El idioma de la entrevista será inglés o alemán. Puede seleccionar el idioma de la entrevista en el formulario de solicitud de revisión al enviar materiales. Por ejemplo, si eliges alemán para una entrevista, pero sólo conoces cierto vocabulario profesional expresado en inglés, también puedes utilizar el inglés.
La entrevista se divide en varios pasos. Antes de la entrevista, tiene una sección de preparación escrita, que se basa en los cursos enumerados en su expediente académico. Tienes 20 minutos para completarlo. Esto le ayudará a resumir lo que ha aprendido y a considerar cómo responder estas preguntas. Puedes escribirlos o escribirlos en oraciones completas. Durante este período, puede utilizar diccionarios no profesionales para buscar palabras, pero no puede utilizar diccionarios profesionales, diccionarios electrónicos u otros libros de referencia.
En la siguiente entrevista podrás expresar tu opinión sobre estos temas al examinador a través de una breve introducción. Luego, el examinador le preguntará sobre otros conocimientos que haya aprendido. Aunque no es necesario que recuerdes todo lo que has aprendido, sí debes demostrar que realmente lo has aprendido. En la entrevista de revisión no se trata de la especialidad que deseas estudiar en Alemania, sino sólo de los conocimientos que has aprendido en casa.
Para el contenido de la entrevista, te recomiendo que revises los cursos que figuran en tu expediente académico universitario. Especialmente no te pongas nervioso durante la entrevista y no tengas miedo. Nuestros examinadores son amigables y la mayoría de los solicitantes reciben certificados después de la entrevista. Incluso si suspendes, se te informará del motivo (motivos lingüísticos o motivos profesionales). Después de aprobar el examen, se emitirá un certificado de auditoría. Con el certificado de auditoría, puede presentar una solicitud de visa de estudio simplificada al departamento de auditoría.
Proceso básico de la entrevista
1. Los candidatos deben llegar a tiempo al lugar de la entrevista.
2. Ingrese a la sala de espera por orden de nombre del personal (muestre su pasaporte o DNI).
3. El personal anunció los requisitos de la entrevista y llenó el sobre de respuesta y la declaración del examen.
4. El examinador lleva al solicitante a la sala de preparación (preparación escrita unos 20 minutos antes de la entrevista)
5. Siga al examinador a la sala de entrevista y la entrevista dura aproximadamente. 20 minutos.
6. Después de la entrevista, abandone el departamento de auditoría y espere los resultados de la auditoría.
Ejemplos de preguntas de entrevista
¡Hola estudiantes!
Como es de esperar, los siguientes son ejemplos de entrevistas revisadas por el departamento de revisión para estudiantes que estudian en Alemania. Las entrevistas en el Departamento de Auditoría se realizan en alemán o en inglés, por lo que a continuación verá ejemplos de dos entrevistas en alemán y una en inglés. En la entrevista real, algunos candidatos pueden responder en dos idiomas al mismo tiempo.
Para ayudarle a comprender mejor, hemos traducido estos tres ejemplos de entrevistas al chino.
Tenga en cuenta que lo anterior son solo ejemplos de entrevistas para ayudarlo a comprender mejor el proceso y el contenido de la entrevista. Dependiendo de la especialidad de cada solicitante, nivel de idioma, etc. , cada entrevista en el departamento de auditoría es diferente. Memorizar estos ejemplos de entrevistas no es útil porque el departamento de auditoría ya no los usará. Si quieres prepararte bien, te sugiero que mires tu expediente académico y pienses en lo que aprendiste. Si el examinador le preguntara sobre estos cursos, ¿qué respondería?
No es necesario asistir a la llamada clase de coaching para entrevistas del departamento de auditoría, y el departamento de auditoría no lo recomienda.
Todos los resultados de estos ejemplos de entrevistas fueron exitosos, es decir, los candidatos recibieron el certificado de auditoría. También se puede ver desde aquí que la entrevista no es una revisión de la calidad del conocimiento profesional, sino más bien una entrevista sobre la comprensión del conocimiento profesional. A través de la entrevista, se puede determinar más la autenticidad de la experiencia de aprendizaje.