Un currículum es un trampolín hacia un trabajo. Un currículum puede construir un puente para que usted trabaje. Rompe tus patrones de pensamiento habituales y utiliza tu currículum para conseguir un buen trabajo. Diferentes plantillas de currículum. Escriba un buen currículum e ingrese los requisitos previos de la entrevista. La siguiente es una plantilla de currículum de supervisor de producción que compilé para usted. Espero que le resulte útil. Plantilla de currículum del supervisor de producción (1)
Nombre: Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hubei-Yichang Edad: 28
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 173 cm
Área esperanzadora: Guangdong-Dongguan, Guangdong-Shenzhen, Guangdong
Posición esperanzadora: Operación/gestión - Desarrollo empresarial gerente/supervisor/asistente de planificación
Categoría industrial/fábrica-gerente/supervisor de producción
Otras categorías-biotecnología
Buscamos puestos: Gerente de producción, Gerente general Gerente, Gerente de Control de Calidad
Experiencia educativa
2002-09 ～ 2006-06 Licenciatura en Bioingeniería, Universidad China Three Gorges
1999-09 ～ 2002-07 Provincia de Gansu Escuela secundaria superior Qing (Ciencias) de la escuela secundaria de la Universidad Normal Yang
Experiencia de capacitación
2009-06 ~ 2009-06 Departamento de gestión de calidad del grupo de restaurantes Yum de China Sistema de gestión de proveedores estrella de KFC Yum China Certificado de calificación de auditor interno del sistema QA STAR
2008-02 ~ 2008-03 Wuhan Xinxing Certification Consulting Co., Ltd. Certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 Certificado de calificación de auditor interno ISO9001:2000
* * Empresa (2011-08 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto que desempeña: Supervisor de producción Categoría de puesto: Jefe de taller /supervisor
Descripción del puesto: 1. Alcanzar los objetivos de producción.
2. Gestión in situ y seguimiento anormal.
3. Formación de los empleados.
4. Optimización y experimentación de procesos.
**Empresa (2008-07 ~ 2011-05)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento
Posición: puesto de trabajo categoría: Gerente/Supervisor de Producción
Descripción del puesto: 1. Gestión básica: Responsable de la gestión diaria de varios departamentos de producción dentro de la empresa, celebrando reuniones relevantes con regularidad, identificando problemas, analizando causas y tomando medidas efectivas para Garantizar la seguridad de los departamentos internos y otros departamentos relacionados. Comunicarse de manera efectiva y funcionar correctamente.
2. Gestión de seguridad: responsable de mejorar las condiciones de protección ambiental y laboral del departamento de producción, impartir periódicamente educación sobre seguridad a los empleados, mejorar la conciencia de los empleados sobre la producción segura y garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad en la fábrica.
3. Gestión de calidad: coopere con el departamento de inspección de calidad para realizar inspecciones de calidad del proceso de producción del producto y de los productos terminados, ayude al departamento de inspección de calidad a establecer un sistema de evaluación y gestión de calidad e implemente evaluaciones para monitorear continuamente mejorar la calidad del producto.
4. Control de costes: Responsable de implementar los objetivos de control de costes de la empresa, proponiendo e implementando planes de mejora garantizando la calidad del producto y reduciendo continuamente los costes de producción.
5. Gestión técnica: Responsable de la construcción del equipo técnico de la empresa, realizando planes a corto, mediano y largo plazo para la mejora técnica de la empresa, supervisando el desarrollo de productos y asegurando la implementación del plan.
6. Clasificación, formulación y optimización de procesos: formular la estructura organizativa, el flujo de trabajo y de procesos del departamento en función de la estructura básica de la empresa, organizar, clasificar, formular y optimizar los sistemas relevantes del departamento.
