1. Competencia feroz por el trabajo: la competencia en el lugar de trabajo de Shenwan Hongyuan es feroz y muchos empleados esperan convertirse en empleados regulares y obtener mejores resultados. oportunidades de desarrollo profesional. Debido a la escala limitada de la empresa o al número limitado de puestos dentro del departamento y al gran número de empleados, las oportunidades de convertirse en empleados regulares son relativamente limitadas y la competencia es feroz.
2. Desempeño que no está a la altura del estándar: Shenwan Hongyuan evaluará el desempeño laboral y el desempeño de los empleados para determinar si cumplen con los requisitos para la regularización. El desempeño del empleado no cumple con los requisitos de la empresa y el desempeño laboral no es lo suficientemente excelente como para convertirse en un empleado regular.