Antes había muchos paisajes, pero ahora es muy triste. ¿Adónde deberían ir los profesores y el personal de Dachang? Este artículo está compuesto principalmente por educadores de grandes fabricantes y se recomienda que lo lean los socios interesados.
En 2023, la alguna vez gloriosa industria de la educación en línea se detuvo abruptamente, las pequeñas y medianas instituciones de educación en línea cerraron una tras otra y los gigantes de Internet también redujeron los negocios relacionados.
Durante un tiempo, muchos educadores en línea fueron despedidos.
Para muchas personas, la educación en línea es una industria de Internet y su remuneración es significativamente mayor que la de la industria de la educación tradicional.
Según informes de los medios, una institución de educación en línea pagaba un salario anual de 34 millones de yuanes a profesores recién graduados, y algunos profesores incluso ganaban hasta 600.000 yuanes.
Antes había muchos paisajes, pero ahora es muy triste.
A los ojos de muchas empresas de contratación, la industria de la educación en línea tiene un salario virtual y los empleados también están "inflados" y son poco confiables.
Como resultado, muchos profesionales de la educación en línea han encontrado dificultades para encontrar trabajo y algunos solicitantes de empleo han declarado sin rodeos que han sido "discriminados".
Recientemente, los profesores académicos de Times Weekly entrevistaron a varios empleados de educación en línea que han sufrido despidos. Después de encontrar barreras en la búsqueda de empleo, algunas personas bajaron sus estándares salariales y permanecieron en la industria de la educación. Algunas personas ampliaron sus opciones profesionales, se mudaron a otras ciudades y finalmente encontraron nuevos trabajos; otras no querían abandonar el círculo de la red y su búsqueda de empleo no fue fácil. Tienen previsto volver el año que viene para probar suerte.
Es difícil encontrar trabajo, pero la vida continúa.
La industria de Internet en rápido desarrollo cambia todos los días y están surgiendo nuevos negocios. Algunos de ellos persiguen el viento y la sombra, y otros terminan tristemente después del problema. Es posible que el aire frío y cálido intermedio solo lo conozcan las personas en Internet que están en él.
1. Después de dejar la plataforma de educación en línea donde "estás eliminado", Mao Xinrui no esperaba que encontrar trabajo fuera tan difícil.
Mao Xinrui, de 27 años, proviene de una ciudad de tercer nivel en la provincia de Shandong. Siente que el nivel de desarrollo económico de su ciudad natal no es alto. Después de graduarse de la universidad, llegó a Shanghai gracias a la presentación de un amigo, trabajó en una empresa de educación inglesa y luego fue transferida a la sucursal de Nanjing.
Después de dos años de experiencia acumulada, Mao Xinrui ingresó al departamento de educación en línea de un gigante de Internet y participó en operaciones comunitarias.
A diferencia de muchos empleados que se quejan del trabajo de horas extras en las grandes empresas de Internet, Mao Xinrui siente que sus horas de trabajo están bien y está muy satisfecha con los beneficios que le brinda la empresa.
Pero después de solo trabajar en este trabajo durante un año y un mes, la empresa despidió a Mao Xinrui.
En julio de 2023, se introdujo la política de "doble reducción" de la línea de negocios a corto plazo de la empresa de Mao Xinrui despidió a sus empleados durante 10 meses, y los empleados de la línea de negocios a largo plazo también recibieron avisos de despido.
Al final del 10, le toca el turno a Bogor Core.
Teniendo en cuenta el entorno del mercado, Mao Xinrui no planea continuar dedicándose a la educación y todavía espera desarrollarse en la industria de Internet.
Envió su currículum a muchas empresas de Internet y participó en entrevistas con muchas empresas, pero no logró ingresar a la empresa y fue "discriminada".
“Muchas personas vieron mi experiencia laboral y dijeron: 'Te han eliminado' y 'Tu industria educativa anterior se está expandiendo'. Fue impactante.
“Algunas empresas de Recursos Humanos y Los jefes de departamento se sienten incómodos al decir esto directamente.
"
Muchos educadores despedidos han inundado el mercado de contratación. Los empleadores tienen más opciones y los reclutadores parecen tener más capacidades.
Comparar a un reclutador con su propia experiencia laboral, evaluar la experiencia laboral pasada de Mao Sencore es una “pérdida de tiempo”
“Después de la entrevista, quería averiguarlo. Independientemente de si la otra parte tiene una oferta o no, no iré.
", dijo Mao Rui enojado.