7. Gestión de personal: Responsable de la gestión de recursos humanos del departamento de producción, incluyendo: 1) Gestión de personal 2) Asignación de personal 3) Propuesta de plan de demanda de mano de obra 4) Construcción del escalón de talento 5) Gestión del desempeño : Desglosar las metas anuales para los equipos relevantes de cada departamento de producción realizar evaluaciones de desempeño de los subordinados directos, aprobar las evaluaciones de desempeño de los empleados del departamento y lograr los indicadores de desempeño anuales del departamento; continuar mejorando el nivel de desempeño del departamento; departamento a través de la gestión del desempeño.
8. Otros trabajos que le encomienden los superiores.
Gracias a los esfuerzos del equipo, la empresa ha logrado varios indicadores anuales, ha superado múltiples certificaciones de auditoría como QS, HACCP, CIQ, AIB, ISO22000, McD's SQMS, etc., y ha establecido la fábrica de modelos de horneado más importante del mundo.
Motivo de la renuncia: Dimisión
**Empresa (2005-10 ~ 2008-05)
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima Categoría de industria: Bioingeniería, productos farmacéuticos
Puesto: Categoría de trabajo: Líder de equipo/Linterna
Descripción del trabajo: Responsable de la planificación, gestión y gestión in situ de la sección de producción central. Control y mejora de la calidad de los procesos.
1. Aumentar la capacidad de producción mensual de la línea de producción de 14t a 15,5t. Con la calidad de los principales productos estable, la producción aumentará en 25 puntos porcentuales.
2. Lograr múltiples mejoras en procesos y equipos, optimizar el diseño de elementos de control clave y formular e implementar operaciones estandarizadas y estandarizadas. Garantizar la seguridad y eficiencia en la ejecución de los procesos.
3. Formular un plan de formación para los nuevos empleados y un plan de formación y formación a largo plazo, y establecerlos como un sistema.
4. Promover la construcción de una cultura de equipo y fortalecer eficazmente la cohesión de inferencia.
5. Proponer una serie de planes de desarrollo y sugerencias de implementación a corto, mediano y largo plazo para el emprendimiento. y obtener reconocimiento y adopción.
Motivo de la dimisión: El contrato expiró y quería superarme en un entorno más competitivo. Planifique iniciar un negocio y lograr el máximo éxito.
Habilidades y experiencia
Título profesional: Ingeniero asistente
Nivel informático: Avanzado
Habilidades detalladas informáticas: Capacidad de utilizar MS-OFFICE dominio del mantenimiento de sistemas operativos y hardware de red
Habilidades y conocimientos: 5 años de experiencia en gestión empresarial, ingeniero asistente. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de equipo y excelente capacidad para manejar emergencias. Ser capaz de formar y gestionar de manera competente un equipo productivo y tener una amplia experiencia en gestión in situ. Tiene conocimientos únicos sobre la formación de equipos, la visión de la cultura corporativa, el crecimiento de los empleados y la planificación corporativa a largo plazo. Familiarizado con 5S, SPC, CPK, TQM y sensible a los datos.
Habilidad lingüística
Mandarín: Cantonés fluido: Medio
Nivel de inglés: CET-4 para estudiantes de inglés
Inglés: Bueno
Intención de búsqueda de empleo
Dirección de desarrollo: Tener un fuerte deseo de innovar, atreverse a enfrentar desafíos, superarse constantemente, darse cuenta del valor de la vida y tener la confianza para hacer un trabajo perfecto. Prefiere equipos emprendedores. ***Para iniciar un negocio juntos. .Ser capaz de realizar bien y de forma competente tareas de gestión, planificación y formación.
Otros requisitos: La empresa tiene una filosofía y objetivos comerciales claros y presta atención a la responsabilidad social corporativa. Capaz de lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados a través de una sólida orientación cultural.
Existe un buen mecanismo de formación y más oportunidades de seguir estudiando. Hay perspectivas de desarrollo.
Autosituación
Autoevaluación: 1. Fácil de aceptar y aprender cosas nuevas, pensamiento rápido, bueno en razonamiento analítico, juicio, pensamiento innovador, capaz de gestionar y planificar el trabajo de manera competente.
