En primer lugar, ¿cuántos años de experiencia laboral tienes en una industria? Por ejemplo, ¿tienes cinco años de experiencia laboral en una industria? Es mejor marcar esto en la columna de experiencia de información personal básica. Debido a que los cazatalentos conceden gran importancia a la experiencia laboral en una determinada industria, puede escribir en la columna de experiencia: 10 años (incluidos cinco años en una determinada industria es, naturalmente, la industria a la que desea postularse en este currículum).
En segundo lugar, el nivel es fundamental. Las empresas de caza de talentos no buscarán cosas externas como certificados como las empresas estatales. Si una empresa de headhunting ofrece una persona superficial, ¿no significaría que ellos mismos están arruinando su reputación? La empresa de headhunting hará una valoración de lo que puedes hacer en la práctica, por lo que tendrás que decir qué trabajo específico realizas en este campo. Por supuesto, debes enumerar uno por uno los trabajos más importantes, no los que no son críticos, para que puedan conocer el alcance de tus habilidades y que decidan recomendarte rápidamente.
En tercer lugar, optimice todas las partes de bajo peso de su currículum. Los headhunters básicamente no miran cartas de presentación, evaluaciones personales, cursos de estudio, etc. , por lo que debes trabajar en el contenido de tu trabajo en lugar de detallarlo en estas áreas. Además, su experiencia académica debe ser discreta, porque los cazatalentos buscan trabajadores sociales, no recién graduados universitarios.