En los últimos dos meses, por motivos laborales, debo haber leído más de 1.000 currículums (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones. Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, a excepción de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas lo discuten aquí todos los días > & gt" "He Jinshan cotiza al magnate de las drogas al precio más bajo de la historia de 25 yuanes por medio año", no hay solicitantes de empleo en el comunicado del artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo buena suerte en su trabajo, maestro!" "Por favor revise mi currículum, le deseo un feliz trabajo!" " etcétera.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tienes que posponer una oración larga durante mucho tiempo para terminarla y luego volver a colocarla antes de que puedas ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan currículum, currículum laboral, perfil personal, nueva versión de Microsoft Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_88, 2007.56538+01.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias, esperando que te sirvan de referencia.
Respondamos algunas preguntas:
1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"
Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si llamaran a un extraño "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.
¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.
Sugerencias:
1. Cambie el nombre chino de la dirección de correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".
2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada. ¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo, si la especialidad requerida por la otra parte es logística, entonces la palabra "logística" es información importante si la especialidad de su escuela coincide con la especialidad que requiere y la clasificación nacional de esta especialidad es mejor que la de su escuela;
En el pasado, o si era muy famosa en un área determinada, el "nombre de la universidad" era información importante; la otra parte requería graduados anteriores o recién graduados que pudieran ser empleados de inmediato, y las palabras "disponibles". para empleo en cualquier momento" eran Información importante; otras, etc. Por lo tanto, un mejor título debería ser "XX carrera universitaria XX solicitando el puesto XX", "Solicitando el puesto XX - carrera XX universidad XX", "especialización XX listo para el empleo - solicitando el puesto XX", etc.
En segundo lugar, si no hay problemas con los dos puntos anteriores y has abierto el email. En ese momento, ¿qué te llamó la atención? ¿Es el cuerpo del correo electrónico? Entonces: ¿qué pensarías si el texto estuviera en blanco? Si no está en blanco, sino solo unos pocos grandes "Currículum adjunto, verifíquelo", ¿qué piensa? ¿Qué pasa si el texto está ahí, pero es directamente "Hola" o el título te llama "Estimado líder escolar (eres miembro del personal de la empresa)"? No daré más detalles sobre las razones aquí, pero hablemos solo de las sugerencias.
Sugerencias:
1. Escriba a la persona en la información de reclutamiento encima de su cabeza (recuerde, ¡los líderes generalmente no aceptan currículums directamente! Los que reciben currículums suelen ser personal, por lo que los mejores La forma es completar la imagen de perfil de acuerdo con la persona de contacto en la información de reclutamiento. Si no hay ninguna persona en la información de reclutamiento, puede usar "Estimada señora/señor" en su lugar.
2. No confunda la empresa y la universidad. Si le resulta problemático cambiar su nombre cada vez que envía su currículum, o tiene miedo de olvidarse de cambiarlo a veces, le sugiero que no utilice "su empresa". tu escuela" y "tu universidad". Puedes usar una palabra neutral "tu unidad".
3. El texto debe estar escrito de manera específica. ¿Qué significa estar dirigido? Quiero para preguntarle: "¿Cuáles son los requisitos de la información de reclutamiento publicada por la otra parte?" ¿La información de reclutamiento incluirá "recién graduados de especialidades relacionadas con XX", "preferiblemente estudiantes líderes", "buen espíritu de equipo", etc.? ¿Qué significa esto? Es muy simple. Puede utilizar estos requisitos de solicitud como preguntas y responderlas en el cuerpo del correo electrónico en forma de 1, 2 y 3 (por favor, responda usted mismo, no se dan ejemplos). Hay información muy importante antes de escribir estos contenidos, y esas palabras amables, como "¡Hola!" He obtenido tu corrección a través de XX canales, reclutando personal XX... Vine a postularme para este puesto, las principales razones son. de la siguiente manera
4. Controle la cantidad de palabras en el texto. En general, las personas que seleccionan currículums no permanecerán en el cuerpo del correo electrónico por mucho tiempo, por lo que el cuerpo del correo electrónico no debe permanecer demasiado tiempo. largo o demasiado corto, porque después de leer el cuerpo del correo electrónico, la persona que selecciona el currículum tendrá el estado de ánimo que le abrirá. Personalmente, creo que es un estándar expresarlo claramente en el. De la manera más concisa, por supuesto, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, siento que todo lo que tengo que expresar es para el examinador, así que tengo mucho que expresar. Como se mencionó en el tercer punto, responda algunas preguntas clave. Di alguna información importante, como tu nombre, el nombre de la universidad, la especialidad que estudiaste, el título que has obtenido o obtendrás y la fecha de graduación (no escribas solo el año, es mejor ser específico). el mes, como junio de 2008), etc. Se recomienda que el número de palabras en el texto sea "En condiciones normales de lectura de la interfaz de correo electrónico, puede leer el texto sin arrastrar la barra de desplazamiento". /p>
5. Agrega algunas bendiciones. Una bendición puede no afectar necesariamente la evaluación que otras personas hacen de ti, pero si la agregas, el texto será perfecto (jaja, lo siento, soy un perfeccionista). >6. Recuerda firmar. No entraré en detalles sobre los motivos específicos :)
En tercer lugar, después de leer el texto, ¿deberías leer el archivo adjunto del correo electrónico? Cuando alguien te envía un archivo adjunto, ¿prestas atención al nombre del archivo adjunto? ¿Puedes ver cuántos de sus archivos adjuntos son iguales? Si desea guardar estos archivos adjuntos, ¿es más fácil guardar uno o dos archivos adjuntos? Si desea abrirlo directamente, ¿es mejor abrirlo como un paquete comprimido o abrirlo directamente como un archivo adjunto? Las respuestas a estas preguntas son obvias, por lo que no las explicaré.
