1) El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años". 2) "Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil". (Orden del Consejo de Estado) Artículo 2 del núm. 364) estipula: "Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, las unidades privadas no empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales no reclutarán a menores de 16 años".
Las dos anteriores Esta ley está prohibida, por lo que una vez que el empleador la viole, inevitablemente tendrá ciertas consecuencias legales.
2. La responsabilidad legal del empleador por utilizar mano de obra infantil:
1) Según el artículo 94 de la Ley del Trabajo, el empleador recluta ilegalmente niños menores de 16 años si Si el menor es declarado culpable, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregir y le impondrá una multa si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial le revocará la licencia comercial;
2) El artículo 6 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" (Orden núm. 364 del Consejo de Estado) estipula: "Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual por cada niño trabajador utilizado Una multa de 5.000 yuanes... El departamento administrativo de trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro de un plazo, y el transporte, alojamiento y gastos necesarios correrán a cargo del empleador”
3. Cómo denunciar:
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes laborales. y regulaciones.
1) Se puede denunciar a la Brigada de Inspección del Trabajo;
2) Se puede exponer a través de los medios de comunicación e introducir supervisión e inspección por parte de los departamentos encargados de hacer cumplir la ley.
En cuarto lugar, si los niños trabajadores pueden recibir su salario.
Aquí se produce una paradoja. Si no se permite el trabajo infantil, ¿cómo se puede pagar? Pero podemos buscar alivio a través de los principios generales del derecho civil.
El artículo 92 de los "Principios Generales del Derecho Civil" estipula que si no existe fundamento jurídico para obtener beneficios indebidos y causar pérdidas a otros, los beneficios indebidos obtenidos serán devueltos a la persona que sufrió el daño. pérdida.
Entonces los menores pueden obtener alguna compensación. El monto de esta compensación equivale a lo que ustedes llaman "salarios de trabajo infantil".