¿Cómo encuentran los headhunters mi currículum y por qué medios?

Los currículums publicados en línea generalmente no tienen fotografías en la cabeza. Por ejemplo, el 99% del personal de los tres principales sitios web de contratación no tienen fotografías en la cabeza, por lo que los cazatalentos no los tomarán en serio. Los cazatalentos suelen utilizar métodos de telemercadeo para encontrar candidatos objetivo para las empresas objetivo. Esperar a que un cazatalentos se acerque a usted será más valioso y le salvará las apariencias.

Lo más fundamental es que incluso si su currículum se ha publicado en línea, los cazatalentos no se centrarán en su currículum, sino en las necesidades de la empresa, y buscarán currículums en función de las necesidades de la empresa. Los cazatalentos a los que confía la empresa suelen ser personas reales a cargo con un salario anual de más de 300.000. Estas personas no publicarán fácilmente sus currículums en línea.

El sitio web con más headhunters es Cloud Headhunter, que es más del doble del número de headhunters que mencionaste. Nunca prometemos encontrarle un trabajo, ni cobramos a quienes buscan empleo. Estamos completamente centrados en la empresa y permitimos que 50.000 cazatalentos te encuentren a través de una recompensa, jaja.