Errores en las Entrevistas Telefónicas. La entrevista es una parte muy importante de la búsqueda de empleo. Creo que todo el mundo quiere que su entrevista tenga un buen resultado, pero muchas personas cometen algunos errores durante las entrevistas telefónicas. Compartamos algunos malentendidos sobre las entrevistas telefónicas.
Entrevista telefónica incorrecta Error 1 1, pensando que esta no es una entrevista real. Algunos solicitantes de empleo consideran las entrevistas telefónicas como una especie de pequeña charla para conocerse. Esto es un malentendido. Las entrevistas telefónicas son el proceso mediante el cual los empleadores reducen el grupo de candidatos y deciden quién seguirá compitiendo. Si desea obtener un plan para su próxima conversación con un empleador, debe ganar la entrevista telefónica.
2. Sin preparación previa. Al igual que en una entrevista en persona, es necesario comprender la descripción del puesto y la empresa a la que se postula, y pensar de antemano en las respuestas a las preguntas que puedan surgir. Sí, algunas entrevistas son breves, pero otras hacen preguntas detalladas sobre sus experiencias pasadas y algunas incluso tienen preguntas de comportamiento. No lo tomes a la ligera.
3. Conteste el teléfono en un lugar tranquilo. Esto puede parecer redundante, pero de hecho, muchos solicitantes de empleo contestan el teléfono en lugares públicos ruidosos o en casa, donde los perros ladran y los niños hacen ruido. Necesitará encontrar un lugar tranquilo y privado donde no lo molesten, especialmente si actualmente está trabajando.
4. Utilizar redes telefónicas inestables. El consejo tradicional es no utilizar el móvil para entrevistas telefónicas, pero ahora que muchas personas ya no utilizan teléfonos fijos, este consejo se ha vuelto inviable. La clave es utilizar un teléfono móvil con buena recepción para que no se desconecte fácilmente.
5. No presté especial atención a tu tono. En una entrevista en persona, el contacto visual, las expresiones faciales y el lenguaje corporal transmiten su interés y entusiasmo. Pero en una entrevista telefónica, donde el entrevistador no puede verte, tu tono se vuelve importante. Asegúrese de parecer comprometido, optimista y amigable.
6. No estoy preparado para afrontar las típicas preguntas de selección, como cuándo puedes empezar, expectativas salariales, etc. Las entrevistas telefónicas se utilizan a menudo para identificar rápidamente a los candidatos que no cumplen con los criterios. Por ejemplo, el empleador necesita trabajadores con urgencia y usted le dice que solo puede empezar a trabajar en tres meses, o sus expectativas salariales son mucho más altas de lo que el empleador puede ofrecerle.
7. No tengo los materiales de solicitud a mano. El entrevistador llevará tu currículum a la entrevista y tú deberás hacer lo mismo. No se confunda cuando le pregunte cuánto tiempo ha trabajado en la Empresa A o cuál es su puesto de trabajo en la Empresa B.
8. Déjate distraer. Cierra sesión en tu correo electrónico, desactiva la mensajería instantánea y sal de cualquier otro programa en tu computadora que pueda distraerte. Si recibes un nuevo correo electrónico mientras estás hablando, toda tu atención se desviará y tu voz delatará tu ausencia. Ahora no es el momento de realizar múltiples tareas.
Errores en las Entrevistas Telefónicas 2 Consejos para las Entrevistas Telefónicas
La entrevista de personal es la primera entrevista a la que nos tenemos que enfrentar. No crea que esto es sólo un aviso de entrevista. Muchas veces la llamada para notificar la entrevista se interrumpe repentinamente, o la otra parte siempre dice deliberadamente que el jefe del departamento tiene mala suerte y no puede entrevistarlo a su conveniencia. De hecho, a los pocos minutos de hablar contigo, te rechaza.
Por lo tanto, debe tener en cuenta que el número de teléfono de notificación de la entrevista es en realidad una entrevista telefónica, lo que puede garantizar que pueda acceder a la siguiente entrevista cara a cara. Todo lo que tienes que hacer es ser educado, ni humilde ni arrogante, y hacer que la otra persona piense que no sólo eres educado sino también talentoso, entonces tendrás éxito.
Muchas veces, la llamada de RRHH no es para informarte de la entrevista, sino para conocer la situación. Te diste cuenta, fue una entrevista telefónica, solo en chino, no lo sabes. Al responder preguntas como las anteriores, también debe responder con sinceridad y no decir más ni menos.
Es comprensible entonces que el especialista en RRHH se ofrezca a comunicarse en inglés. Pero debes saber en tu corazón que en todo el proceso de contratación de nuevas personas, el papel del departamento de recursos humanos es extremadamente limitado. Esto es sólo un proceso. El contenido principal de la aplicación es entrevistar al jefe de departamento que lo entrevistará. No dedique demasiado tiempo al personal. Esta es una estrategia.
Por ejemplo, no hay necesidad de discutir con la chica que te llama para una entrevista. Hablar por teléfono sobre una determinada división del trabajo o incluso sobre conocimientos profesionales no sólo es una pérdida de tiempo, sino que a menudo es contraproducente. .
