Reportero | Lin Beichen
En la madrugada del 9 de agosto, el presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, anunció un anuncio interno gradual en la intranet de Alibaba. Los resultados de la investigación y la decisión sobre Manejo de violaciones de empleadas: El empleado sospechoso ha sido despedido y nunca ha sido contratado. Si existe algún comportamiento ilegal, la policía está investigando y recopilando pruebas.
Además, Li Yonghe y Xu Kun, presidentes del grupo empresarial minorista intraurbano, dimitieron y el director de recursos humanos de Alibaba, Tong, recibió un demérito.
El 7 de agosto apareció en la intranet de Alibaba una publicación escrita por un empleado. Según el contenido de la publicación, durante el tifón que azotó Hangzhou del 24 al 26 de julio, Quyi, su jefe directo, le pidió a una empleada que trabajaba en el negocio Taoxianda de Alibaba que fuera a un viaje de negocios a Jin'an. . El 27 de julio, después de que el empleado se fuera de viaje de negocios a Jinan, fue agredido sexualmente por los clientes Zhang Guo y Wang Chengwen de Jinan Hualian. Posteriormente, la empleada buscó ayuda de Alibaba de varias maneras.
En la carta anónima del empleado certificado, menciona una lista de ejecutivos de Alibaba que han buscado tratamiento de la empresa muchas veces pero no recibieron respuesta, incluido el responsable de Alibaba Taoxianda LKA, la persona en a cargo de Taoxianda BU, el responsable del BG local y el responsable de HRG.
Los dos ejecutivos acusados esta vez son Li Yonghe y HRG Xu Kun, quienes son los jefes de BG en la misma ciudad. No hicieron nada de lo mencionado en la carta anónima de los empleados.
Zhang Yong dijo que el incidente causó un gran daño a la empleada. No importa cuál sea el resultado de la investigación policial, "haremos todo lo posible para cuidarla y cuidarla".
Ali dijo que se sospechaba que el empleado y la colega tenían intimidad excesiva mientras estaban borrachos y violaron gravemente las normas de la empresa. Fueron despedidos y serán castigados permanentemente. No contratados. La policía está investigando y recopilando pruebas de cualquier comportamiento ilegal, como violación o indecencia.
Anuncio interno de Li Yonghe, presidente de. Tongcheng Retail Group y HRG Xu Kun, presidente de Tongcheng Retail Group. Se dice que, como presidente del grupo empresarial, Li Yonghe no fue lo suficientemente sensible, preocupado e invertido en este asunto y tampoco tomó la iniciativa. No jugó un papel clave en la toma de decisiones en el HRG del grupo empresarial y debería asumir la responsabilidad de liderazgo.
Tong, el director de recursos humanos del Grupo Alibaba, recibió un demérito durante todo el proceso. Durante el proceso de manejo de incidentes, el equipo de recursos humanos no prestó suficiente atención a las personas y se volvió más racional y menos emocional. Al mismo tiempo, debido a la falta de un sistema de respuesta a emergencias y graves errores de juicio, las partes involucradas no fueron suspendidas de inmediato por violar. "Detrás de todos estos fenómenos se encuentran problemas importantes en el sistema cultural de recursos humanos y en el desarrollo de capacidades.
Zhang Yong dijo que Ali es el Ali de todos los Ali, y que el dolor se debe al amor. Es una pena que toda la gente de Alibaba tenga algo así. "Debemos reformarnos, debemos cambiar. El cambio debe comenzar con todos, pero primero debe comenzar con los líderes, empezando por mí. Por favor, esperen y verán.
Este anuncio interno anunció que Alibaba continuará reflexionando y tomar medidas en tres aspectos:
1. Realizar capacitación e investigaciones sobre la protección de los derechos e intereses de los empleados, incluido el acoso sexual, y abrir canales especiales de denuncia al tiempo que se garantiza que la privacidad de los empleados esté completamente protegida. ser seguido por personal dedicado.
2. Hay tolerancia cero hacia el acoso sexual, y las pautas de acción contra el acoso sexual son formuladas conjuntamente por expertos externos y representantes de los empleados. Adopte una postura clara contra la cultura de las acompañantes feas. Independientemente del género, Alibaba apoya incondicionalmente a los empleados que se niegan a acompañarlos.