Ha visto a muchos entrevistadores con actitudes de comunicación tan pobres. Un RR.HH. dijo con franqueza: "Nuestro salario será más bajo de lo que piensas. ”
Como quiere quedarse en Nanjing y desarrollarse, Mao Xinrui ha estado buscando oportunidades laborales adecuadas. Ha ampliado sus campos de búsqueda de empleo y industrias como las transmisiones en vivo y los videos cortos están dentro de su alcance. consideración.
Las empresas de Internet trabajan duro y necesitan trabajar horas extras hasta el fin de semana. La mayoría de las empresas aún no han llegado, pero Mao Xin no tiene más remedio que intentarlo
Cada vez que entrevista. , el núcleo de Mao Xin eventualmente recibirá una invitación familiar de los representantes de operaciones de la empresa de Internet.
Después de unos días de trabajo real, descubrió que las horas extras de la empresa eran muy difíciles y el tiempo de viaje demasiado largo. Después de considerarlo, decidió dimitir.
En Nanjing, Mao Xinrui tuvo pocas oportunidades de ocupar puestos de operaciones de usuario/comunidad, y su experiencia previa en una gran fábrica no le dio "puntos extra".
Después del día de Año Nuevo, Mao Xinrui regresó a su ciudad natal en Shandong y decidió seguir buscando trabajo en Nanjing después del Año Nuevo.
“He considerado ser examinador antes. Este 'puente de una sola tabla' es demasiado estrecho. Puede que no sea muy bueno en eso.
“Quiero postularme para un examen. Unidad con alta presión competitiva y quiero aprender más. Espero aprovechar esta oportunidad para volver a elegir una carrera profesional y encontrar un trabajo con el que esté satisfecho. "Dijo Mao Xinrui.
"
En segundo lugar, al igual que Mao Xinrui, que no podía dormir por la noche, Zhao Jiaqi fue "discriminado" por el empleador durante el proceso de búsqueda de empleo.
Encontró que los detalles del trabajo de varias empresas indicaban que no aceptarían candidatos de la "industria de la enseñanza y la formación".
Zhao Jiaqi vino de Chengde, provincia de Hebei, después de 1995. Después de graduarse, decidió trabajar y vivir en Beijing, que está cerca de casa.
Como no quería hacer un trabajo financiero que se adaptara a su especialidad, después de graduarse ingresó a la industria de la educación, que se estaba desarrollando rápidamente y ofrecía salarios relativamente altos.
El primer trabajo de Zhao Jiaqi fue como “profesor de clase” en una gran empresa educativa. Ella no es responsable de la enseñanza, pero tiene que comunicarse con casi 200 padres por teléfono y enviar mensajes de WeChat para comprender la situación de aprendizaje de los estudiantes uno a uno, y también es responsable de impartir las clases.
Normalmente trabaja desde las 10:30 de la mañana hasta las 9 de la noche. La empresa implementa semanas grandes y pequeñas. Si no puede pagar la tarifa de renovación, deberá permanecer en la empresa dos días los fines de semana para "emitir facturas" sin pago de horas extras.
Zhao Jiaqi sonrió y dijo que tiene "fobia al teléfono".
El salario es muy alto y tengo buenas relaciones con mis compañeros. Pero más de un año después, Zhao Jiaqi renunció y decidió trabajar como "maestro de clase" en una empresa de educación en línea.
Zhao Jiaqi está muy satisfecha con su nuevo trabajo. Al principio, implementó un sistema de trabajo flexible y no trabajó horas extras. Más tarde, debido a cambios de liderazgo, el contenido de su trabajo siguió siendo el mismo que antes y trabajó cada vez más horas extras.
Cuando Zhao Jiaqi pasó una nueva página, la educación en línea marcó el comienzo de una ola de despidos.
La despidieron antes del período de prueba de la nueva empresa y no recibió ninguna compensación de la empresa.
"Mis colegas y yo solicitamos un arbitraje laboral, pero se llegó a un acuerdo. La empresa nos pagó medio mes de salario y pagó el seguro social por ese mes.
Zhao Jiaqi dijo: "De repente me despidieron. Todavía no he encontrado mi próximo trabajo y tengo muy pocos ahorros para gastar. El coste de vida en Beijing también es muy alto.
En ese momento, tuve que dar seguimiento al arbitraje mientras buscaba trabajo. Estaba tan inquieto que no podía dormir por la noche.
"
Después de leer los requisitos de algunas empresas "sin educación", Zhao Jiaqi dijo que era comprensible.
"Pueden sentir que el salario de la educación en línea Es en vano, pero imponemos el plan de estudios a sus padres y les instamos a seguir pagando.
