamiento para evitar carreras de larga distancia innecesarias; de lo contrario, puede perder muchas oportunidades.
¿Conflictos de conexión profesional? Preste atención a demostrar habilidades relevantes.
En comparación con los graduados nacionales, los estudiantes internacionales a menudo encuentran conflictos en sus conexiones profesionales cuando buscan trabajo en China. Esto se debe a que existe una cierta brecha en el entorno profesional de las universidades nacionales y extranjeras. Por ejemplo, es difícil clasificar específicamente las materias sociales en una determinada disciplina de primer nivel. En este caso, primero intente obtener certificados de calificación en carreras relevantes en el país y en el extranjero para demostrar sus habilidades. En segundo lugar, si tiene un proyecto final o una tesis de graduación, debe elegir un contenido relacionado con su futura dirección laboral para investigar y enfatizarlo en su currículum.
En tercer lugar, como puedes participar en la contratación del campus en el segundo año, puedes utilizar este tiempo para realizar prácticas durante un período de tiempo en empresas en las que puedas trabajar en el futuro o donde hayas sido preadmitido para aumentar tu competitividad.
Haz buen uso de la perspectiva internacional
A medida que más y más personas van al extranjero para realizar más estudios, las ventajas de los estudiantes internacionales son cada vez menos obvias, pero tener una perspectiva internacional es la ventaja más distintiva de los estudiantes internacionales. Debido a que los estudiantes internacionales han experimentado diferentes culturas y patrones de pensamiento, están más dispuestos a aceptar y abrazar diversas culturas y cosas nuevas, y muchos trabajos relacionados con el extranjero también preferirán a los estudiantes internacionales. Por lo tanto, a la hora de solicitar empleo, los estudiantes internacionales no sólo necesitan demostrar sus habilidades en idiomas extranjeros, sino que también deben mostrar sus propias características: ser más inclusivos y atreverse a reinventarse.
Para los estudiantes internacionales, el obstáculo para la búsqueda de empleo no es sólo la falta de familiaridad con el mercado y el entorno laboral nacional, sino también el no saber cómo utilizar sus propias ventajas durante el proceso de búsqueda de empleo para obtener el reconocimiento de los solicitantes de empleo. Esto requiere que domines algunos consejos para que los estudiantes internacionales encuentren trabajo. Primero, haga un buen uso del reclutamiento en el campus. Dado que los estudiantes internacionales pueden participar dos veces, deben aprovechar la diferencia horaria. No se preocupe incluso si encuentra conflictos de conexión profesional. Podemos demostrar capacidades relevantes de diversas maneras. ¡Buena suerte a todos!