Primero, RR.HH. leyó su currículum, pero sintió que su currículum no coincidía con el puesto, por lo que no tenía intención de invitarlo a una entrevista, por lo que abrió otro currículum. Casualmente, continúe buscando al candidato adecuado.
En segundo lugar, RR.HH. lee su currículum y cree que es bastante adecuado, por lo que lo envía al departamento de contratación directa. Sin embargo, el departamento empleador consideró que la experiencia laboral descrita en su currículum no era adecuada, por lo que no lo invitó a una entrevista.
RR.HH. no juega un papel decisivo en la selección de talentos, por lo que si el departamento de contratación cree que usted no es adecuado, incluso si RR.HH. cree que sí lo es, todavía no tiene posibilidad de participar en la entrevista.
En tercer lugar, RR.HH. se olvidó de darle su opinión. Independientemente de si es apto para este puesto, RR.HH. le dará retroalimentación después de revisar su currículum si cumple con los requisitos laborales. Sin embargo, RR.HH. tiene que procesar muchos currículums todos los días, por lo que hay casos en los que se olvida de dar su opinión.
Dado que la empresa vio su currículum pero no hubo comentarios, es posible que desee tomar la iniciativa de enviar un correo electrónico al departamento de recursos humanos de esta empresa y resaltar las ventajas que no se mencionaron en su currículum. currículum para ganar una oportunidad de entrevista.