2. Tener el coraje de tomar la iniciativa para asumir responsabilidades y ser capaz de soportar una fuerte presión laboral.
3. Tener un fuerte deseo de innovación, atreverse a afrontar desafíos, superarse constantemente, darse cuenta del valor de la vida y tener la confianza para hacer un trabajo perfecto.
4. Tener sólidas habilidades de escritura y excelentes habilidades de redacción y procesamiento de documentos, y ser capaz de utilizar el software de Office con soltura.
5. Tener una gran adaptabilidad y capacidad de organización y coordinación, tener una gran capacidad para lidiar con problemas inesperados, ser capaz de manejar los problemas con flexibilidad, hacer un buen trabajo en organización y coordinación y ser capaz de adaptarse de manera proactiva. el entorno e integrarse rápidamente en el equipo y tener buenas cualidades para el trabajo en equipo.
6. Tener buenas habilidades interpersonales, ser receptivo, capaz, concienzudo y meticuloso en el trabajo, y ser capaz de realizar un buen trabajo en el servicio.
7. Tener una gran capacidad de autocontrol, ser capaz de comunicarse activamente con los demás, ser un buen oyente y prestar atención a aceptar y absorber las opiniones de los demás. Plantilla de currículum del supervisor de producción (2)
Nombre: Género: Hombre
Ubicación actual: Dongguan Edad: 40
Ubicación de registro del hogar: Guangxi Nacionalidad: China p>
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicada Altura: 165 cm
Evaluación de talento: No evaluado Peso: 60 kg
◆ Intención laboral
Tipo de talento: Solicitud de empleo general
Puesto aplicable: Producción/operación, director de producción/gerente/director de taller, ingeniero/auditor de certificación de sistemas
Años de trabajo: 18 Título profesional: Sin título profesional
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo Fecha de disponibilidad: dos semanas
Salario mensual requerido: 6500-9999 yuanes Área de trabajo deseada : Provincia de Guangdong, Provincia de Guangdong,
◆ Experiencia laboral
Dongguan ** Machinery Technology Co., Ltd. (fabricación de máquinas herramienta CNC) Años de inicio y finalización: 2008-06 ~ presente
Naturaleza de la empresa: Industria de propiedad 100% extranjera: Maquinaria/Electromecánica/Equipos/Industria Pesada
Cargo: Supervisor de Producción
Descripción del puesto: Unidad Introducción: La empresa es una subsidiaria de la empresa que cotiza en Hong Kong ** International Group, dedicada a la investigación y el desarrollo y la fabricación de máquinas de grabado y fresado CNC, centros de mecanizado verticales, centros de mecanizado de pórtico, centros de mecanizado de varillaje de cinco ejes y varios tipos de accesorios de herramientas. En 2009, obtuvo la certificación ISO9001 de la empresa británica MODY.
Departamento: Departamento de Producción
Departamentos paralelos: Departamento de Diseño, Departamento de Ingeniería, Departamento Comercial, Departamento de Administración, Departamento de Control de Calidad, Departamento de Servicios Técnicos, Departamento Financiero, Departamento de Compras, Departamento de Materiales
Responsabilidades: Responsable de la gestión general del departamento de producción:
1〉Formulación, ajuste y seguimiento de planes de producción y outsourcing
2〉Materiales; análisis, compra y seguimiento del progreso;
3>Formulación, optimización y ejecución de tecnología de procesamiento;
4>Gestión in situ de talleres de producción, incluido mecanizado general, mecanizado de precisión, chapa, pintura en aerosol, La gestión del taller de montaje incluye:
Disciplina en el sitio, disposición de la producción, control de progreso, control de calidad, gestión de seguridad, gestión de equipos, gestión de herramientas de medición y formación de empleados.
5〉Proceso de gestión, formulación, revisión y supervisión de la implementación de documentos operativos.
