El concepto es demasiado complicado, basta con entender las palabras clave.
La primera palabra: actividad.
Toda la interacción está impulsada por actividades que incluyen formación de equipos, motivación de otros, confianza en los demás, carro humano y más. Sin estas divertidas actividades, no tendría sentido y no disfrutarías escuchándolas, simplemente contándoles a todos una gran historia sobre la unidad, la buena comunicación, etc.
La segunda palabra: experiencia.
Durante toda la actividad tendremos muchos sentimientos personales, como miedo a la confianza, estímulo de los demás, etc. Nuestras actividades sólo tienen significado si experimentamos estos sentimientos de primera mano.
La tercera palabra: reflexión.
Pensemos en los sentimientos que acabamos de tener, profundicemos en las connotaciones detrás de estos comportamientos psicológicos y descubramos cuáles son las razones. ¿Por qué nos sentimos así? Este es también el tiempo más largo dedicado a toda la actividad, porque esta actividad sólo es efectiva si los propios camaradas hablan sobre estas experiencias. Si es solo un simple resumen del comandante, se convertirá en un método educativo al estilo de un comando.
La cuarta palabra: uso.
Esta es también la parte más difícil e importante de toda la actividad. Aplicamos estas ideas y habilidades adquiridas a partir de la reflexión a nuestro trabajo, formación y vida diaria. Por ejemplo, hemos aprendido a confiar unos en otros y a comunicarnos eficazmente, y hemos aprendido a motivar a los demás, por lo que debemos encontrar formas de construir un grupo positivo, armonioso y amigable.
Consiguiendo así nuestro objetivo final: lograr un cambio psicológico y conductual duradero.
Lo anterior es la definición de entrenamiento psicológico conductual grupal, por lo que algunos camaradas pueden querer preguntar: Monitor, ¿cuáles son los temas del entrenamiento psicológico conductual? ¿Hay algo más que hacer con este entrenamiento?
¡Ay! ¡tienes razón!
Según los distintos niveles, se puede dividir en:
Escuadrón, pelotón, compañía, etc.
Según diferentes usos se puede dividir en:
Integración, confianza y coordinación
Según diferentes épocas se puede dividir en:
Nuevo período de formación, próximo período de empresa y período diario
Período de ejercicio, período de jubilación, período de guerra
La clasificación de niveles es fácil de entender y no se explicará aquí.
Los temas principales son: bola de nieve interpersonal, formación de equipos y carro humano.
A través de estos nombres, todo el mundo debería poder entender el propósito de la formación. Se trata de eliminar el sentido de distancia de todos, experimentar una atmósfera interpersonal armoniosa, mejorar el sentido de pertenencia y permitir que todos se integren al grupo lo antes posible.
Los temas principales son: de la mano, quitando espinas y minas, y la reversión de la confianza.
Estos temas requieren de la ayuda de compañeros de armas para completarse. Su propósito es eliminar la psicología defensiva natural entre las personas, mejorar la confianza mutua entre camaradas, formar una conciencia de equipo y aprovechar al máximo la fuerza colectiva.
Los temas principales son: marcha de emergencia, cruce de la red eléctrica y rescate en el campo de batalla.
Estos temas requieren la cooperación de todos para completarse. El propósito es completar tareas mediante una estrecha cooperación, cultivar la conciencia del equipo y mejorar la cohesión del equipo.
Estos son los tres propósitos principales y hay seis períodos críticos.
¿Cuál es el objetivo de realizar un entrenamiento grupal psicológico y conductual durante este periodo? Obviamente, se trata de dar a todos un sentido de identidad, adaptarse más rápidamente al entorno del campamento militar y afrontar mejor los contratiempos provocados por el entrenamiento.
En resumen, nuestro objetivo es dar el primer paso hacia un campamento militar exitoso.
Existe una brecha de comunicación entre los nuevos reclutas y los veteranos. En este momento se pueden realizar formaciones de integración nuevas y antiguas, formación en habilidades comunicativas, formación en adaptabilidad laboral, etc. Que los nuevos camaradas se conviertan en soldados calificados lo antes posible y puedan integrarse al grupo de veteranos.
3. Período estándar
Este es el período de tiempo más largo y el contenido que podemos entrenar es muy rico. Por ejemplo, entrenamiento en habilidades de comunicación, entrenamiento en cohesión de equipos, entrenamiento en voluntad y calidad militar, entrenamiento en modelos de pensamiento, entrenamiento en autoconciencia, manejo del estrés, etc.
También hay algunos suboficiales que están casados y pueden realizar algún entrenamiento psicológico grupal relacionado con el matrimonio, la familia y la educación de los hijos para hacer sus familias más armoniosas y felices.
En esta etapa, todo el mundo está emocionalmente nervioso, a menudo se quedan despiertos hasta tarde durante el día y salen por la noche, lo que fácilmente puede provocar fatiga y aburrimiento. En este momento, se puede organizar a los participantes para que realicen capacitación en gestión emocional, capacitación en capacidad de trabajo en equipo, capacitación en relajación, intervención en crisis y capacitación en movilización psicológica para garantizar que el ejercicio se desarrolle sin problemas.
Esta es una etapa muy importante. Aunque los veteranos han abandonado el ejército, todavía sienten mucho afecto por el ejército y deben ser guiados activamente. Se puede brindar capacitación en aspectos como el manejo de las emociones individuales, la desahogo razonable de las emociones negativas, el cultivo de la capacidad de gratitud, el cultivo de la confianza en uno mismo, la planificación profesional, etc.
Durante este período especial, se debe llevar a cabo capacitación en capacidad de respuesta a emergencias, apoyo psicológico en grupos pequeños, manejo del estrés, capacitación en tecnología de rescate mutuo y autorrescate en el campo de batalla, etc.
Por supuesto, durante la guerra, no podemos tener tiempo para el entrenamiento psicológico y conductual, por lo que estos entrenamientos deben llevarse a cabo en tiempos de paz.
Así que según diferentes niveles, diferentes propósitos y diferentes períodos, las materias que entrenamos son muy ricas.
¡Se puede decir que el entrenamiento psicológico conductual en grupo es de gran importancia y puede hacer que nuestra vida militar sea más emocionante y estable!
Bien, ese es todo el conocimiento teórico que los camaradas deben dominar. Quizás muchos camaradas ya estén ansiosos por intentarlo. Has dicho tantas cosas, monitor, ¿por qué no empiezas? ¡No se preocupe, para la siguiente parte práctica, nos quedaremos en el campo de capacitación y llevaremos a cabo la implementación de la enseñanza en el lugar!
En primer lugar, la definición de entrenamiento psicológico conductual grupal:
Actividades, experiencias, reflexiones y aplicaciones.
El segundo es el objetivo del entrenamiento psicológico conductual grupal:
Tres niveles
Integración, confianza y coordinación
Seis periodos p>
Arriba, ¡terminado!