1. La recompensa para los estudiantes destacados en la educación y capacitación de los empleados no excederá los 300 yuanes.
Las recompensas para los estudiantes sobresalientes deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con el estímulo material. El rango de selección de estudiantes destacados no excederá el 15% del número de estudiantes que participan en educación y capacitación, y la recompensa por cada estudiante sobresaliente no excederá los 300 yuanes. Las normas de pago para la remuneración de los profesores empleados se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de tarifas de formación formuladas por los departamentos locales pertinentes. El premio máximo (o bonificación) para un solo evento en competencias culturales y deportivas no excederá los 500 yuanes.
El premio (o premio) máximo individual en competiciones culturales y deportivas no excederá los 500 yuanes, y el premio (o premio) máximo grupal no excederá los 300 yuanes por persona. Para actividades culturales y deportivas divertidas sin premios, se pueden distribuir a los participantes recuerdos por un valor máximo de 100 yuanes por persona.
Los sindicatos de base organizan baloncesto, fútbol, voleibol, gimnasia en grupo, baile en grupo, canto y otras competiciones en grupo. Si realmente necesitas usar ropa, puedes comprar ropa (incluidos zapatos y sombreros) para los concursantes (incluidos árbitros y líderes de equipo), y la cantidad por persona no excederá los 600 yuanes por vez.
2. La tarifa del servicio no excederá los 300 yuanes por persona durante medio día.
Cuando los sindicatos de base organizan concursos como concursos de conocimientos, discursos, ensayos, exposiciones, etc., deben pagar tarifas de servicio a los anfitriones, comentaristas y jueces externos. El estándar de pago de la tarifa de servicio no es más de 300 yuanes por medio día para cada presentador, comentarista y juez. La ropa profesional y la ropa especial se alquilan principalmente, y las que deben comprarse se pueden comprar a un estándar de no más de 300 yuanes por medio día. 600 yuanes por persona al año (incluidos zapatos y sombreros). Si paga la tarifa del servicio, no comprará ropa duplicada.
3. Dar el pésame durante las vacaciones, no más de 2.000 yuanes por persona al año.
Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. El estándar de pago no excederá los 2.000 yuanes por persona al año. En principio, los regalos navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y son necesidades diarias esenciales para los empleados. No está permitido comprar ni distribuir artículos prohibidos por las regulaciones pertinentes sobre construcción gubernamental limpia, y no está permitido distribuir efectivo o tarjetas de compras.
Los obsequios de cumpleaños para los miembros del sindicato se pueden distribuir en especie, como pasteles de cumpleaños por un valor no superior a 300 yuanes por persona al año, o cupones para pasteles de pastelerías designadas, o de una manera que sea conveniente para personal, como cupones para recoger, pero no se permiten efectivo ni tarjetas de compras.
Los miembros de un sindicato pueden recibir pagos de consolación de no más de 500 yuanes cuando se casan o tienen hijos. Los miembros del sindicato que estén enfermos y hospitalizados pueden expresar sus condolencias en efectivo. La tarifa por cada persona sin cirugía no excederá los 500 yuanes, y la tarifa por cada persona con cirugía no excederá los 1.000 yuanes por vez. El mismo miembro que es hospitalizado varias veces durante el mismo año puede visitarlo y expresar sus condolencias varias veces según su afección, pero solo una vez en efectivo. Si fallece un miembro de un sindicato, se puede otorgar un pago único de consuelo de no más de 2.000 yuanes; si muere un pariente inmediato, se puede otorgar un pago único de consuelo de no más de 1.000 yuanes.
Cuando los miembros del sindicato se jubilan, se les pueden regalar recuerdos por un valor no superior a 1.000 yuanes.
4. Los gastos de recuperación de los empleados no excederán los 400 yuanes por persona por día.
Los sindicatos de base deberían utilizar los fondos unitarios de bienestar de los empleados para organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de rehabilitación. Si se utilizan fondos sindicales para organizar actividades, se debe dar prioridad a la realización de actividades de recuperación en hogares de recuperación sindicales y bases modelo de recuperación de trabajadores. En principio, el alcance es principalmente dentro de la provincia, y cada viaje no deberá exceder de una semana (incluido el viaje de ida y vuelta). El nivel de gastos de tratamiento y descanso (incluido alojamiento y comida, etc.) no excederá los 400 yuanes por persona por día, y el número de personas que organizan el tratamiento y el descanso cada año no excederá el 10% del número de empleados de la unidad. . La plantilla de la unidad de organización de la actividad no superará el 10% del número de pacientes en recuperación. Está estrictamente prohibido organizar turismo financiado con fondos públicos en nombre de la recuperación o disfrazado.
5. La tarifa única de asistencia para los empleados necesitados no excederá los 5.000 yuanes.
Cuando los miembros del sindicato y sus familias encuentran dificultades debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., se puede otorgar un pago único de no más de 5.000 yuanes según el grado de dificultad del miembro. y después de la discusión y determinación del comité sindical de base, el dinero de asistencia se convertirá en dinero de consolación.