¿Qué es más valioso, los puestos especiales o la contratación?

Contratar profesores es más valioso que un puesto, pero es más difícil realizar el examen que un puesto. No solo tiene mucho contenido, sino que también es muy competitivo. Los puestos especiales de docentes están destinados principalmente a abordar la escasez de docentes en los condados de base y las zonas remotas afectadas por la pobreza y las estructuras escolares poco razonables en la etapa de educación obligatoria, con el fin de mejorar la calidad general de los docentes rurales. El período de nombramiento de los profesores de puestos especiales es de 3 años. El reclutamiento es el examen de reclutamiento de docentes.

La diferencia entre los dos:

1. Restricciones de calificación educativa

Puestos especiales: las escuelas de profesores de tiempo completo o los graduados universitarios de tiempo completo deben proporcionar una Certificado de calificación docente de 2018.

Reclutamiento: en comparación con el examen de puesto especial, el examen de reclutamiento tiene requisitos académicos más flexibles. Los solicitantes con un título universitario pueden presentarse al examen de contratación si cumplen otras condiciones.

2. Contenido del examen

Publicación especial: el contenido del examen posterior especial de Henan es un conocimiento integral de la teoría educativa, que incluye principalmente la ética docente, la pedagogía, la psicología, los nuevos conceptos curriculares y estándares profesionales docentes, etc. contenido. La prueba escrita se centra en evaluar la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas y sus habilidades básicas de enseñanza, con una puntuación total de 150.

Reclutamiento: la mayoría de los contenidos del examen incluyen un conocimiento integral de la teoría educativa y el conocimiento de la materia. Los contenidos principales incluyen pedagogía, psicología, principios básicos de la psicología educativa, leyes y regulaciones educativas, actualidad y política, nuevo plan de estudios. conceptos, etc

3. Beneficios

Puestos especiales: Los puestos especiales tienen un período de servicio de tres años. Una vez transcurrido el período de servicio, se garantiza la inclusión de aquellos que aprueben la evaluación y se queden voluntariamente. La política docente especial es una política especial implementada por el gobierno central para la educación obligatoria en las zonas rurales de la región occidental. Los profesores de puestos especiales se ubican principalmente en zonas rurales o ciudades por debajo del nivel de condado. Se puede dar la debida consideración a las escuelas secundarias o primarias centrales de los municipios.

Reclutamiento: El reclutamiento tiene un sistema de dotación de personal y un sistema de nombramiento por contrato, prevaleciendo el anuncio de reclutamiento. Los puestos de contratación están disponibles desde el jardín de infantes hasta la escuela secundaria, a diferencia de los puestos especiales, que se limitan a la educación obligatoria de nueve años, generalmente están ubicados en condados y ciudades a nivel de prefectura.

Lo anterior es la respuesta a cuál es más valioso, puestos especiales o reclutamiento.