Después de haber sido cazatalentos durante varios años, me he encontrado con muchos candidatos que no pueden distinguir entre un cazatalentos y una agencia. Incluso muchos recursos humanos no entienden la diferencia entre un cazatalentos y una agencia. El cazatalentos senior de Yilian dijo: Hablemos de la diferencia entre el cazatalentos y los intermediarios:
1. La diferencia en los modelos de negocio: generalmente, el negocio de cazatalentos de las empresas de cazatalentos representa más del 90% del negocio de la empresa. Lo que hacen es muy profesional y concentrado. En una determinada industria, se acumularán muchos recursos humanos en la industria, y la empresa intermediaria también puede realizar el despacho de agentes, la liquidación de puntos y otros servicios, lo cual no es muy sofisticado.
2. Diferencias en los puestos de contratación: en términos generales, el salario anual de los cazatalentos es de al menos 100.000 yuanes. El posicionamiento de la industria de la caza de cabezas es para los tres grupos altos: "puestos altos, educación alta y precios altos". ". Las empresas regulares de caza de talentos generalmente cobran no menos del 20% del salario anual, y el cargo mínimo generalmente no es inferior a 20.000 yuanes. El posicionamiento de intermediarios generalmente es para puestos ordinarios y los cargos generalmente no exceden los 5.000 yuanes cada uno.
3. El período de garantía del servicio es diferente: el período de garantía de la empresa de headhunting para un nuevo empleado de un puesto es generalmente de 3 meses, es decir, si el empleado renuncia dentro de los 3 meses, la empresa de headhunting lo reemplazará. empleado de forma gratuita hasta que se encuentre el candidato adecuado. El período de garantía de una empresa intermediaria no suele exceder de un mes. Esto muestra la diferencia entre una empresa de headhunting y una empresa intermediaria.
4. La diferencia entre profesionales: generalmente, los consultores de cazatalentos tienen varios años de experiencia en recursos humanos y pueden ayudar a ambas partes a considerar cuestiones desde la perspectiva de la planificación profesional, incluida la selección de currículums, la preparación para entrevistas, la aceptación de ofertas y la aceptación de ofertas. Los candidatos pueden recibir asesoramiento profesional en términos de asesoramiento de salida, seguimiento de incorporación, etc., en general, los intermediarios utilizarán estudiantes universitarios recién graduados y el costo será mucho menor;
5. Diferencias en los métodos de cobro: Las empresas de headhunting solo cobran honorarios a la empresa y nunca a los solicitantes de empleo. Generalmente buscan personas de acuerdo con los requisitos de la empresa, en lugar de buscar puestos para las personas. Los intermediarios suelen cobrar en ambos sentidos, lo que es muy diferente de la caza de talentos.