Suiza es conocida por su vida cómoda, su alto costo de vida y sus altos salarios. ¿Cuáles son los niveles salariales en Suiza?

Suiza es conocida por su alta calidad de vida, altos niveles de consumo y altos salarios. ¿Pero qué sé yo sobre el salario mínimo en Suiza? Si está buscando trabajo o una visa de trabajo en Suiza, quizás se pregunte cuánto puede ganar. Después de todo, esta montaña en el corazón de Europa es conocida por sus altos salarios para compensar niveles de consumo relativamente altos. Pero antes de impacientarse demasiado por comprar algo, es importante comprender todo lo relacionado con los pagos en Suiza.

Aunque las diferencias en los estándares de salario mínimo en Suiza carecen de normas y estándares nacionales, varios de los 26 cantones de Suiza han adoptado sus propios estándares de salario mínimo. Los votantes de Ginebra permiten el salario mínimo más alto del mundo en 2020. El salario por hora es de 23 francos suizos y el salario mensual es de 4.000 francos suizos. Sin embargo, Ginebra es conocida como uno de los lugares más caros de Suiza. Las nuevas disposiciones salariales preceden a las cláusulas de algunos contratos y convenios colectivos que exigen salarios más bajos. Están exentos los aprendices, novicios, los contratos de trabajo con menores de 18 años y el sitio web oficial del Ministerio de Agricultura. La enmienda también estipula que los salarios se ajustarán anualmente en función de los niveles de consumo.

Calculadora de salario mínimo suizo Si ya tiene un trabajo, es posible que desee conocer sus posibles beneficios. La Oficina Académica China de Asuntos Económicos y Gestión (SECO) proporciona una calculadora de salarios en línea para todas las partes del país para obtener un concepto común de categorías salariales para cada sector en Suiza. Luego le dirá, basándose en su información personal (edad, experiencia laboral, formación y educación, puesto en la empresa, puesto, etc.) que es probable que reciba un salario. ).Aunque en Suiza no existe un salario mínimo, en el mundo actual los salarios de los trabajadores suizos son muy altos. Según el informe de la OCDE, el ingreso anual medio en Suiza en 2019 fue de 60.847 francos suizos. Los ingresos medios se han mantenido relativamente estables durante la última década. Sin embargo, el salario no es el único factor a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo en Suiza. Hay otros beneficios laborales que debes considerar.

Aunque las diferencias en los estándares de salario mínimo en Suiza carecen de normas y estándares nacionales, varios de los 26 cantones de Suiza han adoptado sus propios estándares de salario mínimo. Los votantes de Ginebra permiten el salario mínimo más alto del mundo en 2020. El salario por hora es de 23 francos suizos y el salario mensual es de 4.000 francos suizos. Sin embargo, Ginebra es conocida como uno de los lugares más caros de Suiza. Las nuevas disposiciones salariales preceden a las cláusulas de algunos contratos y convenios colectivos que exigen salarios más bajos. Están exentos los aprendices, novicios, los contratos de trabajo con menores de 18 años y el sitio web oficial del Ministerio de Agricultura. La enmienda también estipula que los salarios se ajustarán anualmente en función de los niveles de consumo.

Winterthur, Zurich y Wroten también están intentando introducir un salario mínimo local de 23 francos. Al mismo tiempo, a partir de enero de 2021, Ticino aplicará gradualmente un salario mínimo de 19,75 a 20,25 francos suizos. Neuchâtel y Jura fijaron un salario mínimo de 20 francos suizos en 2017.

Muchos cambios en el estándar de salario mínimo suizo son el resultado de varios acuerdos legales sobre contratos laborales entre China, regiones, estados, sectores industriales y empresas. Por ejemplo, el salario mínimo de los trabajadores domésticos en Suiza oscila entre 19,20 y 23,20 francos suizos, dependiendo de la cualificación profesional aplicable. El Convenio Colectivo de Trabajo (CLA) o Gesamtarbeitsvertrag (GAV) también puede regular todo, desde los períodos de terminación del empleo hasta las asignaciones de vacaciones. Pero el acuerdo más famoso es el Acuerdo de Grupo para la Industria de Hostelería y Restauración (L-GAV). Esto será vinculante para todos los empleadores y empleados de la unidad.