La mayoría de las personas que te llaman son chicas jóvenes de una clase de reclutamiento, nuevas en el lugar de trabajo o incluso becarios. Ella le pide que le cuente su experiencia laboral o contenido laboral por teléfono. Puedes negarte cortésmente. Ella no entenderá cuál es tu verdadero trabajo.
Si hablas de conocimientos profesionales con una chica aficionada, simplemente tendrás problemas contigo mismo y es posible que incluso tengas opiniones diferentes y te sientas infeliz.
Si te ofrece hablar en inglés o te pide que te presentes en un idioma extranjero, ten confianza. Ella acaba de graduarse de la especialidad de lenguas extranjeras y no debe saber mucho sobre la lengua extranjera profesional que usted utiliza. Por lo tanto, debes intentar evitar este tipo de comunicación en inglés. Puedes rechazarlo directa o cortésmente. Una mejor opción es hacerle preguntas en inglés, a las que podrás dar respuestas más largas o más cortas.
No la tomes en serio. Por ejemplo, la chica del departamento de recursos humanos sólo trabajó dos o tres años antes de ocupar un puesto de bajo nivel. Se puede esperar que su salario mensual sea de alrededor de 3000 a 5000, y su currículum es 865,438+20,000 o incluso más. Ella sentirá que usted no trabajará mucho más tiempo que ella, pero ella fácilmente lo despreciará como candidato, así que trate de evitarlo.
Lo que tienes que hacer es intentar averiguar qué tipo de persona es tu supervisor de entrevista, su nivel general, su jefe, quién es el responsable de su trabajo, quién le reporta, preferencias personales y género. . Sería mejor saber dónde estuvo su último empleador, cuánto tiempo ha trabajado en nuestra empresa, su antigüedad, personalidad e incluso su fecha de nacimiento, tipo de sangre y edad.
De esta manera, puedes "envenenar" a la persona recogiendo la mayor cantidad de información posible. Sólo en una entrevista real podrás captar algunas de las debilidades de la otra persona, lo que te ayudará a captarla en el futuro. tiempo de entrevista. Sólo con (su) corazón la entrevista puede tener éxito.
Todo el mundo tiene debilidades. Capte sus debilidades y conozca sus fortalezas. Porque alguien lanza un hechizo, ganas. Este es el gusto correcto, la profesionalidad viene en segundo lugar. Además, cada persona y cada empresa tiene sus propias especialidades, y los procesos también son diferentes. Cuantas más entrevistas realice entre bastidores de su carrera y más sepa, es posible que sus conocimientos profesionales no sean tan buenos como los suyos.
Esta sección trata sobre entrevistas telefónicas en inglés. Como acabo de decir, en una entrevista telefónica con RR.HH., debes intentar pedirle a la otra persona que haga preguntas en inglés, para que la probabilidad de cometer errores sea pequeña. Además, las preguntas de RR.HH. normalmente se centran en tu personalidad general y la introducción de tu personalidad. su currículum anterior, para que pueda ser tratado fácilmente. Cuando hablas rápido y utilizas terminología profesional, la otra persona comienza a entenderte y deja de hacerte preguntas. Esto significa que la entrevista telefónica fue exitosa.
Por último, hay una entrevista telefónica en inglés, lo que da "escalofríos" a las personas que quieren incorporarse a empresas extranjeras. Es decir, los líderes extranjeros solicitan tener una llamada de voz con usted. Este es el proceso de contratación de muchas empresas extranjeras en China. El jefe de departamento ya es adecuado para usted, pero muchas personas están atrapadas en él.
Por ejemplo, Apple dará este paso, incluso partiendo de un tercero. Apple tiene más de cinco rondas de entrevistas. La mayoría de las demás empresas, incluidas las pequeñas y medianas empresas nacionales, las grandes empresas y las empresas que cotizan en bolsa, también tienen una ronda final de "entrevistas telefónicas con jefes". El jefe suele estar muy ocupado, ya sea viajando o no trabajando aquí.
De hecho, este método no es difícil. Nuestro enfoque ha sido presentado a miles de candidatos que han superado con éxito sus entrevistas telefónicas. Este es el núcleo de este artículo. De hecho, cuando estés buscando trabajo, debes llevar contigo una copia de tu currículum, tanto en chino como en inglés. Una vez que llegue la llamada de la entrevista, sácalo y lee el libro mientras respondes las preguntas de la otra persona. Durante una llamada de voz, la otra parte no puede verte leyendo. Leer es más fluido que "pensar y hablar", especialmente en una tarde ocupada, cuando un extranjero te llama para una entrevista, estás tan ocupado que incluso la persona que respondió la pregunta es vaga porque no hay tiempo para responder. En este momento, un currículum que lleves contigo puede ayudarte.
Si te falta confianza en ti mismo o tu nivel de inglés es muy bajo, descarga "100 preguntas de entrevista en inglés" de Baidu, imprímelo, memorízalo y, finalmente, escribe las preguntas más difíciles. Preguntas que cree que no puede responder. Imprima las preguntas difíciles y guárdelas con usted.
Imprime tu currículum y los materiales preparados y llévalos contigo. Este es el mejor truco para cualquier entrevista telefónica.