1. Etapa de crecimiento: Desde el nacimiento hasta los 14 años, en esta etapa los niños comienzan a desarrollar su autoconcepto, expresar sus necesidades de diversas formas y modificar sus roles probando constantemente el mundo real. .
2. Etapa de exploración: De 15 a 24 años, los adolescentes en esta etapa han explorado sus propias habilidades, roles y carreras a través de actividades escolares, actividades de ocio en clubes, trabajos a tiempo parcial, etc. Tener mayor flexibilidad en las elecciones de carrera.
3. Etapa de establecimiento: 25 a 44 años. Debido a que las personas jóvenes y adecuadas buscarán cambios o harán otras exploraciones después de intentarlo en la última etapa, en esta etapa determinan su éxito en toda su carrera. La "posición" es mejor. Entre los 31 y los 40 años, empiezas a pensar en cómo mantener esta "posición" y arreglarla.
4. Etapa de mantenimiento: Desde los 45 a los 65 años, las personas que quieran seguir manteniendo su “posición” laboral se enfrentarán a nuevos retos personales. La tarea de esta etapa de desarrollo es mantener los logros y el estatus existentes.
5. Etapa de declive: A partir de los 65 años, debido al paulatino deterioro de las funciones físicas y mentales, los individuos tienen que afrontar la realidad de pasar de la participación activa a la jubilación. Esta etapa suele centrarse en desarrollar nuevos roles y encontrar diferentes formas de reemplazar y satisfacer necesidades.
Valor de aplicación del gráfico de arco iris profesional:
1. El gráfico de arco iris puede expresar bien los cambios de cada rol, y los roles interactúan entre sí. El éxito de un rol puede impulsar el. éxito de otros personajes. Por otro lado, el fracaso de un personaje puede provocar el fracaso de otro, y pagar demasiado por el éxito de un personaje puede provocar el fracaso de otros personajes.
2. Las tareas sociales o la vida profesional de las personas cambian constantemente, al igual que sus roles, de un rol a otro. El cambio de transformación de roles es fundamentalmente un cambio de derechos y obligaciones sociales. La transformación del rol social de los estudiantes universitarios después del empleo no ocurre ni se completa instantáneamente, sino que es un proceso.
3. El gráfico del arco iris profesional de cada persona es diferente, por lo que podemos ver diferentes planes profesionales en el gráfico del arco iris.