¿Quién sabe si Suzhou ASUS Computer Co., Ltd. es buena o no? ¿Cómo es el tratamiento? El tratamiento es normal. Si eres operador, sólo podrás buscar un intermediario, de lo contrario no podrás hacer nada. Otros acuden al mercado laboral o envían currículums en línea.
¿Quién sabe si Suzhou ASUS Computer Co., Ltd. es buena o no? Todos los días, hay muchas empresas intermediarias haciendo cola en la puerta para despedir a la gente. También puede enviar su currículum en línea o en ferias de empleo.
¿Cuál es el salario actual en ASUS Computer Co., Ltd., No. 233 Jinfeng Road, Suzhou? El salario básico es de 1.680, la asistencia es de 150 y el subsidio para comidas es de 280. )
La base de horas extras se calcula en 1680, que son 2,5 horas por día, lo que es relativamente bajo en Suzhou.
¿Cómo es el trato en Suzhou ASUS Computer Co., Ltd.? Si no comes, te deducirán si te quedas y tomas el autobús de la fábrica, y el salario no es alto. Si lo asignan a la línea de producción, será muy agotador.
¿Suzhou ASUS Computer Co., Ltd. está contratando personal ahora?
Reclutamiento en fábrica
En general, el reclutamiento se refiere a trabajadores básicos, es decir, trabajadores generales y técnicos de la fábrica;
El reclutamiento en fábrica generalmente tiene los siguientes canales :
1. Publicar avisos de contratación en la puerta de la fábrica;
2. Participar en el mercado laboral y de talentos local.
3. Internet;
4. Reclutar directamente a las regiones central y occidental;
5. Encontrar una escuela vocacional o secundaria técnica
6. empleados a antiguos empleados. Si los antiguos empleados piensan que la empresa es buena, naturalmente presentarán a sus familiares y amigos y, con las bonificaciones, el efecto será aún mejor.
Canales de contratación
1. Contratación a través de escuelas vocacionales
Hay muchas empresas con uso intensivo de mano de obra en las zonas de desarrollo de Tianjin y Beijing, que emplean grandes cantidades de personas. mano de obra. Es difícil satisfacer las necesidades de empleo de las empresas únicamente mediante la contratación local. Las "dificultades para contratar trabajadores" siempre han sido el "cuello de botella" que afecta el desarrollo de las empresas. La Escuela Técnica y Vocacional de Shifang en la ciudad de Baoding, provincia de Hebei, es una base de capacitación para el Proyecto Sunshine para la transferencia de mano de obra y el empleo rural. Miles de agricultores participan en capacitación vocacional y técnica para diversos puestos cada año. Proporcionamos soldadores, electricistas, operadores electrónicos, ensamblaje y reparación de teléfonos móviles, ensamblaje y reparación de computadoras y otros trabajadores a empresas de contratación durante todo el año. Al mismo tiempo, también formamos talentos para una gran y mediana empresa. Muchas empresas en Beijing y Tianjin han establecido vínculos con la Escuela Técnica y Vocacional Baoding Shifang. Debido a que la escuela cuenta con una gran cantidad de personal, una amplia gama de tipos de trabajo y una organización rápida, la empresa puede reclutar trabajadores satisfactorios de manera oportuna a través de la escuela, asegurando el funcionamiento y la producción normales de la empresa.
2. Reclutamiento a través de intermediarios
Organizaciones intermediarias sociales:
Huey·zhōnɡ·Jiye·zǔ·zhe
* * * Varios organizaciones sociales con empresas y grupos de interés social. Tiene funciones tales como servicios sociales, comunicación, notariado, supervisión y regulación del mercado. Incluyendo asociaciones industriales, cámaras de comercio, firmas de contabilidad, firmas de auditoría, firmas de abogados, empresas de consultoría, agencias de empleo, firmas de tasación, notarías, agencias de corretaje, firmas de tasación, etc.
El fee de agencia es la retribución laboral que se merece la empresa de agencia. Las empresas intermediarias obtienen ingresos cobrando honorarios de intermediación. Por tanto, la comisión de intermediación es el ingreso de la empresa intermediaria.
Para la unidad que paga la tarifa de agencia, la tarifa de agencia es una tarifa de gestión y generalmente se trata como una tarifa de gestión en contabilidad.
¿Cómo es el ambiente de alojamiento en Suzhou ASUS (Suzhou ASUS Computer Co., Ltd.)? ¿Qué pasa con el tratamiento? El alojamiento de ASUS se divide en varias áreas y las condiciones de alojamiento son diferentes según el grado.
Si es operador, pueden existir las siguientes posibilidades
1 Si ingresa por la puerta 3 y vive en un dormitorio en la sala de estar, cerca de la calle de bocadillos, FamilyMart, oficina de correos y biblioteca. Los museos están muy cerca. Generalmente, los operadores se alojan en una habitación de 8 personas, con literas dispuestas al lado de ellas. Algunos dormitorios tienen aire acondicionado y otros no. Hay taquillas en la habitación, pero no son demasiado grandes y no caben muchas cosas. Nadie tenía una mesita para poner nada. El baño y el aseo se encuentran en el primer piso.
2. O vivir en Jingshan o en el Parque de Protección Ambiental (porque hay demasiada gente y no hay suficientes dormitorios), y entonces las condiciones de alojamiento son aún peores y es posible que no haya agua caliente disponible.
Los dormitorios en la sala de estar son relativamente seguros, pero siempre están llenos de gente, incluso si la gente es agradable.
Si hablamos de personas con problemas, también hay mucha gente que roba cosas ajenas antes de dejar su trabajo. Cierra esto, protégete siempre de caballeros y villanos.
Además, el agua, la electricidad y el gas natural de los dormitorios de la zona de estar (el agua caliente de las duchas se suministra quemando gas natural) los paga uno mismo y se deducen del pago directo mensual. salario, y luego está la tarifa de alojamiento. ¿Qué más puedes preguntarme? Espero que te ayude y espero que lo adoptes.
Disculpe, Suzhou ASUS Computer Co., Ltd., ¿cómo es esta empresa? No muy bueno, financiado por Taiwán, requiere mucha mano de obra y es muy agotador.
He oído que fue malo. A mí también me entrevistaron. qq348984328 funciona para ASUS. Puedes preguntar.
¿Cuáles son la naturaleza y los beneficios de ASUS Computer Co., Ltd., No. 233 Jinfeng Road, Suzhou? Resulta que ASUS ahora se ha separado y es un United Technology Group financiado por Taiwán, con una gestión del sistema relativamente sólida en todos los aspectos. Hay áreas de dormitorios, calles de refrigerios, centros de actividades, tiendas de conveniencia, lagos artificiales, campos de fútbol y canchas de baloncesto. El salario medio de los graduados universitarios es de unos 14.000 y el de los estudiantes universitarios es de unos 17.000. Por supuesto, el pago de horas extras se calcula por separado y depende del departamento. El centro de I+D en la puerta tendrá salarios relativamente altos y un ambiente relativamente libre y cómodo. Si eres un recién graduado, puedes ingresar y adquirir algo de experiencia. Si tienes experiencia laboral te sugiero que lo consideres.