Sin embargo, si bien nuestro objetivo son los cargos de renovación, muchos de nosotros tenemos trabajos iniciales en educación. Espero que los niños puedan realmente aprender conocimientos y progresar continuamente. También servimos en serio. Además, no creo que no se puedan realizar otros trabajos. Efectivamente, el director también estaba bajo mucha presión.
"
Su experiencia laboral anterior provino de la industria de la educación, por lo que no es fácil cambiar de trabajo. Zhao Jiaqi eligió la educación continua.
Más de un Un mes después de jubilarse, ingresó con éxito a una pequeña escuela. Las instituciones de estudios en el extranjero son responsables de las operaciones de los usuarios.
El salario es bajo y la carga de trabajo es pesada, pero no es necesario trabajar horas extras los fines de semana. p>
“Cualquier trabajo tiene sus altibajos. Por favor, esté satisfecho y disfrute.
", dijo Zhao Jiaqi.
3. "Las calificaciones académicas no valen nada" Wang Xiyao, quien perdió su trabajo en esta ola de despidos de educación en línea, le hizo sentir que sus calificaciones académicas eran inútil.
En mayo de 2020, Wang Xiyao regresó de estudiar en el Reino Unido. En 2023, ingresó al departamento de educación en línea de un gigante de Internet en Beijing. Para trabajar en una gran fábrica, la empresa tenía que trabajar más de 10 horas al día y, a menudo, respondía los mensajes de trabajo a las 11 de la noche. Más tarde, la empresa cambió a un sistema de fin de semana, pero pronto Wang Xiyao se encontró con una ola de despidos. calificaciones académicas, nació en una gran empresa, pero Wang Luyao no pudo encontrar un nuevo trabajo a tiempo después de dejar su trabajo
"En el proceso de encontrar un trabajo, me despidieron directamente debido a. Falta de experiencia y no tuve la oportunidad de realizar una entrevista.
Algunos miembros del personal de recursos humanos vieron que yo era de una fábrica grande, tomaron mi currículum y me dijeron algo para mejorar mi desempeño, pero de hecho, la otra persona pensaría que no quería que me contrataran.
", dijo Wang Xiyao.
La unidad adecuada no puede obtener la cotización y la unidad que puede obtener la cotización no es adecuada.
Wang Luyao dijo que ella participó Durante una entrevista, el contenido de la entrevista era completamente inconsistente con el puesto de trabajo. No estaba satisfecha con el comportamiento similar de algunas empresas y pensó que le hacía perder mucho tiempo.
Después de experimentar innumerables. fracasos, Wang Xiyao atribuyó la razón a esto. Falta de experiencia laboral.
“Puedo entender que el jefe quiera contratar empleados existentes, pero de hecho, no soy diferente de la escuela que contrata gente nueva. Pero solo puedo participar en la contratación de la empresa y competir con personas con experiencia laboral. Es difícil decir la verdad.
Wang Xiyao dijo: "Muchos trabajos se centran más en la experiencia práctica y de pasantías que en la experiencia académica y las calificaciones académicas. En comparación con las calificaciones académicas de universidades prestigiosas, las pasantías en empresas grandes y medianas son más competitivas.
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Durante los días en que estuvo desempleado, Wang Xiyao expresó su frustración en línea y recibió ayuda y aliento de muchos internautas extraños.
A sugerencia de los internautas, amplió sus opciones profesionales. Se entrevistó con más de 30 empresas en dos meses y participó en casi un centenar de entrevistas. Finalmente, ingresó con éxito a una empresa de viajes en línea en Shanghai y se graduó. de "Beijing Drifter". Vaya a "Shanghai Piao".
Debido a que su familia está en Jiangsu, los padres de Wang Xiyao no estaban de acuerdo con que ella estuviera sola en Beijing, por lo que cambió de trabajo y vino a Shanghai para obtener el apoyo de su familia.
Siente que está más interesada en el contenido de su nuevo trabajo y que tiene más margen de crecimiento.
Wang Lu, que ha vivido esta ola de despidos, primero debe no darse por vencido y tener una buena actitud. En segundo lugar, debe aprender y enriquecerse. No puede perder el tiempo con emociones negativas. Lo más importante es ampliar sus ideas de búsqueda de empleo sin ponerse límites.
"Espero ayudar a mis amigos a encontrar trabajo.
", dijo Wang Xiyao.
(A petición de los entrevistados, Mao Xinrui, Zhao Jiaqi y Wang Xiyao son todos seudónimos).
Autor: Qi Xin, Editor: Luo Yifan Número de publicación: 19; Nishang Research College
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