6>Participar en la revisión de los planos de salida del diseño.
7>Comunicación y coordinación horizontal entre el departamento de producción y departamentos paralelos dentro de la empresa.
8>Participar en la implementación del proyecto ISO9000 de la empresa.
Objeto del informe: Gerente de la empresa
Motivo de la renuncia:
Dongguan ** Electronic Technology Co., Ltd. (Watch Manufacturing) Años de inicio y fin: 2007 -07 ~ 2008- 06
Naturaleza de la empresa: Propiedad 100% extranjera Industria: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de redes
Cargo: Asistente General Adjunto de Producción
Puesto de trabajo Descripción: Departamento: Centro de Operaciones de Producción
Responsabilidades: Asistir al Vicepresidente de Producción en la gestión general del centro de operaciones de producción, incluyendo: Departamento de Planificación, Departamento de Control de Materiales, Departamento de Compras, Almacén, Departamento de Producción, Control de Calidad Departamento, Departamento de Ingeniería de Procesos, Departamento de Gestión de Equipos, trabajo diario.
3) Organizar reuniones de revisión de producción todos los lunes, miércoles y viernes para revisar los planes de producción, avances y condiciones anormales.
4) Dar seguimiento a la implementación de los planes de trabajo de cada uno; departamento del centro cada semana;
5) Organizar reuniones mensuales de revisión del trabajo de cada departamento del centro para revisar, analizar y mejorar los KPI de cada departamento
6) Participar en; reuniones de revisión operativa a nivel de empresa todos los meses y ser responsable de organizar el centro Recopilación, estadísticas, revisión, análisis de datos relevantes y redacción de informes de mejora de materiales.
7) Participar en el presupuesto financiero de la empresa y; reuniones de análisis de costos todos los meses
8) Asistir al vicepresidente con informes de seguimiento
9) Participar en el trabajo de auditoría interna ISO de la empresa y liderar con éxito la planificación de gestión de equipos de toda la planta; y formulación de procesos
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10) Participar en trabajos de auditoría, revisión y optimización de procesos de la empresa
Objeto del informe: Vicepresidente de Producción
. Motivo de la renuncia:
Dongguan** Chemical Machinery Co., Ltd. (Fabricación de maquinaria química) Años de inicio y finalización: 2002-12 ~ 2007-07
Naturaleza de la empresa: Totalmente extranjera Industria propia: Maquinaria/Electromecánica/Equipos/Industria Pesada
Cargo Responsable: Subdirector de Producción
Descripción del Puesto: Departamento: Departamento de Producción
Responsabilidades: Responsable de la gestión general del Departamento de Producción de Maquinaria:
1) Plan de producción, gestión de control de materiales.
2) Gestión de talleres in situ, que incluyen: talleres de elaboración de marcos, elaboración de chapa, elaboración mecánica, elaboración de plásticos, pintura y montaje final.
3) Gestión de equipos de producción, herramientas e instrumentos de medida.
4) Gestión del embalaje y envío del producto terminado, incluida la elaboración de diseños de gabinetes, listas de embalaje, supervisión de la carga de contenedores, contacto con los contenedores y asistencia con la declaración e inspección de aduanas.
5) Comunicación y coordinación entre el departamento de producción y diversos departamentos de la empresa, como ventas, diseño, adquisiciones, materiales, declaración de aduanas y transporte, personal, administración, gestión de calidad y otros departamentos.
6) Responsable de la implementación del proyecto ISO9000, participando en el diagnóstico del sistema, planificación, planificación en sitio, preparación y revisión de documentos, capacitación de empleados, auditoría interna, revisión de la gestión, acompañamiento de auditoría externa, etc.
