El contenido del examen es diferente:
El contenido del examen es el mismo. El contenido del examen escrito para escuelas primarias y secundarias se centra en dos temas: conocimiento integral de la educación y conocimiento profesional de las disciplinas correspondientes, mientras que el contenido del examen escrito para niños pequeños solo evalúa el conocimiento integral de la educación infantil.
El examen de selección de docentes de Jiangxi se realiza en forma de entrevista: la prueba escrita y las puntuaciones de la entrevista cuentan cada una el 50%. El tema del examen escrito para puestos de maestro de jardín de infantes es el conocimiento integral de la educación infantil, y los puntajes del examen escrito y las entrevistas representan 40 y 60 puntos respectivamente.
La diferencia entre el establecimiento nacional y los puestos especiales;
La diferencia en las condiciones específicas de los candidatos entre el examen nacional y el examen post especial se refleja principalmente en las calificaciones académicas, especialidades y edad: el examen nacional se basa en el puesto. Los conceptos básicos, específicos de la escuela donde se establece el puesto, se dividen en secciones de aprendizaje y los requisitos del puesto se establecen de manera uniforme. Los dos son consistentes en términos de alfabetización política, certificados de calificación docente y restricciones de contratación de docentes en servicio.
La diferencia de remuneración entre puestos estatales y puestos especiales;
En términos de remuneración, la diferencia entre el examen nacional y el examen de puesto especial se refleja principalmente en el establecimiento: en comparación con los profesores de puestos especiales que aprueban el examen y son seleccionados. Puede transferirse a un establecimiento profesional después de permanecer en la escuela durante tres años. Aunque el examen nacional tiene tasas de examen, período de prueba y tiempo de servicio prolongado, después de aprobar el examen y el período de prueba. periodo, dispondrás de un establecimiento profesional estable. Por lo tanto, los candidatos deben centrarse en el establishment nacional al seleccionar los puestos objetivo.