1. Revisión de las calificaciones laborales: de acuerdo con los requisitos específicos del anuncio de contratación, los materiales de solicitud presentados por el solicitante se revisarán en busca de calificaciones, incluidas calificaciones académicas, títulos profesionales, habilidades profesionales y experiencia laboral. Si no se supera la revisión, salga del proceso de contratación.
2. Examen práctico en la sala de examen: los candidatos deben realizar exámenes prácticos relacionados con el puesto de acuerdo con los requisitos del anuncio de contratación, que examinan principalmente las capacidades y destrezas operativas de los candidatos. Por ejemplo, para algunos trabajos de apoyo administrativo, pueden examinar las habilidades prácticas del solicitante, como redacción y procesamiento de documentos.
3. Entrevista profesional: El entrevistador tendrá una comprensión y evaluación profunda del conocimiento profesional del solicitante, experiencia laboral relevante, cualidades profesionales, adaptabilidad laboral, etc. Es necesario que el solicitante lo demuestre plenamente. sus fortalezas personales y habilidades profesionales, para reflejar su propia competitividad.
La entrevista suele ser la parte más importante de todo el proceso de contratación y requiere una preparación cuidadosa para demostrar plenamente las fortalezas personales y aumentar la competitividad. Antes de la entrevista, puede comprender de antemano las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo y los requisitos de contratación, hacer planes de preparación y aprender y comprender activamente los conocimientos relevantes de la aplicación para mejorar el rendimiento y la probabilidad de éxito de la entrevista.
Notas de la entrevista
La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Notas para las entrevistas:
1. Investigue la empresa con anticipación: esté completamente preparado antes de la entrevista, comprenda la historia, los productos y la cultura de la empresa y realice la investigación o comprensión correspondiente. Tener una comprensión general le ayudará a mostrar más comprensión y entusiasmo durante la entrevista.
2. Prepare materiales suficientes: Antes de la entrevista, asegúrese de traer todos los documentos y materiales requeridos, como certificados académicos, cédulas de identidad, certificados de trabajo, cartas de recomendación, etc. También son necesarios algunos manuscritos de presentación personal, cuadernos y bolígrafos.
3. Vístase apropiadamente: Durante la entrevista, deberá vestirse apropiada y prolijamente, prestando atención a la apariencia y apariencia. Usar ropa limpia y decente que sea adecuada para la situación de la entrevista puede hacer que el reclutador tenga una mejor impresión de usted.
4. Habla con lógica: Durante el proceso de entrevista, debes prestar atención a la lógica de la expresión verbal, responder las preguntas de forma directa y concisa, expresar con claridad y no decir tonterías ni responder preguntas que no se hagan. .
5. Esté preparado mentalmente: Creo que la mayoría de las personas se sentirán nerviosas y ansiosas antes de la entrevista. Durante la entrevista deben mantener una actitud saludable, mostrarse confiados, firmes y tranquilos. Preste atención al control emocional y no parezca presa del pánico ni demasiado nervioso.
6. Preste atención al desempeño de la etiqueta: durante la entrevista, preste atención a los detalles de la etiqueta. Por ejemplo, maquillarse antes de la entrevista y sentirse renovado; tocar la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y esperar la invitación, no prestar atención a los gestos y movimientos durante la entrevista, ser cortés al interrumpir a la otra parte; y utilice palabras amables como gracias.
7. Actitud positiva: Durante la entrevista es necesario mantener una actitud positiva y mostrar entusiasmo por el trabajo. Al responder preguntas, sea objetivo, sincero y entusiasta, demuestre activamente su capacidad de adaptación y llevese bien con todos sus colegas.