En segundo lugar, el nivel es fundamental. Si una empresa de headhunting da una apariencia falsa a una persona, ¿no significaría que ha arruinado su propia marca? La empresa de headhunting hará una valoración de lo que puedes hacer en la práctica, por lo que tendrás que decir qué trabajo específico realizas en este campo. Por supuesto, debes enumerar uno por uno los trabajos más importantes, no los que no son críticos, para que puedan conocer el alcance de tus habilidades y que decidan recomendarte rápidamente. Simplifique las áreas de bajo peso de su currículum. Los headhunters básicamente no miran cartas de presentación, evaluaciones personales, cursos de estudio, etc. , por lo que debes trabajar en el contenido de tu trabajo en lugar de detallarlo en estas áreas. Además, su experiencia académica debe ser discreta, porque los cazatalentos buscan trabajadores sociales, no recién graduados universitarios.
Entonces, a los ojos de los cazatalentos, ¿qué es un buen currículum? Su escuela, calificaciones académicas, especialidad, algunas grandes empresas tienen indicadores rígidos para las calificaciones académicas. Si sus calificaciones académicas no están a la altura, no importa cuán rica sea su experiencia laboral, su currículum no será aprobado. A la hora de redactar un currículum, la mayoría de las personas dedican mucho espacio a presentar su experiencia, qué proyectos han realizado, qué actividades han realizado, qué habilidades tienen... Todo ello desde su propia perspectiva. En términos de RR.HH., están más preocupados por el papel que usted desempeñó en este proyecto y los logros que logró. Un currículum bonito causará una buena impresión al cazatalentos y atraerá su atención. Un currículum aproximado no convencerá a un cazatalentos de que hiciste un buen trabajo. Por lo tanto, es particularmente importante hacer un currículum bonito.