Motivo de la renuncia:
Dongguan ** Papelería Co., Ltd. (fabricación de clips de papelería) Años de inicio y finalización: 2001-07 ~ 2002-07
Naturaleza de la empresa: Industria de propiedad 100 % extranjera: Otras industrias
Cargo: Especialista en ISO
Descripción del puesto: 1 Departamento: Departamento de Control de Calidad
Responsabilidades:
1) Responsable de la implementación de proyectos ISO9000, incluido el diagnóstico del sistema de calidad, la planificación, la planificación in situ, la preparación de documentos de la organización, la revisión de documentos de la organización, la capacitación de los empleados, la auditoría interna de la organización, la revisión de la gestión de la organización y el sistema de calidad. mantenimiento.
2) Responsable de la planificación de la implementación de 5S, la planificación in situ, la capacitación de los empleados y la organización de puntuaciones y evaluaciones de inspecciones in situ.
Motivo de la dimisión:
Grupo Guangxi ** (procesamiento de metales no ferrosos) Años de inicio y fin: 1995-08 ~ 2001-07
Naturaleza de la empresa : Empresa privada Industria: Agencias gubernamentales/instituciones/grupos sociales
Puesto: Asistente del director de la fábrica
Descripción del trabajo: 1) Ayudar al director de la fábrica a dar seguimiento a la producción y los materiales de la fábrica , adquisiciones, control de calidad, negocios y otras tareas diarias.
1) Participar en la implementación de proyectos ISO9000 y mantenimiento de sistemas de calidad.
2) Gestión de reuniones: organización, grabación y clasificación de reuniones.
3) Participar en la construcción de la cultura corporativa del grupo.
Motivo de la renuncia:
◆ Formación académica
Institución de graduación: Universidad de Chongqing
Nivel educativo más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 1995-07
Especialidad 1: Especialización en Administración 2:
Año de inicio, año de finalización, escuela (institución), número de certificado de la especialidad que estudió
2006 -02 2006-02 Hong Kong Kerong Management Consulting Company Auditor interno ISO9000 Certificado de auditor interno
2009-05 2009-06 Dongguan Jingqi Machinery Technology Co., Ltd. Dibujo mecánico de SolidWorks
◆ Dominio del idioma
Idioma extranjero: Bueno Dominio del inglés cantonés: Medio
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del mandarín: Competente
◆ Trabajo capacidad y otros conocimientos
1) Tener muchos años de experiencia en la gestión de producción de empresas con financiación extranjera y estar muy familiarizado con la gestión de sistemas de producción.
2) Familiarizado con el proceso de producción de equipos mecánicos y la tecnología de fabricación mecánica, y puede comprender rápidamente el procesamiento mecánico y los dibujos de ensamblaje.
3) Recibí capacitación ISO sistemática de organizaciones profesionales, estoy familiarizado con las normas ISO9001:2000 y tengo experiencia en el establecimiento y mantenimiento de sistemas.
4) Tener capacidad y experiencia para formular y optimizar sistemas y procesos de gestión en las áreas de trabajo relacionadas con la fábrica.
5) Habiendo trabajado en empresas extranjeras durante muchos años, también estoy familiarizado con PMC, gestión de almacenes, gestión de adquisiciones, gestión de equipos y procesos de gestión de calidad.
6) Ser competente en el uso del software de dibujo mecánico 3D SolidWorks.