Sugerencias:
1. Es mejor darle un nombre al archivo adjunto. Diferentes personas pueden tener diferentes respuestas sobre qué archivos adjuntos deberían nombrarse. Pero en mi opinión, puede ser más apropiado utilizar algunos métodos de nomenclatura estandarizados en el archivo adjunto, como "xxx", "xx universidad-xxx", "xx especialización-XXX", "Solicitar el puesto xxX-xxX", etc. . Esto es para que al examinador le resulte más fácil guardar su currículum en su carpeta sin tener que cambiarle el nombre. Tal vez alguien diga: "Tú eres quien elige el currículum, claro que dirás esto, porque de esta manera tu carga de trabajo se reducirá".
"¡No tengo esa necesidad!" Sí, fui yo quien seleccionó el currículum.
Creo que sí. ¿Qué pasa con otras personas que eligen currículums? ¿Qué pensarían? Como dice el refrán, "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Si algunos detalles no se hacen bien, es posible que otros no lo nieguen, pero ¿sabe qué detalles le importan al examinador?
2. Forme todos los materiales en un documento de Word. Al mirar currículums, algunos solicitantes de empleo envían cartas de presentación, currículums y certificados como archivos adjuntos (entre los currículums que miré, varios correos electrónicos tenían más de una docena de archivos adjuntos). Cuando veo esto, pienso: "¿Es el software de oficina de este solicitante de empleo muy común? De lo contrario, ¿por qué no dividir el contenido que debería pertenecer a un documento en varios documentos para almacenar o "Es posible que esta persona no tenga capacidades de gestión muy sólidas?" De lo contrario, ¿cómo podría no hacerse bien un currículum de trabajo simple? Por lo tanto, le sugiero que combine la presentación, la carta de presentación, el currículum, los certificados, etc. en un solo documento. De lo contrario, consulte a un mejor estudiante en la oficina de al lado:
3. Trate de no enviar su currículum en un paquete comprimido. Hagamos algunos cálculos simples. El archivo adjunto es un paquete comprimido. El procedimiento para abrir un currículum es: guardar el paquete comprimido - minimizar la ventana a la carpeta donde está guardado el archivo - descomprimir el paquete y guardar el archivo como - abrir la carpeta del paquete comprimido - ver el título de portada del currículum, la carta de presentación , currículum, y fotografías, certificados, etc. -Elija uno de ellos para abrirlo para leer (por supuesto, la forma más rápida es hacer doble clic en el paquete comprimido directamente y elegir abrirlo. Y si el currículum se envía directamente como archivo adjunto, ¿cuál es el programa de apertura? "Doble- "Haga clic para abrir" es suficiente. A través de esta comparación, creo que todos tienen una respuesta muy clara.
4. Algunas personas pueden preguntar: "No haré lo que dijiste anteriormente y solo pegaré mi currículum en el cuerpo del correo electrónico". Sí, cuando miré mi currículum, de hecho me he encontrado con muchos casos en los que los currículums se pegan directamente en el cuerpo del correo electrónico, y estos correos electrónicos tienen dos archivos adjuntos, a saber, enviar el currículum como un archivo adjunto y enviarlo sin un archivo adjunto. Mi actitud hacia esto es:
No se recomienda este método, pero si le gusta, se recomienda enviar su currículum como un archivo adjunto. >
Bueno, hasta ahora, algunos de los problemas y sugerencias correspondientes para las solicitudes en línea son similares.
Algunas personas pueden decir: "No, solo dijiste que abrieras el currículum, pero no dijiste qué. ¿A qué prestar atención después de abrirlo?" Sí, solo dije que abriera el currículum, porque después de abrirlo, no hay nada a lo que deba prestar atención al presentar la solicitud en línea. El problema es un problema de "producción de currículum" (hay muchas plantillas en Internet para su referencia, si lo considera necesario, puede comunicarse conmigo. Aquí, quiero recordarle: le sugiero que no copie directamente las plantillas en el sitio web de búsqueda de empleo, ya que esto le dará al examinador. la impresión de que estás lidiando con este puesto
(Transferir... Espero que te sea útil. Comuniquémonos)
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