Los canales generales para que los cazatalentos encuentren talentos incluyen:
Bases de datos internas de las empresas de cazatalentos
Las empresas de cazatalentos suelen tener sus propias bases de datos de talentos, que pueden filtrar y buscar Match en función de las necesidades del cliente, proporcionando candidatos calificados.
Sitio web de contratación
El sitio web de contratación es uno de los canales de contratación más utilizados. Las empresas de cazatalentos pueden publicar información laboral en el sitio web de contratación para atraer a más solicitantes de empleo para que presten atención y presenten su solicitud.
Redes sociales
Las redes sociales son un canal cada vez más importante en la contratación moderna. Las empresas de headhunting pueden establecer sus propias cuentas en las redes sociales, publicar información de contratación y establecer contacto con los solicitantes de empleo. efectividad del reclutamiento.
Red propia
Los headhunters tienen su propia red de contactos, especialmente los talentos de alto nivel tendrán amplios contactos, por lo que encontrar personas es su especialidad.
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