Plantilla de currículum del supervisor de producción (3)
Nombre: Género: Masculino
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Shaanxi-Hanzhong Edad: 28
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 170 cm
Área esperanzadora: Guangdong, Jiangsu, Shaanxi
Puesto esperanzador: Jefe de la Sección Industrial/Fábrica-Fabricación
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Industrial/Fábrica - Supervisor/Supervisor de Gestión de Producción
Buscando puestos: Jefe de Sección de Fabricación/Subjefe de Sección, Supervisor de Producción/Supervisor Adjunto, Puestos de Gestión de Producción y Fabricación
Experiencia educativa
2002-09 ~ 2005-07 Diploma en Tecnología de Aplicaciones Informáticas, Facultad Vocacional de Ciencia, Tecnología y Comercio de Xi'an
1999-09 ~ 2002 -07 Escuela secundaria Yangxian Zhiguo (Escuela secundaria n.° 3) Escuela secundaria de artes liberales
Experiencia de capacitación
2006-05 ~ 2006-10 Capacitación en japonés en la fábrica de electrónica del sur de China de Changan
2005-11 ~ 2006-04 Centro de formación Changan Hesheng Formación en gestión de fábrica
**Empresa (2012-03 ~ 2012-11)
Naturaleza de la empresa: Sociedad anónima empresa Categoría de industria: Energía, minerales
Puesto: Supervisor de producción categoría de puesto: Gerente/supervisor de producción
Descripción del puesto: 1. Gestión del plan de producción (disposición e implementación de planes de producción, integración y asignación de recursos internos dentro del departamento, seguimiento y ajuste del progreso de la producción)
2.Gestión de la calidad de la producción (celebración de reuniones periódicas del departamento y coordinación del trabajo, supervisión y orientación de la estandarización de las operaciones, promoción de la mejora de la calidad y los procesos). actividades de optimización, mejora de propuestas, análisis de anomalías e implementación de medidas correctivas y preventivas)
3. Gestión del sitio de producción (implementación de supervisión de 5S, promoción de la estandarización de la operación, gestión visual/digital en el sitio, sonido en el sitio sistema de gestión, supervisión del estado de implementación)
4. Gestión de la seguridad de la producción (inspección de la implementación del sistema de seguridad de la producción de la empresa, estandarización del control de uso de partes clave y vitales del equipo) Eliminar los riesgos de seguridad y realizar una producción segura con regularidad educación y capacitación)
5. Control de costos de producción (análisis estadístico del consumo de costos, como capacidad de producción, tasa de calidad, tiempo de entrega, seguridad, uso de materiales/materiales auxiliares, etc., e implementación de medidas de mejora específicas )
6. Gestión de personal del taller (mantenimiento del sistema de gestión de personal, formulación del plan de capacitación anual/mensual y seguimiento de la evaluación de implementación, revisión de la evaluación del desempeño del personal subordinado/ajuste salarial/licencia/renuncia/despido/promoción )
7. Otros trabajos:
(1) Normas y planes de gestión y mantenimiento para el uso y mantenimiento de los equipos de producción y herramientas de este departamento.
(2) Coordinación y otros trabajos relacionados Relaciones departamentales, comunicación oportuna con superiores y otros departamentos para resolver emergencias en el proceso de producción
(3) Formular las metas de calidad/eficiencia del departamento y coordinar con planes de implementación específicos. resumir, revisar y mejorar periódicamente
(4) Informe resumido del trabajo, formación de equipos y finalización de otras tareas asignadas por los líderes
Nota: los productos de la empresa son de iones de litio cilíndricos con carcasa de acero baterías
* *Empresa (2009-03 ~ 2011-12)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Energía, minerales
Posición: Producción supervisor Categoría de trabajo: Gerente/supervisor de producción
p>Descripción del trabajo: 1. Organizar, coordinar y dar seguimiento al plan de producción de PMC
2. Asignar razonablemente personal y equipos, ajustar la producción diseño y carga de producción, y mejorar la tasa de excelencia y la eficiencia
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3. Utilizar la formulación del plan de gestión y mantenimiento de los equipos de la línea de producción y las herramientas de corte
4. Gestión de los asuntos diarios de la línea de producción, formulación y manejo de planes de emergencia durante el proceso productivo
5. Estricta implementación y ejecución de los diversos sistemas de gestión de la empresa y documentos relacionados
6. Participar en el análisis de problemas de calidad del producto, formular e implementar medidas correctivas y preventivas
7. Establecer un sistema de gestión en el sitio y orientar y capacitar a los subordinados en el conocimiento de la gestión en el sitio
