1. No es bueno para romper el silencio
Cuando comienza la entrevista, puedes tomar la iniciativa para aprovechar la oportunidad. Si simplemente espera a que el entrevistador haga preguntas y el solicitante dé respuestas, el entrevistador sentirá que la actitud del solicitante no es lo suficientemente positiva y le falta confianza. Por tanto, los candidatos deben ser buenos rompiendo el silencio al inicio de la entrevista. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el solicitante toma la iniciativa de saludar y charlar, lo que dejará en el entrevistador una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás.
"Hacerse amigo" del entrevistador
Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado informal o demasiado tenso, lo que afectará la actitud del juez entrevistador. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y demostrar así su interés en la empresa.
3. Haga discursos generosos pero no dé ejemplos
Cuando los candidatos hablan de logros, fortalezas y habilidades personales, un entrevistador inteligente preguntó una vez: "¿Puedes dar uno o dos ejemplos? "¿Un ejemplo?" El candidato se quedó sin palabras. El entrevistador simplemente siente que los hechos hablan más que las palabras.
4. Falta de tendencias positivas
Los entrevistadores suelen mencionar o tocar cosas que avergüenzan a los candidatos. Mucha gente se sonroja o dice mentiras en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas.
5. Plan de desarrollo profesional personal vago
Por ejemplo, cuando se les pregunta "¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años?", muchas personas responderán: "Yo". Espero que en cinco años se convierta en director de ventas nacional dentro de un año. "Si el entrevistador pregunta "¿por qué?", el candidato generalmente se sentirá confundido. De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales y del plan aproximado de desarrollo de habilidades que necesita elaborar para ser competente para sus objetivos profesionales.
Fingir ser perfecto
Los entrevistadores suelen preguntar: "¿Cuáles son tus debilidades de carácter? ¿Alguna vez has encontrado contratiempos en tu carrera?" Algunas personas responderán sin dudarlo: No. Nadie está exento de debilidades, nadie está exento de contratiempos. Sólo reconociendo plenamente tus propias debilidades y reconociendo correctamente tus propios contratiempos podrás crear una personalidad verdaderamente madura.
7. Toma la iniciativa de preguntar sobre salario y beneficios.
Algunos candidatos tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y beneficios del puesto al final de la entrevista. El resultado es que la prisa genera desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú en este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un candidato, naturalmente le preguntará por su salario.
x lugar de trabajo. Estrategia de carrera, gestión de recursos humanos.