El headhunting es un tipo de contratación laboral. ¿Cómo leen los currículums los cazatalentos?

Los headhunters prestan más atención a los siguientes aspectos cuando miran currículums. En primer lugar, ¿cuántos años ha trabajado en una determinada industria, por ejemplo cinco años en una determinada industria? Es mejor marcar esto en la columna de experiencia de información personal básica. Debido a que los cazatalentos conceden gran importancia a la experiencia laboral en una determinada industria, puede escribir en la columna de experiencia: 10 años (incluidos cinco años en una determinada industria es, naturalmente, la industria a la que desea postularse en este currículum).

En segundo lugar, el nivel es fundamental. Si una empresa de headhunting da una apariencia falsa a una persona, ¿no significaría que ha arruinado su propia marca? La empresa de headhunting hará una valoración de lo que puedes hacer en la práctica, por lo que tendrás que decir qué trabajo específico realizas en este campo. Por supuesto, debes enumerar uno por uno los trabajos más importantes, no los que no son críticos, para que puedan conocer el alcance de tus habilidades y que decidan recomendarte rápidamente. Simplifique las áreas de bajo peso de su currículum. Los headhunters básicamente no miran cartas de presentación, evaluaciones personales, cursos de estudio, etc. , por lo que debes trabajar en el contenido de tu trabajo en lugar de detallarlo en estas áreas. Además, su experiencia académica debe ser discreta, porque los cazatalentos buscan trabajadores sociales, no recién graduados universitarios.

Entonces, a los ojos de los cazatalentos, ¿qué es un buen currículum? Su escuela, calificaciones académicas, especialidad, algunas grandes empresas tienen indicadores rígidos para las calificaciones académicas. Si sus calificaciones académicas no están a la altura, no importa cuán rica sea su experiencia laboral, su currículum no será aprobado. A la hora de redactar un currículum, la mayoría de las personas dedican mucho espacio a presentar su experiencia, qué proyectos han realizado, qué actividades han realizado, qué habilidades tienen... Todo ello desde su propia perspectiva. En términos de RR.HH., están más preocupados por el papel que usted desempeñó en este proyecto y los logros que logró. Un currículum bonito causará una buena impresión al cazatalentos y atraerá su atención. Un currículum aproximado no convencerá a un cazatalentos de que hiciste un buen trabajo. Por lo tanto, es particularmente importante hacer un currículum bonito.