8. Implementar y implementar actividades de mejora.
Implementar varios sistemas de seguridad de producción de la empresa y realizar inspecciones de seguridad periódicas
9. Analizar estadísticamente el consumo de costos del taller, realizar resúmenes periódicos y formular medidas de control de costos operables
10 Resumen del trabajo Elaboración de informes, formación de equipos y realización de otras tareas asignadas por los líderes
Nota: los productos de la empresa son baterías de polímero de iones de litio
Motivo de la renuncia: búsqueda de un mejor desarrollo
* *Empresa (2005-09 ~ 2008-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición: Producción monitor Categoría de puesto: Supervisor/supervisor de Gestión de Producción
Descripción del puesto: 1. Asignación de trabajo y despliegue de personal dentro del equipo
2. Gestión y capacitación del personal dentro del equipo
3. Implementación y ajuste de las instrucciones del plan de producción
4. Monitoreo y seguimiento de la eficiencia de la producción y el progreso del plan de producción
5. de anomalías de producción
6. Manejar los asuntos asignados por los superiores e informar el estado de producción diario
7. Confirmación del trabajo y evaluación del desempeño de los miembros del equipo
8. Implantación 5S" e "ISO" y Promover la implantación
9. Asistir al departamento de tecnología de producción para impulsar actividades de mejora y mejora
10. Trabajo de team building y comunicación interna y externa
Nota: Los productos de la empresa son varios imanes e inductores, etc.
Motivo de la renuncia: factores familiares
Habilidades y experiencia
Título profesional: Aplicación informática
Nivel informático: Avanzado
Habilidades informáticas detalladas: Competente en el funcionamiento de software de oficina y mantenimiento de aplicaciones relacionadas
Habilidades y experiencia: 1: Familiarizado con producción y fabricación de baterías de litio y el ensamblaje y procesamiento de otros productos electrónicos
2: Familiarizado con los procesos de producción y gestión de calidad y técnicas de mejora de fabricación en fábrica
3: Familiarizado con la implementación de el sistema "ISO" en las fábricas y sus estándares relacionados
4: Familiarizado con las "5S" "Implementación y mejora continua en la fábrica
5: Buena capacidad de aprendizaje e innovación, amor por deportes
Capacidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: medio
Nivel de inglés: nivel hablado medio
Japonés: medio
Intención de búsqueda de empleo
Dirección de desarrollo: ¡Aproveche al máximo sus talentos y fortalezas, desafíese a sí mismo, cree valor y beneficios para la fábrica y pague las oportunidades que le brindan sus superiores y la fábrica!
Otros requisitos:
Situación propia
Autoevaluación: 2005 a la actualidad Tras la experiencia y crecimiento de la fábrica original y su continua investigación y estudio profesional, Tiene un profundo conocimiento del proceso de operación de producción de la empresa, el sistema "ISO" de fábrica, la implementación de "5S", el proceso de producción de fabricación, la gestión de calidad, la capacitación del personal, etc. Con práctica y experiencia acumulada, puede utilizar hábilmente el conocimiento profesional relevante en 4M1E. , técnicas de control de calidad y mejora de IE para controlar eficazmente el proceso de producción, y estar familiarizado con la planificación, eficiencia, calidad, seguridad, gestión de la moral del equipo y diversas técnicas de mejora correspondientes. I Es una persona orientada al aprendizaje, seria y responsable de su propio; trabajo, tiene gran capacidad para soportar presiones, tiene coraje para enfrentar desafíos y asumir responsabilidades, tiene un fuerte sentido de trabajo en equipo y tiene buenas capacidades de coordinación, comunicación, coordinación y mejora continua. El aprendizaje no tiene fin y está preparado para afrontarlo. nuevas tareas. Me mejoraré humildemente a través del aprendizaje y la innovación continuos, e impulsaré al equipo a crecer y progresar juntos. Seguiré el proceso, disfrutaré de los resultados y utilizaré la eficiencia y los logros para recompensar la misión y las expectativas dadas por mis superiores y. la empresa! Espero aprovechar esta oportunidad para lograr el éxito.