1. ¿Qué es una enfermera contratada en un hospital?
Los hospitales se dividen en hospitales públicos y hospitales privados, los cuales pueden recibir subsidios gubernamentales relacionados con la atención médica. En segundo lugar, los hospitales privados son organizaciones sociales o personas jurídicas corporativas, y las leyes laborales son plenamente aplicables. Todo el personal, incluidos los médicos y enfermeras, está sujeto a las leyes laborales y firma contratos laborales, que es lo que se llama trabajadores subcontratados. En tercer lugar, en los hospitales públicos, generalmente se implementa de acuerdo con el establecimiento de las instituciones públicas. Si hay un establecimiento, suele ser un establecimiento público, que debe imitar a los funcionarios. La legislación laboral no se aplica a las enfermeras del establecimiento público. Sólo se hace referencia a la legislación laboral y los conflictos que surgen son conflictos de personal. Los hospitales públicos también cuentan con enfermeras por contrato. Estos médicos, al igual que los médicos de los hospitales privados, firman contratos laborales y se aplican las leyes laborales.
¿Qué es una enfermera contratada en un hospital?
2. La diferencia entre enfermeras contratadas y formales
En términos de salario y beneficios, el salario de las enfermeras contratadas es un gasto independiente del hospital y el estándar salarial se basa en Se formulan las calificaciones, títulos profesionales y calificaciones académicas de la enfermera. Aunque algunos hospitales adoptan el estándar de igual salario por igual trabajo, todavía existen diferencias en otros beneficios. En términos de seguridad social, las enfermeras contratadas pagan prestaciones de seguro de acuerdo con el sistema de bienestar hospitalario, mientras que las enfermeras hospitalarias pagan prestaciones de seguro al departamento de salud local de conformidad con las leyes laborales. En cuanto a las prestaciones de jubilación, las enfermeras contratadas reciben un seguro de pensión, que es la prestación mensual del seguro antes de la jubilación. Las enfermeras de grado reciben una pensión que equivale a más del 80% del salario básico antes de la jubilación. La diferencia en las prestaciones es bastante grande.
3. ¿Cómo se convierten las enfermeras contratadas en enfermeras regulares?
El período de prueba está incluido en el contrato laboral. Cuando la relación laboral aún se encuentra en un estado informal, el empleador evaluará si el empleado está calificado, y el empleado también evaluará si el empleador cumple con los suyos. requisitos. Esta es una expresión de elección mutua. Según el artículo 19 de la Ley del Trabajo, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Si la empresa no realiza una evaluación antes de que finalice el período de prueba, se considerará que el período de prueba ha expirado y el empleado pasará automáticamente a ser un empleado regular.