Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior".
El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo en la solicitud de empleo y sentarse en la posición correcta según los requisitos.
2. Una página de currículum es suficiente. Está prohibido enviarlo como archivo adjunto.
También puedes resumir tus puntos fuertes en una frase al principio de tu currículum, lo que despertará aún más el apetito de RR.HH.
Aunque el espacio de Internet es enorme, los currículums electrónicos aún deben seguir el principio de simplicidad, con solo una página de contenido, centrándose en los datos tanto como sea posible y utilizando hechos y cifras para hablar.
Como dijeron los seguidores anteriores, algunos recursos humanos no tienen mucha paciencia ni tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por razones de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviarlos. currículums con archivos adjuntos.
3. El formato del texto está bien, pero debes tener cuidado si no eres convencional.
Los correos electrónicos parecen ofrecer a los solicitantes de empleo mucho espacio para mostrarse. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de vídeos, pero, de hecho, a menos que el puesto de contratación enfatice especialmente la creatividad y la personalidad del empleado. La mayoría de RR.HH. no es optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.
Finalmente, Zou Yu enfatizó que las habilidades para buscar empleo sin talentos reales son trampa. Sólo si se posiciona con precisión y aplica racionalmente algunas habilidades de búsqueda de empleo podrá realmente lograr el objetivo de mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Notas sobre el envío de currículums por correo electrónico
1. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado director" y "Estimado director".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo al Sr. Wang todo lo mejor en su trabajo!" "Por favor, revise mi currículum, le deseo un feliz trabajo!" eso" y así sucesivamente.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tiene que arrastrar una oración larga durante mucho tiempo para terminarla, arrástrela nuevamente antes de poder ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Utilice la misma plantilla y cópiela y péguela directamente en el cuerpo del correo electrónico. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimada Guía de Empresa”, “Su Empresa”, etc.